At-Will Employment Doctrine

十九世紀後半以来、ウィスコンシン州はat-will状態になっています。 意志雇用の教義の下では、雇用主は正当な理由、理由なし、または主観的かつ道徳的に「間違っている理由でさえ、雇用関係（従業員を解雇する）を終了す”

意志雇用の教義はまた、従業員が自由に雇用関係を終了することを意味します（別名終了）、彼らが選択したときはいつでも、何らかの理由で彼らが選

Walcheske&Luziでは、不当かつ不当に解雇された個人から無数の電話や電子メールを受け取ります。 彼らは一見何も間違っていなかった、彼らの同僚のものよりも悪いミスをしなかった、好意の犠牲者だった、一度だけ仕事を逃したなど。 これらのような状況は不幸であり、これらの個人のすべてが私たちの誠実な同情を持っていますが、残念ながらこれらの個人の多くは、私たちの州の雇用者を与えられた余裕のために少し頼りにされています。 裁判所が言ったことは、雇用者の決定を第二に推測したり、超人事部門として座ったりするのは彼らの仕事ではないということです。しかし、それはできることが何もないと言うことではありません。

しかし、それはできることが何もないと言うことではありません。

雇用意志の教義には複数の例外があります。 たとえば、雇用主は、差別的または報復的な理由で従業員を終了することはできません。 そうすることは、1964年の公民権法、改正されたウィスコンシン州公正雇用法（WFEA）、障害を持つアメリカ人法（ADA）、家族と医療休暇法（FMLA）、または雇用法における年齢差別（ADEA）のタイトルVIIに違反する可能性がある。