雇用法はあなたの人生の多くの分野に触れています：あなたのキャリア、あなたの財政、そしてあなたの未来。 このため、雇用法の紛争は非常に迅速に加熱することができます。 あなたは解雇され、降格され、嫌がらせされ、暴行されることさえあります。 あなたは、あなたの性別、人種、ハンディキャップ、またはあなたが単に誰であるかの他の側面のために違法な差別の対象となる可能性があります。 あなたは、経営陣の注意に内部不正行為や違法行為をもたらすための報復を経験することができます。 あなたは、あなたの年齢と同じくらい単純な要因のために解雇されても、雇用や昇進を拒否されるかもしれません！ したがって、あらゆる種類の雇用紛争に関与している場合は、できるだけ早く経験豊富で応答性の高い法律顧問を求めることが非常に重要です。

415-433-0444に電話するか、今日オンラインでお問い合わせください！

カートライト法律事務所,Inc. カリフォルニア州の従業員に代理を提供します。 私たちは、雇用者ではなく、従業員にのみ雇用法の実践を焦点を当てています。 あなたは私たちのサンフランシスコの雇用に頼ることができます&労働違反弁護士のあなたの主張への献身。

雇用者に立ち向かう

あなたの雇用者に対する苦情を提出することは、経験豊富な雇用法弁護士によって最もよく処理されます。 雇用差別のケースは、複雑な法的問題と厳格な期限を伴います。 雇用機会均等委員会（EEOC）とカリフォルニア州公正雇用住宅省（DFEH）は、あなたが従わなければならない提出期限と規制を持っています。 私たちの雇用弁護士は、雇用者を代表し、従業員の主張に対して企業を守ることによって彼のキャリアを始めました。 今、彼はあなたの利益に反対の知識を使用して、従業員の原告の表現にコミットされています。

連邦および州の法律は、雇用者が性別、性別または性的指向、年齢、人種または障害に基づいて雇用決定を行うことを禁止しています。

私たちは、次のような問題を含む従業員の主張を支援することができます：

• 名前を呼ぶ形での雇用ハラスメント、不当な懲戒処分、および差別に基づ
• 違法な終了、これは法律に違反する発砲です。 すべての終了が不正であるわけではありませんが、差別や同様の問題に基づくものがある可能性があることに注意してください。
• 人種、妊娠、年齢、障害、国籍、宗教などに基づく差別を含む雇用差別。
• 性的に露骨な言葉の形でのセクハラ、望ましくない進歩、不適切な接触と経営陣からのquid pro quo要求。
• 雇用契約、それらを見直し、それらを遵守するために雇用者の失敗を含む紛争を解決するためにそれらを交渉します。
• 違法である労働者の補償請求を提出するための終了。
• 労働者の補償請求から内部告発者の請求まで、雇用主に対するあらゆる種類の請求を提出するための終了またはその他の否定的な行為の形
• 雇用者の不正行為を報告する行為である内部告発、。
• あらゆる形での職場の暴力。
• 従業員の盗難や不正行為の虚偽の申し立て、または必要に応じて職務を遂行しなかったという報告などの名誉毀損。
• 休暇を要求または使用した労働者の休暇および終了を提供しなかったことを含む家族および医療休暇法（FMLA）の主張。

サンフランシスコの雇用弁護士

カリフォルニア州全体の従業員の権利を擁護します。 私達にオンラインで連絡するか、またはサンフランシスコの415-433-0444か北湾の707-901-3020を呼びなさい。 ご相談は無料です！