それは私がまだ給料から給料に住んでいる年間ダブルとトリプル$70,000を獲得している人々を知っていることを学 まあ、それは本当です。これにはいくつかの理由があります。

これにはいくつかの理由があります。

つは、1980年代に導入された伝統的な401（k）計画は、ほとんどの人々の貯蓄の柱となっているということです。 それは素晴らしいことですが、問題は、これらの退職金制度にお金を入れた後、人々は残っていないということです。 彼らは59歳に達するまで（ペナルティなしで）これらのアカウントに触れることはできません。 そして、彼らは多くの貯蓄や緊急事態のために残されていません。

緊急基金101

緊急口座は、ピンチになったときにフラッシュする必要があります。 それは私達が私達の節約を叩くか、またはより悪い負債に入ることからの私達を保つのに使用する予備べきである。 親指の良いルールは、あなたの作業年の間に予期しないために、少なくとも6ヶ月の収入（ただし、好ましくは9）を持っていることです。 車が故障する。 屋根は交換する必要があります。 病気や事故は、収入のあなたの流れを中断します。 このような資金を持っているだけの基本的な財務計画です。

緊急基金は液体である必要があります。 あなたはよく、良い、あなたのために働くためにお金を置くことができますが、あなたは小切手を書いたり、ATMを訪問し、瞬時に現金を得ることができる悲しいことに、我々は高収入の貧しいアメリカ人の数が成長することを期待する必要があります。

悲しいことに、我々は高収入の貧しいアメリ 経済政策分析調査のためのシュワルツセンターの調査結果は、このフォーブスの記事で報告されました：”退職危機：アメリカ人の68％が雇用主が主催する計画”見出しはそれをすべて言う。 彼らは何を考えていますか？ その社会保障は、それらを介して運ぶのに十分でしょうか？ 束の最年少のために、社会保障は、あなたが貢献してきたために利益の全額を支払うことになる保証はありません。 それが現在立っているように、若い世代が期待するかもしれない利点は、彼らが今日であるもののはるかに減少したバージョンである可能性が高い。

この記事では、働くアメリカ人のほぼ半分が雇用主から退職金制度を提供されていないことが指摘されています。 しかし、驚くべき数は、計画を提供し、単に参加することを拒否されています–雇用主がマッチング資金を提供している場合でも。 あなたの雇用主がマッチング資金を提供している場合、それは無料のお金です！ それにジャンプします。 言うまでもなく、すべてのそれらのアメリカ人は、単に退職のために保存されていないと、高収入の貧しい人々の数は、将来的にのみ増加します。

給料の強迫的な追求

より高収益の貧しいアメリカ人につながるあなたの手段の上に住んでいるような貧しい財政の選択を含む、他の要因 もう一つの要因は、私たちのあまりにも多くの給料を追いかけています。 私達が成功の梯子に上ると同時に、私達は仕事で私達の位置かタイトルの私達のアイデンティティそして私達の財政の保証を、または多分私達が会社に持って来る価値および私達のサービスのために私達に毎週支払う株式会社との私達の関係に掛けがちである。 一日の終わりに、彼らが私たちに支払っていなければ、私たちはそれらのもののいずれにも興味がないでしょう。 社会は、私たちが稼ぐほど、私たちはより良いものになると教えてくれます。 より多くのあなたが作る、あなたは裕福です。 野球は偉大なアメリカの娯楽ではありません。