朝のワイヤー：あなたはワシントン州の政治、政策、および人格に情報を維持します。新しいルールはまた、連邦基準とより密接に整合するように職務テストを改訂します。 職務テストは、従業員が残業手当を免除することができるかどうかを評価するために給与しきい値と一緒に使用されます。

変更によって最も影響を受けるジョブのカテゴリは、設定された給与を支払われている管理職または専門職の能力で働くホワイトカラーの従業員

これはワシントンにとって信じられないほどの日です”とジェイ-インスリー知事は言いました。 “我々は、私たちの状態の繁栄の中産階級の株式を確認する必要があります。 残業保護により、労働者は、家族や地域社会と一緒に過ごすことになる特定の週に40時間以上働くときに公平に補償されます。”

L&Iは、新しいルールが完全に実装されると、259,000人の労働者に残業資格を回復し、約235,000人の他の労働者の残業保護を強化すると推定しています。

新しいルールに関するパブリックコメントでは、L&i leadershipは、ワシントンの残業ルールは1976年以来変更されておらず、しきい値が古くなっていると指摘した。

州の残業ルールへのこれらの更新は、ワシントンの労働者が公正に扱われ、適切に彼らが実行する作業のために支払われることを確 “この決定は、間違ったを修正し、長年の懸案です。”

いくつかによると、古いしきい値は、企業が公正に労働者を補償することができる手段として利用されました。

インフレとともに人々の給与が上昇するにつれて、彼らはもはや残業の対象とはなりませんでした。 企業はまた、追加のスタッフを雇うか、残業を支払うことを避けるための方法として、しきい値以上のものを作るサラリーマンのものに時間労働者を変換することができました”とAp通信のジーン-ジョンソンは書いています。

実装に関する詳細については、L&私は以下の情報をリリースしました:

ワシントンの雇用者は、最初に月に発効する新しい連邦残業ルールに従うことが義務付けられます。 1, 2020. 最近更新された連邦政府のしきい値は、週6 684（年$35,568）で、ワシントンの2021までよりわずかに高くなります。 州と連邦のしきい値が競合する場合、企業は従業員にとって最も有利なしきい値を満たさなければなりません。

ワシントンのしきい値は、月に連邦レベルを超えます。 1, 2021. その際、従業員1-50人の企業は、少なくとも1人の従業員を免除しなければならない。州の最低賃金の5倍、約$827週（year43,004年）。 従業員が51人以上の企業の場合、しきい値は最低賃金の1.75倍、週約965ドル（年間50,180ドル）になります。

月までの状態のしきい値の増分増加があります。 1、2028、それは最終的な2.5倍の状態の最低賃金に達したとき。 その後、インフレのために最低賃金が上昇すると、給与のしきい値が上昇します。”

残業免除要件については、L&私は次のように書いた:

残業免除であるためには、従業員は一般的に固定給与を支払わなければならず、特定の定義された職務を実行しなければならず、給与は給与しきい値を満たしているか、それを超えていなければならない。 現在の連邦政府のガイドラインの下では、そのしきい値は週$455です。 40年以上前に設定された現在の状態のしきい値は、週$250です。

雇用主には、ルールを遵守するための複数の選択肢があります。 たとえば、現在のサラリーマン免除従業員をサラリーマン非免除または時間外非免除に変換し、平日の40時間を超える作業の残業を支払うことができます。 残業コストを削減するために、雇用者は週に40、またはそれ以下に仕事の時間数を制限することができます。 従業員の免除ステータスを維持したい場合は、従業員が職務テスト要件を満たし、少なくとも更新された給与しきい値要件を支払うことを確認する必p>

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