障害を申請すると、社会保障はグリッドルールと呼ばれる非常に詳細なルールセットを使用してケースを評価します。 これらのルールは、社会保障の従業員がどこにいても、統一された方法ですべてのケースを評価するのに役立つように設計されています。

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社会保障のルールの多くは、医療情報の評価を扱います。 しかし、社会保障は、医療問題にあまり焦点を当て、あなたの年齢、教育、仕事の背景に多くの”医療-職業ガイドライン”と呼ばれるいくつかのあまり知られていないルールを公開しています。 彼らは5列のテーブルに設定されているため、ほとんどの社会保障弁護士や裁判官は、”グリッドルール”としてこれらのルールを参照してください。

これらのグリッドルールは、このウェブサイトの焦点であり、このサイトの目標は、あなたがグリッドルールを理解し、適用するのを助けることです–うまくいけば、有利な決定を獲得する目的のために。

グリッドルールの前提は簡単です: 社会保障は、あなたが年を取るにつれて、あなたが仕事を見つけるより困難な時期を持つことになりますことを認識しています。 具体的には、社会保障は、雇用者が50歳以上の男性または女性にエントリーレベルの仕事を提供する可能性が低いことを認識しています。 あなたが持っているより少ない教育またはあなたが持っているより少ない仕事の技術、より懸命にそれは雇用を見つけることである。

これらの職業の現実は、グリッドルールで成文化されています。 グリッドルールの実用的な効果は、あなたがまだいくつかのレベルや作業を行うことができた場合でも、あなたが無効に見つけるために裁判官や裁

グリッドルールは、物理的な制限がある場合にのみ適用されます

このサイトの上部には、”Sedentary”、”Light”、”Medium”というラベルのボタンが表示されます。”これらの用語は、仕事のためのあなたの物理的な容量を参照し、次のように定義されています：

座りがちな：座りがちな仕事は、あなたが6時間の日に8時間、10ポンドまで持ち上げることができることを意味します。 時折日中に

ライト：軽い仕事は、あなたが立って、6時間まで歩くことができることを意味します8時間の日,リフト10ポンド. 頻繁におよび20のlbs。 時折

中: 中型の仕事は立つことができ、8時間の日の6時間まで歩くことができることを、25のlbsを持ち上げることを意味する。 頻繁におよび50のlbs。 場合によっては

物理的な問題のみ

物理的な制限がある場合にのみグリッドルールを使用できます。 純粋に精神的な健康上の問題や、持ち上げたり立ったりすることのない痛みの診断では、グリッドを使用することはできません。

スキルレベルと譲渡可能なスキルの理解

グリッドテーブルを見ると、過去の仕事を次のように分類する”Previous Work”というラベルの列が表示されます:

1. 熟練していない
2. 半熟練または熟練した、譲渡できないスキル
3. 半熟練または熟練した、譲渡可能なスキル

これらの分類は、働く能力に関

未熟練。 グリッドルールは、未熟練の仕事の背景を持っている労働者に最も利益を提供します。 あなたの過去の仕事が未熟であれば、社会保障はあなたが単純なエントリーレベルの仕事に制限されると仮定し、グリッドルールは、物理的な制限を持つ50歳以上の労働者に開放されているこれらのエントリーレベルの仕事のほとんどが存在することを認識しています。

半熟練したまたは熟練した仕事の背景、スキルは譲渡できません。 原則として、社会保障は、スキルを持たない労働者と同じように移転しないスキルを持つ労働者を見ています。 言い換えれば、あなたが以前にジェットエンジンの整備士として働いていたならば、あなたは明らかに複雑な機械修理に関連するスキルを持って しかし、これらのスキルは、あなたが飛行機のメンテナンス業界の外で仕事を求める場合は、あなたを助けるつもりはありません。

半熟練または熟練した仕事の背景、譲渡可能なスキル。 あなたは軽い仕事に譲渡可能なスキルを持っている場合は、一般的にグリッドルールはあなたを助けません。 覚えておいて、グリッドルールは、限られた教育と限られた仕事のスキルを持つ高齢労働者を支援するために設計されています–労働力を再入力する あなたが高度に教育されている場合、またはあなたが多数の仕事のスキルを持っている場合は、より多くの潜在的な仕事の選択肢があります。 あなたは他の理由で障害を主張することができるかもしれませんが、グリッドルールはあなたを助けません。

あなたの過去の仕事を分類する方法を考え出すことは、特に弁護士の利益なしにグリッドルールの議論をしている場合、挑戦することができます。

あなたは社会保障が現在使用しているリソースに飛び込むしたい場合は、ここに職業タイトルの辞書（ドット）へのリンクがあります。 理論的には、ドットは、米国の経済に存在するすべてのジョブを識別し、分類します。 それは悲惨に時代遅れであるため、ドットは欠陥のあるリソースです（それは最後の1999年に更新され、いくつかの部分は最後の1970年代に更新されました）が、社会保障はまだより良いリソースを見つけることができませんでした。

例

グリッドルールを考慮したケースの例は、このサイトでレビューすることができます。

あなたの医者があなたに特定の持ち上げと立ちの制限を与えている場合、またはあなたがこのスケールに落ちる場所の感覚を持っている場合は、適切なボタンをクリックして、あなたのプロフィールを見つけることができます。 あなたは右の列に単語”無効”が表示された場合は、グリッドルールの下で勝利で良いチャンスを持っているかもしれません。