ますます多くの指導者は、今日のビジネスの世界で多様性が競争上の優位性を作 多様性と包摂性を「獲得」するリーダーは、さまざまな背景、文化、性的指向が従業員の目標達成にどのように影響するかを理解しています。 10月は米国のグローバルな多様性意識月間であるため、多様な職場文化を推進していることを確認するのに良い時期です。

包括的な職場を作成するために、これらの文化的多様性活動のアイデアや戦略を試してみてください。

あなたの採用基準と採用プロセスを多様化します。

彼らの個々の強みとユニークな視点に基づいて、人々のすべてのタイプを雇います。 あなたは候補者のより多様なグループを誘致するためにあなたの募集プロセスを調整する必要があるかもしれません。 ここでは、雇用を通じて職場の多様性を高める方法についていくつかのヒントがあります：

• あなたの才能の検索に、よりジェンダーニュートラルなア 求人広告のためのTextioやGender Decoderなど、デジタルツールを使用すると、これを行うのに役立ちます。
• 正式な多様性ポリシーをあなたのAbout Usページとあなたのウェブサイトの採用情報ページに投稿してください。 また、”この話を歩く”必要がありますが、それはあなたの仕事の環境で何をするかをフレームに開始し、その間に多様な応募者を描くのに良い場所です。
• あなたがすでに持っている多様な労働力を視覚化します。 世界が見るためにあなたの才能のビデオや写真を投稿してください。
• あなたの募集ネットワークを展開します。 このネットワークには、LGBTQIA、文化、その他の多様性に焦点を当てた組織やグループが含まれる必要があります。 これらのグループの一部であることは、あなたがそれらを受け入れるメッセージを送信します。 それはあなたが積極的にあなたのチームに参加するグループメンバーを求めている示しています。
• LinkedInのを超えて行きます。 地元のジョブフェアであなたの候補者を最初の手を満たしています。 大学のキャンパスのようなより多様な分野に焦点を当てます。

チームメンバーの成果とお祝いを強調表示します。

定期的に共有し、チームのメンバーが会社の電子メールニュースレターやブログを通じてやっていることを強調表示します。 これらの貢献には、戦略的目標をどのように達成したかが含まれます。 たとえば、チームメンバーがプロジェクトを正常に管理する方法を共有できます。 多分従業員は締切の前にそれを完了したか、または予算の下で持って来た。

別のアプローチは、従業員が祝う特定の文化的な日やイベントについての写真やビデオを共有することです。 これらのお祝いの目的と、チームメンバーにとって何を意味するのかを説明します。

これは、組織の残りの部分が何か新しいことを学び、チームメンバーとつながる機会です。 それはまたあなたの会社が皆の確信そして価値を尊重するメッセージを送る。 これにより、他の国で働くリモートチームメンバーに利点が追加されました。 彼らは特別な文化的な日を共有し、遠くにいるにもかかわらず、チームの一員のように感じることができます。

文化イベントや活動を自分でホストします。

職場のための多様性活動を計画することは楽しい選択肢です。 特定の文化や国のチームメンバーがいる場合は、休暇を記念して昼食を指示してください。 従業員は、伝統的にそのイベントに関連付けられている食品や飲料を共有することができます。 必要に応じて、チームメンバーはその特別な日の象徴的な衣服を着用したり、音楽を演奏することができます。 ここで重要なのは、チームメンバーがリラックスした社会的な設定で彼らの違いを体験させることです。 それは全スタッフがよりよく多様な見通しを認め、祝うのを助けることができる。

また、組織内の特定の多様性の日を祝うようにしてください。 いくつかの機会は、障害者の日、黒歴史の月、中国の旧正月、誇りの月と女性の平等の日を持つ人々が含まれています。 それらについての情報を掲示することによってあなたの構成内のこれらの日を確認しなさい、なぜ重要であり、いかに祝うことを計画するか。 これらの機会を記念する楽しい方法のための計画に関与するチームを取得します。

楽しい多様性の活動に関与するマーケティングを取得します。 あなたの会社はパレード、公平な、コンサートまたは意識のfundraiserのようなあなたのコミュニティの多様性のでき事を後援できる。 あなたのチームの助けを借りてパレードのためのフロートを作成し、お祭りに含めることができます。

または、フェアやコンサートのために、あなたが何をすべきかを表す補完的なサービスと情報ブースを上演します。 例えば、ヘルスケアで働けば、あなたのブースは自由なスクリーニングサービスおよび健康情報を提供できる。

職場の多様性活動を通じて賢く働く

人事は、あなたの会社のインクルージョン活動を実施し、管理する上でリードを取ることができます。 HRは、多様性トレーニング、文化的多様性の配布資料や砕氷船の活動を提供することができます。 しかし、リーダーシップが積極的な役割を果たすならば、多様性は組織にとってより多くのことを意味します。

エグゼクティブは成功の作成の才能の演劇の価値多様なグループを強調し、あなたの構成の多様性の活動を高めるために考えを堤出するように 彼らはオンラインとソーシャルメディアを通じて会社の努力を賞賛することができます。

一つの多様性の訓練活動は、特にインクルージョントレーニングのために合わせた時間または日を取っておくことです。 従業員は小グループで会い、生活の中で重要な出来事について話すことができるガイド付きの議論に参加することができます。 これにより、労働者は他の方法では決して学ばないかもしれないお互いについて新しいことを学ぶことができます。 オープンで脆弱であることによって、人々は仕事上の関係を改善するのに役立つ接続を作成します。