数年前、私はパートタイムのMBAのためのクラ 私はほとんどすぐに気づいたことは、教室での私の経験は、主に企業のアメリカで十年近くの私の経験を反映しているということでした：私は一貫して

月に、エレン*マクガートはフォーチュン500企業を実行しているゼロアフリカ系アメリカ人の女性がいる理由を探るフォーチュンに記事を発表しました。 女性のリーダーシップの欠如は、探求することが重要ですが、彼らはcスイートにそれを作る前に、職場での黒人女性の経験は何ですか? 私は、他の黒人女性が人種と性別の交差点で絡み合った障壁をどのようにナビゲートするかを知りたかったのです。

一年の間に私は教授エリザベス-モリソン、NYUの教員の副学部長と協力して、彼らが職場で直面する課題を理解するために、色の10人の女性にインタビ

ここで私は企業のアメリカでの仕事で彼らの経験について学んだことのハイライトは次のとおりです:

“あなたの仕事は他の無形のものに加えて判断されます”

多くの女性は、特定のグループ（同僚など）の間で支配的な文化や方言を受け入れ、友人や家族の周りでより本格的な自己に切り替えることを含む、コード切り替えを行っていると私に言いました。

私が話した一人の女性、ビジネススクールに行く前にハイテクスタートアップでインターンしていた成功した起業家は、彼女のキャリアの中で初めて、彼女が黒人女性に報告した彼女の最新の位置を興奮して説明しました。 彼女は、”より良いパフォーマンス”と言った”はるかに快適で自信を持っていました。”彼女は、代わりにコードスイッチをしなければならなかった場合、それがどのようなものであったかを説明しました：”あなたの仕事と精神的にうまくいっているかどうかを判断することは、より課税されていたでしょう。 あなたの仕事は、他の無形のものに加えて判断されます。 あなたは第二-自分自身を推測し、それはあなたの自信に影響を与えます。”

彼女は、もともと多様性を支えるのではなく、抑圧するために作られたプロの理想に生きようとすることに関連する精神的緊張に言及した唯一の女性ではありませんでした。 別の女性は、彼女がステレオタイプによって阻害されたと感じたので、オバマのホワイトハウスでフルタイムの位置のための機会に渡されました。 “私はホワイトハウスに滞在する機会を与えられましたが、人々が私の人種、性別、そしてすべてを非常に批判しているように感じたので、私はしませんで 私のアイデアは、私は白人の男から他の人がいたように感じる牽引力を得ていませんでした。”

一流のコンサルティング会社の二十代の女性は、彼女が色の他の人が含まれているクライアントチームのために働いた最初の時間を説明しました。 クライアントは刑務所であり、彼女のチームは特定の受刑者を一緒にグループ化する方法について勧告をしていました。 “私は言った、”あなたはレミー-マと一緒にニッキー-ミナージュを独房に入れないだろう。”誰もがすぐにそれを得て、それは美しいものでした。 私は他のチームでその類推をすることはできません。 それは私が最高のパフォーマンスをしたプロジェクトでした。 それは部分的にあなたの顧客があなたのように見え、その関係を造ることは容易であるという事実としなければならなかった。”彼女はプロジェクトでとてもうまくいったので、彼女は彼女の上司と社会資本を得ました。 それはあなたがに関連できる人々と働くことが肯定的にあなたのキャリアにいかにの影響を与えることができるか直接例である。これらの女性の間では、同僚が世界をどのように見ているのか、彼らがそれをどのように経験しているのかについて、一般的な幻滅がありました。

ある女性は、警察官が色の人を殺したことを読んだ後、彼女のホテルのベッドで泣いていると説明しました。 彼女は出張のために同僚と一緒に旅行していたし、彼らはすべての物流を調整するためのテキストチェーンにいました。 同じ日、ハリウッドのカップルも解散し、テキストチェーン上の会話は、撮影に対処することはありません、ハリウッドのゴシップに焦点を当てました。 彼女は言った、”私は私のホテルのベッドで見て、泣いて覚えています。 そして、仕事に行く必要があります。 そして、誰もあなたの幸福のためにチェックインしませんでした。”これはアメリカの仕事で多くの黒人女性のための現実です。 彼らは黒人コミュニティに影響を与える問題を深く気にしていますが、その気持ちは職場で一般的にサポートされていないか認められていません。

“私たちは色の他の人々に縛られています”

各インタビューは、レースとクラスのより大きなフィルターを通して、これらの女性の職場での経験がどれだけ見られているかを明らかにしました。

“私は今、私のオフィスに行くと五人に会うことができます,そのうち,四人は白になります,”私が話した一人の女性を説明しました. “それらの白人のうち、彼らの家族全員が世代の富であるかもしれません。 その一人の黒人は、プロジェクトに住んでいる、貧困に住んでいる、または高校レベルを超えた教育を受けていない家族の誰かを特定する可能性が高 それは一般的に黒人の経験です—私たちは貧しい状況にある他の色の人々に結びついています。”

これは、企業アメリカのすべての白人が世代の富から来ていると言うことではありません。 それは毎日仕事に行かなければならない黒人女性からこの国のレースに関する現在の統計を離婚することは不可能だと言うことです。 企業のアメリカの黒人女性は、一般的に黒人が直面している現実や、この国の人種と資源へのアクセスの歴史的関係に免疫がありません。 代わりに、彼らは彼らの机に座ったときにそれを脇に置くことを余儀なくされています。

ブラックコミュニティが直面している苦難とホワイトカラーの仕事の制度的な白さとの間のこの強制的な分離は、精神的に課税され、仕事でうまく

“私のメンターは私の光を調光することについて私に話します”

黒人女性がグループにいるときに他の人を快適に感じさせなければならないように感じることは珍しいことではありません（特にそのグループが彼らのように何も見えない人で構成されている場合）。

私がインタビューした女性は、彼らの職場の文化に合うように感じるために彼らの人格の側面を湿らせなければならないことについて多くのこと 一人の女性が私に言った、”私の指導者は私の光を調光することについて私に話します。 私はいつも人々を快適にするためにそれをダウンさせなければならないと思った。”これらの女性は、彼らの組織が彼らのために”準備ができていなかった”と感じる傾向があり、他の人を不快に感じさせたり、専門的な進歩のチャンスを傷つけたりする危険にさらされて、オフィスで本物の自己になることができないように感じました。これらの感情は、私が経験したようなものをエコーしました。

私はオフィスで笑顔に言われてきたし、あまりにも積極的なように出くわす危険にさらされて、私は他の誰もがで重量を量ることを選択する前に話をしているまで待つ傾向があります。 それの一部は、私が内向的だからです。 しかし、別の部分は、私が黒人女性として、私が同じ声明をしている男性や白人女性と比較して、私の心を話すとき、私は積極的で、偉い、利己的であると感 多くの人々は専門外のようである危険にさらされて仕事場の彼らの本当の自己である場合もないように感じる。 これらのインタビューは、ほとんどの場合、黒人女性が職場に完全な自己を持って来て、まだ先に行くことができるとは思わないことを明確にしました。

“あなたの隅に誰もいなければ、あなたは刈り取られます”

私がインタビューしたほとんどすべての女性は、職場でスポンサーシップを見つける必要 コンサルタントとして働いている一人の女性は、このようにそれを置く：”スポンサーシップは非常に重要です。 私が働いている黒人コミュニティは、それを見つけるのに苦労しています。 これは正式なプログラムではありませんが、レビュープロセスの一部です。 人々はこの人のコーナーに誰がいたのか尋ねますか？ プロジェクトを取得するにはスポンサーが必要です。 人材派遣は本当に不安駆動型です。 あなたは、すべてのプロジェクトのためにインタビューします。 スポンサーがあればインタビューする必要はないかもしれない。 あなたの隅に誰もいない場合は、除草を取得します。”

黒人女性は、彼らが一緒に働く人に関連する問題がある場合、しばしばスポンサーが彼らの組織に挑戦しています。 このため、彼らはしばしばスポンサーの欠如に会社の進歩の欠如を属性可能性があります。

“あなたは見えないものになることはできません。「これらはMarian Wright Edelmanの有名な言葉であり、彼らは企業のはしごを登る黒人女性のためのものと同じくらい、ロケット科学者や宇宙飛行士になることを夢見ている子供たちにも当てはまります。

プロのロールモデルを見ていないことは別として、一貫して職場で少数派にいることに本当のビジネス上の影響があります。 職場での大多数とは異なり、キャサリン-フィリップス、ナンシー-ロスバード、トレイシー-デュマがステータス距離と呼ぶもの、つまり、あなたの会社の知覚された規範と権力構造からどれくらい離れているかを作成します。 あなたがステータスの距離に苦しんでいることを知っているとき、あなたは自分自身についてのステータス確認情報を隠そうとします。 排除は、人々が彼らの本物の自己から逸脱するように強制します。 そして信憑性は幸福に不可欠です。

そして、感情的、精神的な通行料を超えて、均質性とバイアスは、黒人女性のための本当のキャリアの結果を持つことができます。 研究者らは、グループに異なる人々の写真が表示されると、黒人女性の顔が白人男性と白人女性のグループから認識される可能性が最も低いことを発見 グループディスカッションで黒人女性が言った声明は、黒人男性、白人女性、白人男性と比較して正しく帰属する可能性が最も低かった。 指導的立場にある黒人女性は、仕事に間違いを犯したときに批判されたり処罰されたりする可能性が高くなります。

私は知らなかった女性だけにインタビューし、インタビューごとに同じ質問に固執することで、できるだけ自分の偏見を制限しようとしましたが、このプ それがなければ、私は最初の場所でそれを引き受けるために駆動されていないでしょう。 これはまた、抜本的な結論を引き出すことが不可能になり、小さなサンプルサイズです。 一貫したテーマが出現し、10人の黒人女性のうち0人が定期的に他の有色の女性と仕事をしているという事実は、職場での真の平等が私たちが求めているものであるならば、遅かれ早かれ職場で有色の女性、特に黒人女性に特有の問題に対処しなければならないことを意味します。黒人女性にとっては、それは単なるパイプラインの問題ではありません。

彼らがドアに入ったら、彼らは色の女性であることに特有の方法でサポートされていると感じる必要があります。 たとえ彼らがチームに一人でいても、彼らは彼らが一人ではないことに気付くでしょう。