雇用の終了は、すべての企業内の人事活動の不可 しかし、終了が自発的であったか不随意であったかを理解することは、誰もが本当に理解するものではありません。 したがって、雇用が終了する最も一般的な状況の例を以下に示します。

• 辞任–これは従業員によってのみ開始される自発的な雇用終了です。
• 放電–これは、雇用主によってのみ開始された不随意の雇用終了であり、通常、従業員との負の行動またはパフォーマンスの低下の問題によるものです。
• レイオフ–これは、非懲戒的な理由のために雇用主によって開始された不随意雇用終了です。 解雇は、会社が再び雇用モードになったときに従業員が再雇用されることを必ずしも意味するものではありません。 しかし、あなたの会社は、会社が再び雇うことを計画している場合には、”リコール”の権利を決定することができる団体交渉契約の対象となっている場合。
• 退職–これは、会社からの退職のための雇用主によるすべての要件を満たす従業員によって開始された自発的な雇用終了です。

あなたの会社内で自発的または不随意の終了を持っているかどうか、それは常にすべてを文書化することをお勧めします。 文書がない場合、あなたは差別や不当な排出のための訴訟に対する強力な防御を構築していません。 それが友好的な終了である場合であっても、一般的に自発的な終了の場合は、従業員とあなたの会社の両方を保護するためにイベントが文書化されていることを確認してください。