業界全体の規範は、過去七年間の背景検索を実施することです。 検索されるものに応じて、より長い時間枠は、会社やポジションの状況に基づいて、法律によって許容され、推奨される場合があります。 最も理にかなっているものを決定することは、常に雇用者のために明確ではありません。 一方では、人の背景の完全な画像が必要なのは論理的です。 一方、状況によっては、数十年前にコミットされた行為は、現在の雇用のための候補者にひどく関連していないかもしれません。

バックグラウンド検索でどこまで戻るかを決定するときは、これらの活動を支配する連邦および州の法律を認識することも重要です。 ここでは、バックグラウンド検索を行うときにどこまで戻って行くかについて考慮すべきいくつかの重要な領域があります。

犯罪記録

犯罪の有罪判決の検索がどこまで遡れるかについては連邦政府の制限はないため、数十年前の個人の犯罪記録検索を行うこ

連邦法は、それが可能な活動の寿命を検索することができますが、企業が七年の業界標準よりもさらに戻ってしたくない理由があります。

主な理由は、特にそれが低レベルの軽犯罪であり、犯罪行為のパターンがなかった場合、数十年前に行われた行為に基づいて雇用決定を下すことは理にかなっていないかもしれないということです。また、いくつかの州では、犯罪歴のチェックがどこまで行くことができるかに制限を設定しています。

また、いくつかの州では、犯罪歴のチェッ これらの州で個人を雇用する場合、企業は連邦政府の制限ではなく州に従わなければなりません。 カリフォルニア州、コロラド州、カンザス州、マサチューセッツ州、メリーランド州、モンタナ州、ニューハンプシャー州、ニューメキシコ州、ニューヨーク州、ワシントン州などの州では、有罪判決の報告は、処分、仮釈放の締結、または刑務所の釈放の日から七年に制限されている。 これらの州のそれぞれには、さまざまな所得制限があります。 申請者が一定の給与を得ることが期待される場合、いくつかの州は制限を解除します。

信用報告書

すべての雇用者が信用報告書をチェックしているわけではありませんが、多くの人が信用報告書をチェックしています。 信用報告書は、個人が金融機関などの金融または受託者の責任のいくつかの種類を保持する役割のために特に有用であることができます。 信用報告書に含めることができる項目のいくつかは、破産、税の先取特権、コレクション内のアカウント、および民事訴訟や判断が含まれます。 クレジットスコアは、雇用前の信用履歴レポートには含まれていません。

公正信用報告法（FCRA）は、信用履歴のチェックを行うための明確なガイドラインを持っており、どのくらいバックスクリーニングが行くことができま ほとんどの場合、スクリーニングは最大7年に戻ることができますが、そのルールにはいくつかの例外があります。 たとえば、以前の倒産は、10年前まで報告することができます。

雇用履歴

雇用履歴を確認するには、情報が現在の雇用決定にどのように役立つかについて慎重に検討する必要があります。 検索を実行するのにかかる時間も要因です。 それは候補者の雇用履歴の最も正確な画像を取得する必要性と検証ソースと参照を追跡するのにかかる時間のバランスをとることが重要です。 たとえば、10年以上前の個人の雇用履歴を理解することが重要かもしれませんが、検証ソースと接続するのに数週間かかる場合や、参照のためにイン

雇用履歴を確認するときにどこまで戻るかを決定することは、人が時間をかけて持っていた雇用者の数の問題でもあります。 1人の候補者は過去7年間に3人の雇用主を抱えていたかもしれませんが、別の候補者は1人しかいなかったかもしれません。 どちらの場合も、その期間中にすべての雇用を確認することは理にかなっています。 他のケースでは、例えば、候補者が長年の雇用の休憩を持っていた場合、それは7、あるいは10、年を超えて雇用履歴の検証を行うことは理にかなっています。

どのくらい前ですか？

関連性とタイミングを考慮してください

犯罪歴と信用報告書については、七年は、個人の背景を振り返るために推奨される時間枠です。 雇用履歴については、雇用にギャップがあるか、個人がキャリアや業界を変更した場合には、最低7年に戻ることをお勧めします。 あなたは犯罪歴、雇用、または教育の歴史をチェックしているかどうか、それはあなたが七年よりもはるかに戻って行くしている場合は、検索を行うた しかし、従業員が特定の役割を果たしている場合、その時間は投資する価値があります。 また、7年を超えた人の犯罪歴に関する発見の関連性を考慮することも重要です。

あなたが行くことができますどのくらい戻って支配する連邦および州の法律がありますが、あなたが行く必要がありますどのくらい戻っての問 組織や業界に関連する具体的なガイダンスについては、バックグラウンドスクリーニングパートナーと協力して、組織内でバックグラウンドスクリーニングアクティビティを実施する際にどれくらい前に進むのが理にかなっているかについての戦略を考案することをお勧めします。