所得税の源泉徴収は、労働者の収入とその家族の状況（婚姻状況、子供、高齢者の扶養家族）によって異なります。..). いずれにしても、一般的には、給与が高いほど、財務省に割り当てられた割合が高くなります。

この比率は、要求に応じて上下に変更することができますが、いくつかの高値と安値があります。 税務当局は、財務省を遵守する際に、その後の恐怖を避けるためのガイドとして役立つことができ、各ケースの割合を持つテーブルを持っています。

一方、社会保障拠出金は労働者の状況にも依存しますが、この場合は契約上の（無期限または一時的な）。 これらの貢献は従業員と会社の間で分割されていることを強調すべきであるので、前者は一般的な国家予算で毎年設立された割合を支払うだけ最終的に、労働者が受け取る給与は、会社が行われた作業の証拠として彼に与える領収書として機能します。

最後に、労働者が受け取った給与は、会社 この論文には、従業員が対象となる所得税の源泉徴収に関するすべてのデータ、および社会保障拠出金および概念上の他の可能な控除、例えばトレーニン あなたの会社があなたに何を請求しているのか、そしてその理由を知ることができるので、給与計算を構成する要素を知ることは重要です。

正味給与（労働者が実際に受け取ったもの）と総給与（源泉徴収なしの総給与）を区別する際のエラーは、労働交渉で致命的になる可能性があります。 そういうわけで、私たちは両方の概念について明確にし、どちらが合意されるかを知る必要があります。 通常のことは、後の労働者は、彼らが受信したいネットに基づいて計算を行う傾向があるが、総体でそれを行うことです。 これらの操作が重すぎると感じる人のために、図のいずれかを介して自動的に計算を実行するツールとプログラムがあります。 これは間違いなく、あなたが実際に充電されますどのくらいのすべての回で知っているための最良の式です。