内部告発者の保護

機密性、匿名性、&内部告発者の保護

IG法およびその他の関連法は、ホットラインの苦情を行う人を保護します。

EPA従業員による苦情

1978年の検査官法のセクション7(b)に従って、OIGは、Epa従業員からの苦情または情報を受け取った後、検査官が調査の過程で不可避であると判断した場合を除き、従業員の同意なしに従業員の身元を開示してはならない。 Oigの従業員は、公務に関連して知る必要がある他のOIG従業員を除き、そのような情報を開示してはなりません。

他の人によって行われた苦情

EPAの従業員ではない苦情は、1978年の検査官法のセクション7(b)の下で機密性を自動的に権利を持っていません。ただし、EPA以外の従業員は特に機密性を要求することができ、OIGは法律で許可されている最大限の範囲でそのような申立人の機密性を保護します（例えば、情報の自由法の適用される免除および除外、およびプライバシー法の適用される免除を使用することによって）。

匿名性

あなたの身元を開示したくない場合は、OIGに連絡する際に匿名のままにすることができます。 しかし、匿名性は、迅速または徹底的な調査または後の起訴の成功を妨げる可能性があることに注意してください。

内部通報者保護法

以下のリンクは、サイトを終了します2012年内部通報者保護強化法（WPA）と1989年内部通報者保護法は、2012年の行為によって強化され、内部通報活動に対する報復に対する連邦従業員の保護権を提供しています。 WPAの下では、連邦政府の従業員は、特別顧問局（OSC）とメリットシステム保護委員会（MSPB）から内部告発者の保護を求めることができます。 OSCは独立した執行機関であり、その責任には、内部告発者の苦情の調査とMSPBの前で訴訟を起こすことが含まれます。 MSPBは、その決定を執行し、是正措置および懲戒措置を命じる権限を有する。 命令されたアクションは、自分の仕事を復元することができます,停止を逆転,スーパーバイザーに対する懲戒処分を取ります,そして弁護士費用を払い戻す,医療やその他の費用,そして損害賠償.

EPAの請負業者、下請け業者、被付与者、または被付与者、または個人サービス請負業者の従業員

41U.S.C.の下で。

41U.S.C.の下で。

41U.S.C.の下で。 §4712では、連邦請負業者、下請け業者、被付与者、または被付与者または個人サービス請負業者の従業員が、保護された内部告発者の開示を行うために排出、降格、ま EPAの請負業者、下請け業者、被付与者、被付与者、または個人サービスの請負業者の従業員であり、保護された内部告発者の開示を行ったことに対して報復されたと思われる場合は、報復の苦情をOIGホットラインに提出することができます。 そのような従業員の内部告発者保護の詳細については、この内部告発者保護情報パンフレットをご覧ください。

環境法令の下での保護

内部告発者の保護規定は、六つの環境法令に書かれています:

• クリーンウォーター法（CWA）
• クリーンエア法（CAA）
• 安全な飲料水法（SDWA）
• 有害物質管理法（TSCA）
• 固形廃棄物処理法（SWDA）
• 包括的な環境対応、補償、および責任法（CERCLA）

以下のリンク法令は、上記法令に関連する内部告発活動に従事する従業員を差別することはできません。 労働省は、連邦政府の従業員がこれらの保護によってカバーされる可能性があることを発見しました。 苦情は、労働省の労働安全衛生局（OSHA）に提出することができます。

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内部通報者保護コーディネーター

内部通報者保護コーディネーターの役割

2012年の内部通報者保護強化法と2018年の”内部通報者保護調整法”は、1978年の検査官法を改正した（5U.S.C.App.)保護された開示のための報復に対する禁止について代理店の従業員を教育するために内部告発者保護コーディネーターを指定するために一般的な検査官 この行為は、政府の業務における廃棄物、詐欺、虐待について笛を吹く連邦従業員の保護を強化しています。
内部告発者の開示は、数十億ドルの納税者だけでなく、命を救うことができます。 彼らは、私たちの政府を正直で、効率的で、説明責任を維持する上で重要な役割を果たしています。 内部告発者が廃棄物、詐欺、虐待を根絶し、公衆衛生と安全を保護することを認識し、連邦法は従業員に不正行為を開示することを強く奨励しています。

コーディネーターは、保護された開示に対する報復に対する権利と救済について保護された開示を行った、または検討している従業員を教育します。 さらに、コーディネーターは、検査官が保護された開示および報復の申し立てを、検査官が実行可能な範囲で適時かつ適切に処理し、検討することを促進す コーディネーターは、従業員または元従業員の法定代理人、代理人、または提唱者として行動することはできません。

内部告発の定義

報告された開示は、米国特別顧問局出口によって審査されます。 OSCは、上記の申し立ての種類に適合するかどうか、およびそのような申し立てが証明される可能性が実質的に高いかどうかを判断するために、申し立て
OSCが実質的に可能性の高い基準が満たされていると判断した場合、OSCは検査官による調査のために元の機関に問題を照会します。 IGはその調査結果の報告書をOSCに提出し、内部告発者はこの報告書についてコメントを提出する。 OSCは、Ig報告書およびIGの調査結果に基づいた勧告についてコメントを行い、それを大統領および適切な議会監督委員会に送付します。

内部告発者は保護されています

内部告発連邦従業員に対して報復することは、経営陣にとって禁止されている人事慣行です。 OSCは、連邦政府の内部告発者およびその他の申立人を保護することに重点を置いて、禁止された人事慣行の申し立てを受け取り、調査し、起訴します。 連邦労働力は、1989年の内部告発者保護法の下で保護されています。 しかし、その法律には抜け穴が含まれており、内部告発者の利益に反する解釈に開放されていました。 議会は、これらの抜け穴を閉じ、解釈を明確にし、内部告発者の保護を強化するために、2012年の内部告発者保護強化法を可決しました。

• 内部告発従業員に対する報復を
  マネージャーに対する懲戒処分を追求するために特別顧問の能力の米国事務所を
• 禁止された人事慣行によって被害を受けていることが判明した内部告発者の従業員への金銭的損害賠償の強化を授与するために提供します。
  OSCは、内部告発者が被った傷害について、交渉またはメリット-システム保護委員会から是正措置救済（バックペイや復職など）を求めています。
• 保護された開示である内部告発者によって行われた報告の性質を明確にし、拡大する
  報告従業員に内部告発者の保護を受ける権利を与えます。
• 内部告発者の保護を、現在適用されている連邦従業員、連邦請負業者の従業員、および権限付与者に拡張します。

1. OSCに苦情を申し立てるか、
2. 労働組合に苦情を申し立てるか、
3. 重大な人事訴訟に直面した場合は、メリットシステム保護委員会に上訴し、人事訴訟の弁護として内部告発者の報復を提起する。

EPA内部通報者保護コーディネーターにお問い合わせください

環境保護庁
検査官のオフィス
内部通報者保護コーディネーター
1200Pennsylvania Ave,NW
Washington,DC20460

[email protected]
(202)566-1513

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