あなたの現在の雇用主のために働き始 あなたは、従業員があなたの分野での成長のための機会が強いままであることをあなたの信念を確認し、期待どおりに自分のキャリアの中で最も進 しかし、ここに事があります：大学院の学位は、あなたが後にしている追加の雇用機会と高い給与へのアクセスを得るために必要とされるかもしれま

大学院レベルの資格は、より多くのお金を稼ぐ機会を提供し、あなたのキャリアが新たな高みに達するのを助けるだけでなく、より大きな信頼性を提供し、生涯学習の欲求を満たすのに役立ち、他の追求には見られない達成感を残すことができます。 大学院に行くことの利点に反対するのは難しいです。

あなたは管理職に移動したり、キャリアの移動をするために探しているかどうか、学校に戻ってそれを実現するための最良の方法です。 あなたを停止することができる唯一のものは、その高度な学位を追求する費用です。しかし、奨学金、融資、助成金が大学院の費用をカバーするのに十分でない場合は、絶望しないでください。

しかし、奨学金、融資、助成金は、大学院の費用を支 あなたが現在雇用されている場合は、適格な従業員の95％が、大学院の支払い方法を最も価値のある、まだ利用されていない方法の1つを逃している可それは授業料の払い戻しと呼ばれ、それにアクセスすることで、次の学期にすぐに大学院の学位プログラムに登録することができます。

授業料の払い戻しとは何ですか？

授業料の償還（また、授業料支援として知られている）は、雇用主が学位に向かって適用される継続教育クレジットや大学の授業の事前に決定された量のために支払う従業員の給付です。 これらのプログラムは、それが彼らの現在のキャリアトラックに関連するように彼らの教育を進めるために探している従業員を対象としています,

これらの利点は広く利用されていますが、利用されていません。 2015年の調査では、米国は 企業は教育支援プログラムに毎年28億ドルを費やしており、組織の83％以上が何らかの種類の授業料償還給付を提供しています。 しかし、平均して、資格のある従業員の2〜5％しか授業料支援プログラムを使用しておらず、働く専門家の43％が雇用主の利益を認識していません。

平均して、企業は年間従業員あたりsomewhere5,000と6 6,999の間のどこかに費やしていますが、組織は彼らのビジネスに与えることができるプラスの影響を見て、彼らの教育上の利点を増加し始めています。 これらの雇用者の約40％が、授業料の払い戻しプログラムへの参加を奨励するために、学生の授業料を前払いすることを選択しています。 ただし、これらのプログラムは異なるため、大学の授業が完全にカバーされると想定する前に、プログラムの詳細を確認することが重要です。 あなたは、請求書を前払いし、あなたの雇用主の授業料支援ポリシーに従って払い戻しの要求を提出する必要があるかもしれません。

具体的なプログラムポリシーの詳細は組織によって異なりますが、ここではいくつかの共通点を覚えておいてください。

授業料の払い戻しの要件

授業料の払い戻しプログラムは、多くの場合、従業員と授業の資格要件が含まれています。 雇用主のプログラム資格要件は、ここで提供されているサンプルとは異なる場合があります。

プログラム要件

• 現在の役職に基づいて、従業員ごとに年間償還限度額（多くの場合、ca5,520で上限）を割り当てることができます。 雇用主の授業料援助は、通常、学位プログラムの全費用をカバーするものではありませんが、学校の支払い能力に大きな違いを生む可能性があります。
• 払い戻しは、四年制学校または認定機関の特定のリストに限定される場合があります。

授業の要件

• 資格のある授業は、多くの場合、あなたの現在の仕事に関連する科目に限定されています。
• 雇用者は、従業員が授業料の償還のために修飾するために”B”以上のグレードを獲得することを要求することができます。

時間枠の要件

• あなたの雇用主は、授業料の償還を提供することによって売上高を削減するだけでなく、投資のリターンを体験したいだけ 雇用者は、支払いが処理される前に、コースワークを完了した後、従業員が指定された期間雇用されたままであることを要求するかもしれません。 期間は、数ヶ月から数年までの範囲である可能性があります。

授業料償還プログラムは、Win-Winです

授業料償還プログラムは、アップスキルと前進を探している従業員に明確な利益を提供します。 精通した専門家は、彼らが彼らのプロのキャリアの残りの部分を運ぶ大学院の学位に彼らの雇用者の財政支援を回すことができる知っています。 しかし、雇用主のためにそれには何がありますか？

ほとんどの従業員給付と同様に、離職率を減らし、資格のある候補者を組織に引き付けるように設計されています。 世界中の多くの企業（ボストン地域の少なくとも25の主要雇用主を含む）は、授業料の払い戻しプログラムの価値を理解し、新しい才能を募集するためのツールとして積極的にそれを使用しています。

アクセンチュアの調査では、従業員への投資は大きな報われることがわかりました。 会社が教育援助プログラムに使うあらゆる$1のために、それらは募集の費用のrecruiting1.29を救う。 さらに、従業員のスキルアップによって、企業はまた、新しい人材を雇うコストを削減するより多くの推進可能なスタッフを持っています。 授業料の払い戻しプログラムを提供する雇用者には税制上の優遇措置もあります。

教育支援プログラムを持つ組織は、より従事している従業員の恩恵を受けます。 従業員は彼らの雇用者が彼らの専門の開発を支えることを知っている評価されて感じ、従業員の86%はそれらにとって非常に重要と報告する。

お金を超えて：授業料の償還の他の利点

お金に関連する他の従業員の特典とは異なり（例えば、401k計画、金銭的なボーナス、等。、）授業料の払い戻しの利点は、所得としてあなたの連邦所得税に報告されていません。 それは課税年度中にexceeds5,250を超えない限り、あなたが雇用者の支援で受け取る金額は、あなたのIRSフォームW-2に反映されるべきではありません。 従業員の授業料の償還の最も明白な利点は、学生ローンへの依存を減らすのに役立ちます大学の資金調達の追加のソースですが、いくつかの他の利点は、ドルとセントで測定することはできません。

あなたの大学院の学位の完了は、あまりにも、職場でのあなたの自信を構築し、あなたの人生の他の部分に影響を与えることができます。 あなたは昇進する可能性が21％高く、機会を渡す同僚に比べて40％高い賃金上昇を受ける可能性が高いだけでなく、あなたはまた、決意と機知で、不可能と思われるものを達成することができることを示し、あなたの周りの人々を鼓舞します。

始める方法

人事部に連絡し、以下の手順に従って、会社の授業料払い戻しプログラムを利用してください。

彼らの授業料支援ポリシーのコピーを要求し、細かい活字を読んでください。

あなたは、クラスに登録する前に、任意のプログラムの要件と制限を特定したいと思うでしょう。 あなたの雇用主が教育機関と訓練契約を締結していない場合でも、教育単位が償還の対象となる制限がある場合があります。 たとえば、コミュニティカレッジで修了した大学の単位は資格があるかもしれませんが、地元の私立の中等後教育機関で修了したコースワークは資格がないかもしれません。

あなたの教育目標についてのあなたの人事担当者と通信します。 あなたの人事担当者は、あなたの目的は、大学院の学位を取得することであることを知ってみましょう。 彼または彼女はあなたの会社の授業料の償還プログラムを最大限に活用することを支援することができます。

必要な署名を調べます。 ほとんどの場合、登録前に雇用主から事前の承認が必要です。 また、あなたの雇用者は、コースが完了した後、指定された期間のために雇用を維持するためにあなたを必要としないことを確認したいと思います。 あなたが予期しない授業料の義務が残っていないので、あなたがHRに確認していることを確認してくださ最後に、一部の雇用主は、払い戻しの要求を提出する前に、連邦学生援助（FAFSA）の無料申請書を完了する必要があります。

最後に、いくつかの雇用主は、あなた これにより、従業員は授業料の払い戻しを申請する前に他のオプションを使い果たすことが奨励されます。 これらの詳細を事前に明確にすることが重要です。

書類をフォローアップします。 クラスが始まる前にあなたの雇用者に必須の書類事務を堤出することを確かめなさい。 授業が完了したら、払い戻しのために必要な書類が速やかに処理されるようにしてください。

覚えておいて、あなたの現在の雇用主は、彼らのプログラムの可用性を宣伝することはできませんので、今日あなたの人事部門と接続してくださ 正式な授業料の払い戻しプログラムのない企業でさえ、あなたが利点を納得させることができれば、この特典を提供することを検討するかもしれこの従業員給付を最大限に活用する唯一の方法は、雇用主の参加要件を理解することです。

あなたの利益を最大化する

この従業員給付を あなたの雇用者の授業料の償還プログラムを最大限に活用するには、次のチェックリストを使用してください：

次のステップを取る

連邦 あなたの全体的な大学院の資金調達計画と、それがあなたの雇用主の授業料の償還方針とどのように一致するかを考えてみましょう。

あなたの会社の授業料の償還プログラムの年間制限を使い果たすことによって学校に戻るコストを削減することができれば、この利点はあな

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