従業員は労働法の下で自分の権利を知りたいです。 毎日の労働者は、報酬、休憩、残業、賃金に関するオンライン検索を実行します。 彼らはどこに見えるのですか？ 答えのほとんどは、公正労働基準法、OSHA基準および州の規制内で見つけることができます。 それは混乱する可能性があります。 適用される職業や状況に固有のより多くのルールがあるかもしれないので、この記事では、これらの基準のいくつかの概要を説明します。
ここでは、労働者によって最も頻繁に検索されたトピックの内訳です。

従業員ランチアワー

労働省と公正労働基準法（FLSA）の下で、安全で健康的な職場環境への権利に加えて、労働者の権利に関するいくつかの連邦およ まず、最も人気のある質問の一つは、休憩や食事の期間を中心に展開します。 公正労働基準法によると、休憩や食事の期間のための連邦要件はありません。 ただし、一部の州では、休憩や食事期間の要件がある場合があります。

たとえば、カリフォルニア州では、就業日が6時間以内に完了する場合を除いて、従業員に5時間後に½hourを与える必要があります。 コネチカット州は、最初の2時間後と最後の2時間前に7時間以上連続して働く従業員のために½時間の休憩を必要とし、ネバダ州は8時間連続している場合はone時間の休憩を必要とします。 これからいくつかの免除があります。 休憩と食事の期間に関する州法があるかどうかを確認するには、ここをクリックしてください：http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm。

トイレ休憩

トイレ休憩の衛生基準は、一般的にOSHAによってカバーされていますが、主に解釈によってカバーされています。 浴室の使用法のためのOSHAの標準は29CFR1910.141(c)(l)(i)の下にあり、雇用者が雇用のすべての場所の各性のために分けられる洗面所設備を従業員に与えるよう この基準は、OSHAによって解釈され、”従業員がトイレを必要とするときにトイレが利用できない場合、従業員が健康への悪影響を受けることはありません。 個人は頻度でかなり変わります…”そして多くの要因が医学の調査が女性が人より頻繁に排尿する必要があることを示すという事実を含む頻度に影 解釈の詳細を読むには、ここをクリックしてください：http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

時間と残業

誰かが週に何時間働くことができますか？ FLSAによると、16歳以上の従業員には制限はありません。

労働者が気づいていないかもしれないもう一つの興味深い点は、連邦法によれば、従業員が従業員の職務記述外の職務を遂行することを要求され これは、18歳未満の従業員の場合とは異なります。残業代は別の非常に検索されたトピックです。

残業代は別の非常に検索されたトピック FLSAは、労働時間の1時間後に従業員の通常の賃金の40倍以上の割合で、empt以外の従業員の残業手当を必要とします。 いくつかの例外は、警察、消防士、病院や老人ホームの従業員に発生します。 しかし、特定の州では、従業員が連邦法と州法の両方の対象となる残業法を制定していますが、従業員はより高い賃金率を提供する基準の下で残業

非従業員とは、FLSAの下で最低賃金と残業手当を受ける権利がある従業員です。 免除された従業員は、残業手当と最低賃金の規定の両方から残業手当といくつかを免除されているものです。 雇用者と従業員は、従業員の職務に照らして、免除の条件を常に注意深く確認する必要があります。 一般的に使用される免除のリストはここにあります：http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

最低賃金

従業員は一般的に州と連邦の両方の最低賃金法の 2009年7月25日時点での連邦最低賃金は以下の通りであった。 あなたの州に別の最低賃金があるかどうかを調べるには、ここをクリックしてください：http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

休暇/病気の時間、休暇、給付など、従業員や雇用主に関 質問と回答の包括的なリスト、または少なくとも正しい方向のポイントについては、労働省のウェブサイトを訪問することができます。 http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp