州は、自分のせいでフルタイムの仕事を失った人々に失業保険（UI）給付を提供している。 この記事では、州が季節労働者と契約労働者に失業給付を提供しているかどうかを説明します。 しかし、その前に、誰が季節労働者と契約労働者とみなされているのかを見てみましょう。

季節労働者と契約労働者は誰ですか？

一定期間雇用されている、または特定の季節にのみ雇用機会を持っている季節労働者、契約労働者および派遣従業員。 これらの日、有期の仕事を取ることは、多くの国で非常に一般的になっています。 有期労働は、通常、次の2つのカテゴリのいずれかに分類されます。

1. 人が会社によって直接雇用されている場合
2. 人が別の組織によって会社に契約されている場合

季節の仕事も一定期間ですが、契約の仕事 季節的失業は、特定の種類の仕事と労働者の需要が減少したときに発生します。 観光ガイド、アスリートなどのような仕事。 季節のカテゴリに分類されます。 一方、契約労働者は、特定のプロジェクトが終了し、彼らは新しいプロジェクトを取得しないときに失業者になります。 契約の仕事は網デザイナー、網の開発者、等を含んでいる。

これらのタイプの労働者は、用語や季節が終わったときに生計を見つけるのが難しいことがよくあります。 残念ながら、すべての州がUI給付の対象となるわけではありません。**あなたのUIアカウントに残っている給付数週間を持っており、残高を請求したい人であれば、状態失業保険代理店に連絡する前に、オープン失業請求を再 彼らが同様の状況にある場合は、友人や家族にこれを提案してください。

州は季節労働者と契約労働者に失業給付を提供していますか？

季節的な従業員が失業保険の対象となっているかどうかは、個々の州によって決定される問題です。 一般的に、雇用主がUI資金に寄与する関連する税金をシステムに支払う場合、季節労働者はUIの給付を請求することができます。 ほとんどの場合、雇用主が季節的な会社として宣言し、システムに支払わない場合、給付は拒否されます。

契約労働者は、企業がシステムに関連する税金を支払うため、通常、UI給付を受ける権利があります。 連邦および州の税金と労働者の補償税のコンポーネントは、契約労働者を雇う企業によって支払われます。 しかし、州は独立した請負業者のための失業を提供していません。 これは、それらを雇う企業がUI資金に貢献する税金を払っていないという事実によるものです。

季節労働者と契約労働者の両方が、州が義務付けた最低時間で働き、資格を得るためには、基本期間中に最低賃金を獲得している必要があります。 彼らはまた、雇用の欠如が自分自身の過失によるものではないことを証明する必要があります。 資格基準の詳細については、あなたの状態の失業保険代理店にお問い合わせください。ヒント：適用する前にあなたの適格性を確認するために私たちのシンプルで迅速な資格計算機を使用してください。

契約労働者は失業を申請できますか？

私たちは、一般的に、すべての失業者が失業したらすぐに給付を申請することを奨励しています。 私達は季節的な、契約労働者の場合には同じを提案するも。

失業給付を申請するには、請負業者または季節労働者は、以前の仕事を辞めてはなりません。 彼らは仕事の不足以外の理由で、または雇用者のいくつかの障害を介して失業している必要があります、彼らは利点を拒否されることがあります。 週と時間の数は、状態から状態に変化するので、あなたの主張を提出について設定する前に、あなたの状態の失業保険オフィスに連絡していることを確認してください働いていました。

あなたは、仕事の期間、獲得した賃金とあなたの元雇用者の詳細を含むあなたの雇用履歴が必要になります。

あなたの雇用履歴が必要にな あなたの社会保障番号と同様にいくつかの他の重要な文書が必要になります。 このすべてを集めたら、電話、インターネット、またはメールで請求を提出することができますが、インターネットを介して行うことをお勧めします。

言葉のアドバイス

失業者であることは誰にとっても困難な時期になることができます。 あなたの状態との利点のためのファイリングと共に、また単独で州によって提供される利点量で存続することは困難であるので積極的に新しい機 季節労働者や契約労働者は、通常、多くの場合、それらを貴重な労働力にするユニークなスキルを持つという利点を持っています。 肯定的な滞在し、あなたの家族や友人との時間を過ごす。 私達は誠意をこめてより緑の牧草地をすぐに見つけることを望みます。 がんばろう！

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