出産休暇は、基本的には、赤ちゃんの出産前後の会社からの仕事休暇です。 有給産休の基準は、あなたが配達のためにあなたの仕事から離れている一定期間あなたが支払われるであろうすべての国にほぼあります。

産休テキサス2018の欠如は、すべての従業員が平等であり、したがって、彼らは産休のために支払われないだろうという

テキサス州は、米国の他のほとんどの州と同様に、妊娠による差別からすべての女性従業員を保護しています。 これは、あなたが有給の産休を取ったり、他の人とは違った扱いをしたりすると、あなたの仕事から解雇されないことを意味します。 あなたが妊娠している場合は、産休に値する。

テキサス州の法律では、会社の従業員である妊婦は、妊娠や出産による障害のために出席できなくても、他の従業員と同じように扱われる権利がp>

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テキサス州では有給産休が許可されていますか？いいえ、妊娠差別法は、しかし、女性がテキサス州2018または育児休暇で有給産休を取ることを許可していません。

いいえ、妊娠差別法は、女性が2018年に有給産休を取ることを許可していません。 あなたとあなたの会社が法律の対象となっている場合、家族および医療休暇法は育児休暇を規定しています。

出産休暇テキサス州（TX）はどのくらい利用できますか？

テキサス州の産休ポリシーによると、家族と医療休暇法は、資格のある従業員に、妊娠と出産、出生前と出生後のケアのための休暇を含む健康要件のために1年に最大12週間の休暇を取る権利を提供しています。

資格のある従業員は、休暇の任意の種類のための無給休暇の12週間を受ける権利があります。

雇用主は、暦年の50週間の20人の従業員で構成されている場合、FMLAの法律を遵守しなければなりません

2018年に有給産休テキサス州の要件は何ですか？

FMLA休暇の対象となるためには、資格があり、三つの要件を満たしている必要があります

• あなたは、あなたがn休暇に行く日 これらの月は連続する必要はありませんが、サービスの休憩は好ましくありません
• あなたの休暇に行く前に、最後の12ヶ月で少なくとも1250時間のためにあなたの雇用主のために働いている必要があります。
• 半径50マイル以内の従業員がいる職場で働かなければなりません。

FMLA休暇は未払いですが、雇用主は2018年のテキサス州で有給出産休暇に他の累積有給休暇を使用する必要がある場合があります。 しかし、休暇の理由は本物でなければなりません。

どのように有給産休テキサス州を申請するには？

有給産休テキサス2018は、通常、あなたの会社とそのルールとポリシーに依存します。 あなたは、しかし、あなたが撮影していないあなたの他の休暇を蓄積し、いくつかの週を取ると、まだ二週間のために支払われることができます。