圧縮された作業スケジュールを使用すると、従業員は従来の35-40時間の週労働時間を五営業日未満で働 たとえば、フルタイムの従業員は、8時間の日ではなく、10時間の日に働くことができます。

このオプションは、最大労働時間が特定されている非免除（隔週有給）スタッフにはより簡単に適用されますが、作業週に40時間以上働く可能性のあ デューク給与慣行は、週40以上のすべての時間に基づいて残業を支払うために圧縮された作業週の配置に同意する非免除スタッフを必要とします。

もう一つの人気のあるオプションは、二週間の仕事を九日または九日半の仕事に圧縮することができます九日/二週間の仕事の配置です。 これは彼らのスケジュールの柔軟性がほしいと思い、仕事日の始めか終わりに造られる余分時間を気にしないが、長い日を圧縮された仕事週が要求しノート

: 9日/2週間のオプションは、免除されていないスタッフを手配するのが難しい場合があります。 FLSAによると、標準労働時間で40時間または賃金期間で80時間を超えて働くすべての非免除スタッフは、残業手当の対象となります。 残業手当は、従業員の通常の賃金の1½倍の割合で計算されます。 さらに、労働省およびデューク給与慣行は、作業が実行される期間に支払いを受け取ることを指示しています。 この配置に対応するために交互の作業スケジュールに対応するために毎週様々な給与量を解決することは非常に困難であろう。 たとえば、2週間の作業で合計70時間の場合、1週間40時間、次の30時間は、免除されていないスタッフが週ごとに異なる賃金を受け取る必要があります。

利点と課題

圧縮された仕事の例

ジョンは仕事で彼の責任を満たし続けながら、彼の人生に多くの個人的な時間を統合す 彼の上司との状況を評価した後、彼らは圧縮された作業スケジュールが彼にとって有益である可能性があることに同意しました。 圧縮された労働スケジュールを働くことはジョンが彼に彼が仕事場の外に持っている責任を扱うために平日の間に余分日を与える10時間の日を働