説明:

この質問では、候補者は最初に繰り あなたが見ることができるように、最初の画像は上向きの矢印を示しています。 第二の画像は、矢印線の下部に追加の矢頭を持っています。 第三の画像は、余分な矢印線が追加されていることを示し、第四の画像は、新しい矢印の下部に追加の矢頭を示しています。論理的には、次の画像は3番目の画像と同じである必要がありますが、矢印が1つしかない追加の矢印があります。これは、正しい答えがBであることを意味します。B

2。 口頭推論

口頭推論のスキルをテストするために、候補者に書かれた声明（または時には複数の声明）が提示されます。

候補者は、文を読んで、与えられた結論が与えられた情報に基づいて”正しい”、”間違っている”、または”決定できない”かどうかを判断する例：

• 救助センターのすべての猫は茶色です。犬は白または猫と同じ色です。

• 犬は白または猫と同じ色です。

• 犬は白または猫と同

• 茶色の動物だけが友好的です。

結論: すべての犬は友好的です。

上記の仮定が真である場合、この結論は次のとおりです。

A）正しい
B）間違った
C）を決定できません

正解は次のとおりです。B

説明：

説明：

仮定は、犬が白または（茶色である）猫と同じ色であることを言います。 しかし、茶色の動物だけが友好的なので、犬の中には白いものもあるので、結論は間違っています。

このような質問に答えるとき、候補者は与えられた情報だけに基づいて決定を下すことを確認する必要があります。

候補者は、答えに到達するために情報を複数回読んで再読み込みする必要があるかもしれません。p>

3. 数値推論

これらのテストでは、候補者は答えを出すために数学的計算を使用することが期待されます。 多くの場合、電卓の使用は許可されていません。

それはあなたが始めるのを助けるために、数値推論テストを受ける前に基本的な数学のスキルを練習することをお勧めします、分数

質問の例：

ケーキの販売のために150個のカップケーキを作るように求められました。 次の5日の間にそれらの50%を作ることを計画する。 あなたがそれらの日のそれぞれにこの量の1/5を作ることを計画しているならば、あなたは毎日何を作るでしょうか？P>

a)3
B)7
C)12
D)15

正解は次のとおりです: D）15

説明：

この答えを解決するには、最初に次の5日以内に焼く必要があるカップケーキの数を計算します。

• 150の半分（または150の50％、または150を2で割ったもの）=75あなたはこの答えを持っていたら、あなたは毎日作る必要がありますどのように多くのカップケーキを試してみてください

:P>

• 75を5=15で割った

PIBA–行動評価

このテストは時限ではありませんが、通常はほとんどの人が約10分

行動評価は二つの段階に分かれています。

最初の段階では、候補者は、彼らが他の人が彼らが行動することを期待すると信じてどのように記述する単語を選択する前に、86の形容詞

テストの2番目の部分では、候補者は同じ単語のリストを見ますが、今回は最もよく説明すると思われる単語を選択する必/p>

組織

組織組織組織組織組織

予測指標認知能力評価

PICAを採点するシステムは、2017年に変更され、”生のスコア”スケール（例えば、正しく回答された質問の数に応じて50の点）から100-450点の得点スケールに移行した。

予測インデックスによると、新しいスコアリングシステムは、”正しく答えられた質問の数として推論をフレーミングするのではなく、回答者が持っている認知能力の量の観点から推論をフレーミングすることによって解釈を改善するのに役立つように設計されています。’

経験則として、候補者は250（20正解）の最小スコアを目指す必要があります。

予測インデックス行動評価

これは行動評価であるため、正しい答えも間違った答えもありません。 代わりに、候補結果を使用して、次の参照プロファイルのいずれかに割り当てます。

• 分析プロファイル：アナライザ、コントロー

  安定化プロファイル：アダプタ、職人、ガーディアン、オペレータ

• 永続的なプロファイル: 個人主義者、学者

参照プロファイルのそれぞれは、彼らの自然な強み、共通のドライバーと死角を含む候補者の特性に関する情報

また、雇用者に候補者がチーム内でどのように働くかのアイデアを提供し、彼らが分類する参照プロファイルに従って人を管理す

予測指標テストの準備方法

予測指標テストを完了するように求められている場合は、成功の可能性を準備し、改善するた

予測インデックス認知評価

• 練習、練習といくつかのより多くの練習。 PICAの評価のために準備するための最良の方法は、練習することです。 多くのオンラインリソースは、ジョブテスト準備を含む模擬試験を提供しています。 練習するときは、指定された制限時間内にテストを完了して、現在どのように実行しているかについての良い洞察を得てください。 アラームを設定すると、少し圧力の下で自分自身を置くための良い方法です。

• 結果を確認します。 練習の評価を完了した後、あなたが結果を見直すいくつかの時間を費やすことを確認してくださ これは、あなたが自信を持っている分野だけでなく、あなたが作業に時間を費やす必要があるかもしれないスキルを特定するのに役立ちます。

予測インデックス行動評価

PIBAの準備はもう少し難しいかもしれません。 結局のところ、このテストは候補者の行動と動機を調べることを目的としているため、候補者は評価を完了するときに非常に正直なアプローチを取るP>

PIBAの形式に慣れたい場合は、Predictive Indexウェブサイトでテストを受ける練習をすることができます。

テストを受ける前に、候補者は、彼らが働くために適用されている会社を研究するためにいくつかの時間を捧げることを検討す そうすることで、彼らの戦略、人、顧客に関する情報を見つけることができます。

すべての答えは正直に与えられるべきですが、会社とその価値に関する情報を知ることは、それが最も探しているかもしれないあ

この情報を持つことは、候補者が会社が適切な雇用主であるかどうか、そして会社にとって適切な従業員であるかどうかを判断す