ノエルLozadaは心配し始めています。 11月以来、COVID-19で病気。 6、彼女は仕事から家に滞在していますが、グループホームアシスタントマネージャーとして彼女の仕事を介して取得する有給の病気の時間が不足しており、

“このウイルスは人々が考えている以上のものだから、私は十分な時間を持つつもりはないと思います。 それは私がそれが思ったもの以上のものです。 それは非常に、非常に遅い健康になるだろう、”Lozadaは月曜日に言いました。 “それはあなたが仕事に戻るつもりだかどうか、またはあなたが家に滞在するつもりだかどうかを確認する必要がある選択です。”

その決定—仕事から回復するために家にいるが、財政的危険を冒すか、または仕事に戻り、コロナウイルスを広めるリスクを負うかどうか—は、Lozadaが毎週70時間働いているにもかかわらず、給料を得る人々にとってさらに困難である。”私は数週間が私に何をするのか想像することさえできません”と彼女は言いました。 “それはおそらく私の人生を破壊するつもりです。”

Lozadaは、彼らが原因でCOVID-19と診断されたか、検疫された場合、すべてのマサチューセッツ州の労働者が有料の病気の時間へのアクセスを提供する予算言語に含めるように上院を促すために、マサチューセッツ州を上げることが主催する記者会見月曜日の午後の一部でした。 上院予算審議は火曜日に始まります。

先週、下院が独自の予算案を議論したとき、Raise Upのsick time提案を採用する改正案は115人の代表者によって共催されたが、メンバーの明確な過半数の支持を得ていたにもかかわらず、最終法案には入らなかった。

上院では、ジェイソン-ルイス上院議員は、Raise Upの有給病気の時間政策提案を制定するための予算改正を提出し、少なくとも13人の他の上院議員は月曜日の午後の時点でルイスの修正案を共同後援していた。

緊急有給病気の時間改正は、サポートを上げることで、連邦家族第一コロナウイルス対応法でカバーされていない労働者が、COVID-10パンデミック中に即時使用するために追加の19有給病気の日にアクセスすることができるようになります。 従業員は通常の料金で雇用主によって支払われ、最大で1週間あたり$850または合計$1,700です。 レイズアップは、雇用者が完全に予算改正を通じてwith55万ドルで播種される信託基金を通じて、状態によって払い戻されると述べました。

Raise Upは、2014年に稼いだ病気の時間法を推進し、州のほとんどの労働者が30時間ごとに少なくとも一時間の稼いだ病気の時間を獲得し、毎年40時間までの仕事で保護された病気の時間を使用する資格を与えたグループの一つであった。 しかし、COVID-19パンデミックの間に、Raise Upはそれが十分ではないと言いました。

“五日は、単に14日間のCOVID-19検疫期間を介して取得するのに十分ではなく、COVID危機に八ヶ月、病気の時間の銀行を持つ多くの労働者は、冬のサージが私たち

Santiagoは、連邦政府が家族第一コロナウイルス対応法を通じて多くの労働者に追加の有給病気時間を提供したが、”500人以上の従業員と医療施設や住宅施設の多くの従業員を持つ企業の労働者を含む、有給病気時間なしで何百万人もの最前線の労働者を残す大きなカバレッジギャップを持っていると述べた。”

マサチューセッツ州の少なくとも1.8万人の労働者は、その連邦援助の対象とならない、サンティアゴは、アメリカの進歩のためのセンターを引用し、言「何万人もの人々が病気になったとしても、仕事に行く必要性を感じた場合、COVID-19を倒したり、経済を安全に再開したりすることはできません」と彼女は言

Al Vega、労働安全衛生のためのマサチューセッツ連合の政策とプログラムのディレクターは、州議会は、パンデミックの間に労働者に支払われた病気の時間を利用できるようにするために”より熱心に働く必要がある”と述べたので、誰も彼らの生活と自分自身または他の人の健康との間で決定することを余儀なくされていません。

“世界的なパンデミックの真っ只中に、より多くの労働者が病気になった場合に自分自身を守り、回復しながら完全な賃金を集める能力を持ち、同時に同僚や顧客の暴露を制限できるように、より多くの労働者がより多くの病気の時間にアクセスできるようにするための最も一般的なアプローチではありませんか？”彼は言った。 ベガは、”彼らは自分自身を安全に保つか、回復する可能性のある愛する人の世話をすることを選択するので、誰も仕事を失うべきではありません。”