カリフォルニア州は、より多くの来て、米国で最高の全体的な税金を支払います。 州議会の民主的な圧倒的多数は、最高所得税率を16.8％に引き上げるAB1253と、カリフォルニア州居住者の純資産に年間0.4％の税金を30万ドルを超えると課すAB2088を検討している。

投票用紙では、有権者はPropを承認するよう求められています。 彼らの固定資産税、および小道具を計算するために、現在の市場価値で商業用不動産を再評価します15、。 相続人がそれらに住むことを意図しない限り、継承された家の再評価をトリガします19、。

また、州全体の都市や郡の投票用紙に、承認された場合、新しい地方税と新しいローカル借入で数十億の数十億を追加します、新しい税金や債券のた

カリフォルニア州の政治家が税金を上げるために飽くなき必要性を持っている理由は、多くの複雑です。 しかし、その中の主なものは、カリフォルニア州の州および地方政府の従業員が、彼らが奉仕する市民のそれよりも大幅に大きな賃金と給付の率を パンデミックロックダウンの長期的な経済的影響は、公共部門の予算に追加の負担をかける可能性が高いため、賃金と給付を削減することは、サービスを削減し、税金を引き上げるとともに選択肢でなければなりません。

カリフォルニア州の州の労働者はどのくらい作るのですか？

以前の2つのレポートでは、カリフォルニア州の管理者が提供したデータを使用して、2019年のフルタイムの郡労働者の平均年間給与と給付は、全体的に126,000ドルと計算され、フルタイムの都市労働者の平均は驚異的な151,000ドルでした。 一方、州当局の給与データがカリフォルニア州の管理者から入手可能になったため、フルタイムの州労働者の2019年の平均年間給与と給付は$143,000でした。

次の表は、人員の面で25の最大の州の機関によって分割され、最初に最高の平均でソートされた平均フルタイムの賃金と給付を示しています。

これらの平均を勉強するときに考慮すべき最初のことは、彼らがこれらの従業員が受け取る実際の報酬を過小評価しているという事実です。 これは、年金拠出が過小評価され、退職健康給付の事前資金が含まれておらず、より多くの公共部門の有給休暇の価値が考慮されていないためです。

公共部門と民間部門の報酬の比較

以前の報告では、2019年の（控えめに述べられた）公共部門の報酬の平均計算は、選択された都市と郡によ この関係を定量化するために、”TC/MHI”（”総報酬/世帯収入の中央値”の略）の比率を計算し、各都市の世帯収入の中央値を分母として、平均公務員報酬を分子とした。 比率が1より大きい場合、その都市の平均的な公務員は、世帯の中央値以上の収入を得ています。 次の六つのチャートでは、その情報が提示されます。

最初の二つのグラフは、公共の安全のメンバーではないすべての公務員である”雑多な”従業員のために、このデータを提示します。 見られるように、これらは最低の平均ですが、これらの場合でも、平均公共部門の報酬は、通常、同じロケールの世帯収入の中央値よりも50％以上大きいです。 ここでは、最高の報告された公共部門の補償とカリフォルニア州の都市のデータです。 見ることができるように、これらはカリフォルニア州で最も裕福な都市のいくつかです：

そして、ここでは最高の報告された公共部門報告された格差は過小評価されています:

1–資金不足の年金、退職健康保険、およびより多くの有給休暇の価値のための報告されていないコストは、実際には何であるかよりもはるかに低い公

2–カリフォルニア州の公共部門の労働者の平均と中央値の報酬結果の差は比較的重要ではありませんが、民間部門では平均が一握りの非常に裕福な個人によって引き上げられています。 実際には、公共の安全の従業員のための報酬の結果の中央値は、多くの場合、レコードの同じセットの平均値よりも低いです。

3–比較は、公共部門の平均個人所得と民間部門の中央値の世帯収入の間で行われます。 カリフォルニア州の世帯は平均複数の賃金所得者、中央値（または平均）個々の民間部門の収入は世帯収入よりもはるかに低いことを意味します。

4–カリフォルニア州には2.5万人の公共部門の労働者がおり、14万人の総労働力の約18.5％があります。 彼らの報酬は平均世帯所得統計に含まれており、民間部門の世帯のみを会計処理する場合よりも高い結果を引き出しています。

公共安全従業員の平均報酬

“その他の”公務員は、民間部門の対応よりも50パーセント以上大きい給与と給付パッケージを収集していますが、補償が過小評価されている理由を考慮すると、格差はカリフォルニア州の公共安全従業員のTC/MHI比によって小さくなっています。

次の四つのチャートは、カリフォルニア州の郡の保安官の補償から始めて、公共部門の補償の面でトップテンの都市と郡を再び見てください。

カリフォルニア州の保安官と警察は、パンデミック、社会不安、そして彼らの仕事をする能力に対する政治的攻撃に対処しているため、補償問題をbelaborする必要はありません。 特に、カリフォルニア州の警察と保安官の補償は、より多くのストレス、困難な仕事、および職場での怪我や死亡者の同等のレベルを提供する仕事にもかか

しかし、観察されるべきことは、全体的に、警察と消防士の補償は、公共の安全への現在および将来の課題に対処するための柔軟性をほとんど残さな 平均フルタイムの警察官が280,000で年間pay2019の給与と給付を得たバークレー市（以下）を考えてみましょう。次の表は、消防士の補償のためのカリフォルニア州のトップテン郡を示しています。

次の表は、消防士の補償のためのカリフォルニア州のトップテン郡を示しています。 特にサンマテオ郡は存在せず、その理由はさらに説明されている。 すべての郡が部門を持っている保安官とは異なり、多くの消防機関は完全に独立しているか、郡の管理から部分的に独立している特別な地区として存在している。 カリフォルニア州では、市の消防署と郡の消防機関に加えて、102の防火地区または消防当局があります。 サンマテオ郡では、個々の市の消防署が消防能力の大きな割合を提供しています。

カリフォルニア州の公共部門の補償に関しては、カリフォルニア州の都市で消防士として働くよりも有利な職 次のグラフは、州内で最も高い賃金都市の平均総補償額を示しています。 それらの一人一人は、合計が彼らの年金と退職健康保険給付に事前に資金を供給するために納税者への真のコストを考慮に入れていないことを、再び、心の中でベアリング、年間2 250,000を超える平均賃金と給付を報告します。

このすべての補償データの提示の根底にある意図されたメッセージは、カリフォルニア州の地方自治体が、給与と給付を削減しな 少ないものを作ることは影響を受けた人にとっては決しておいしいことではありませんが、火災、不安、社会的困難など、一般の人々への課題に対処す

公務員への賃金と給付を下げることは、これらの人々の間で長年の懸案の政治的目覚めを引き起こす可能性があります。 おそらく、公務員は、彼らが少ない場合、彼らは住宅やエネルギーのためのより競争力のある、手頃な価格の市場を作成する政治家を支援し始めるだろう

今年初めに発表されたいくつかの報告で述べたように、オレンジ郡のある都市、プラセンティアは、オレンジ郡消防局から解放することによって、財政的に持続可能な道に消防署を置くことができました。 代わりに、彼らは訓練を受けたボランティアの使用、残業コストを削減するためにパートタイムの消防士を雇う、民間の救急車サービスと契約し、年金を401B確定拠出計画に置き換えることによって、運営コストを劇的に削減した独立した消防署を設立しました。 今後のこの革新的な消防署のパフォーマンスを注意深く監視する必要があります。

Placentiaがすべての公共部門の分野で防火サービスで行ったことに類似しています。 ジョブの説明が狭すぎる定義はどこにありますか？ 民間部門のサービスと契約する機会は、運用上および財務上の意味を持つ場所はどこですか？ どのようなサービスや機能は、このような公立学校で途方もなく肥大化した行政オーバーヘッドなど、排除することができますか？これらの質問をするのは不愉快です。

それらを実装するのは難しいです。 しかし、カリフォルニア州の公共機関は、今まで以上に、それは公共の利益にあるので、創造的に考え、いくつかのハードな選択をする必要があります。

この記事は、もともとカリフォルニアグローブに登場しました。