by Vanessa Salvia

男女共学の大学が広く受け入れられる前に、女性は入学しても闘争に直面しました。 かつて教室にいた女性たちは、教授やクラスメートのいずれかによって、彼らが認められるか、参加することが許されるという保証はありませんでした。

女性を認める米国の最初の大学は、すべて非常に異なる状況下で、異なる時間にそうしました。 しかし、今それらを結びつけるのは、ジェンダーやアイデンティティなどの現代的な問題をナビゲートすることを含む、多様な学生団体を支援するプログ

ウィスコンシン州アップルトンにあるローレンス大学の創設者は、男性の大学を好んでいただろう、とローレンスのアーキビスト、エリン-ディックスは言 学校が1849年に女性を認め始めたとき、ウィスコンシン州はまだ近くの都市のない領土でした。

“実際には、男性と女性の両方がこの地域に入植者を引き付けるための学校を持つことが最も理にかなっていました”とDix氏は述べています。

キンバリー*バレット、ローレンスの多様性とインクルージョンのための副社長は、努力が過去三年間で女性教員の数の13パーセントの増加をもたらしたことを特に誇りに思っています。

“私たちは最近、STEMの女子学生の数と成功を増やすために二つの大きな助成金を受けています”とBarrettは言いました。 “私たちは、ジェンダーの公平性がまだ野心的な目標であることを考えると、従業員がキャンパスで繁栄するための戦略を共有できるように、秋にキャン”

反奴隷制教会は、1847年にオハイオ州ウェスタービルにオッターバイン大学を設立しました。 オッターバインは、色の学生を歓迎する最初の一つであり、また、教員と学生の両方として女性とオープンする最初の大学です。

Suzanne Ashworth、英語と女性のジェンダーセクシュアリティ研究のOtterbein教授は、彼らのITチームは、トランスジェンダーの学生が黒板や電子メールリストなどの学校のリソー彼らはまた、法的に法的な名前を使用する義務がない場所で学生の”deadname”（出生名）が明らかにされるのを防ぐ方法を理解しなければなりませんでした。

ほとんどの大学のIT専門家は、おそらく彼らが多様性の包含の最前線にいるとは思わなかったが、性同一性と流動性がより受け入れられるようにな

“それは本当に重要です”とAshworthは言いました。 “私たちのレジデンスライフオフィサー、私たちのHRとタイトルIX役員、そして私たちのITチームは、私たちが彼らの法的な名前とは異なるかもしれない選択した名前で行く私たちのトランスと非バイナリの学生が私たちの電子メールやその他の非法的キャンパスIDシステムでouted、または”deadnamed”されていないことを確認できるように、プロセスをstewardingに尽力してきました。”

オッターバインでは、アシュワースは同性愛者の結婚の合法化の前に国内のパートナーシップの利益を採用するための大学の努力に不可欠であり、大学は結婚の平等の後でさえも進歩的で包括的な政策を保っていた。 “誰もが結婚したいわけではありません”と彼女は説明しました。 最近では、ジェンダー包括的なバスルームのようなものに向けられており、ジェンダー包括的な代名詞をキャンパス内でより目に見えるようにしています。

ウィラメット大学

オレゴン州セーラムにあるウィラメット大学は、1842年の創立から二次レベルで男女共学を提供し、1853年から大学の授業を統合した。 ウィラメットの最初の卒業生は女性でした。 彼らは今日、すべての学生を歓迎するプログラムでそのオープンマインドを続けています。

“私の立場は新しいものです”と、ウィラメット大学のエクイティ、多様性、インクルージョン担当副社長のジェイド-アギラー氏は述べています。 “私たちは今、多様性の役員の位置を持っているという事実だけで、そのフルタイムの仕事は、それがインクルージョンを監督し、リソースであることである誰かを持つことは、重要であり、大したことです。”

ウィラメットは積極的にすべてのタイプの変更された能力を持つ学生だけでなく、その性別やアイデンティティは、彼らの大学の経験の前または

ウィラメットでは、アギラールは、公平性、妥当性、多様性を促進するために12人のスタッフを訓練したプログラムを監督しています。 新しい委員会は、文書化されていない学生を支援するだけでなく、第一世代の学生のためのより多くのサポートを提供するために形成されています。

アンティオック-カレッジ

は、1850年にオハイオ州イエロー-スプリングスに設立され、1853年に男女共学になる10番目の米国の学校となった。 今日では約60％の女性と40％の男性であり、一部の非バイナリ学生もいます。

“アンティオック-カレッジは、肯定的な同意ポリシー、性的オフィス予防ポリシーを採用する国で最初の大学だった、”ジェームズ-L-リッピンコット、同窓生と対外関係のアンティオックのディレクターは述べています。 彼はセックスの月を含むアンティオキアのプログラムを誇りに思っています。

“学生が主催し、このイベントは、教育、意識や性別、性別やアイデンティティに関連する他のプログラミングを提供し、”と彼は言いました。

Lippincottはまた、大学は、このような多様性ウィーク、および毒性男らしさタスクフォースのワーキンググループなどの意識とトレーニングを提供する強力なプログ