あなたは就職の面接に行くと、あなたは人と時間を過ごします。 それはあなたが彼または彼女のために働くかどうかを決定する必要がある前に、あなたが人と一緒に得るすべての時間かもしれません。

一部の人々は、あなたが仕事を持っていたら虐待モンスターに変形し、その後、就職の面接で素敵で魅力的なことができます。

あなたが仕事を持ってい そのうちのいくつかは、仕事上のあなたの最初の数日間で、すぐに彼らの邪悪な色を示しています。 他の人は、彼らの爬虫類の状態から上昇しようとして開始し、すぐに彼らはストレスの下にいるとして、それに戻ってシンクします。いずれにしても、いじめっ子の上司に対処するためのいくつかの戦略が必要になります。

あなたはそのような人の下で働く長い間滞在することはできませんが、あなただけの仕事を取った場合、あなたはすぐに再び就職したくないかもし あなたは新しい仕事の検索を開始する前に、あなたのベルトの下に六、九ヶ月を取得したい場合があります。あなたはいじめっ子の上司のために働いて六、九ヶ月続くことができますか？

あなたはいじめっ子の上司のために働いて六、九ヶ月 あなたはいつでも試すことができます！ いじめが激しくなりすぎて辞めることを余儀なくされた場合は、とにかく失業補償を申請することができます。 あなたが仕事で経験したいじめについてあなたが持っているより多くの文書は、より多くの可能性が高いあなたの失業給付を収集することになp>

私はドキュメントとはどういう意味ですか？ あなたが家に帰るとき、あなたが経験するいじめのすべてのインスタンス、および必ずしもあなたに向けられていないが、あなたが目撃した他の事そうすれば、失業審査員にいじめの普及したパターンについて伝えることができます。

そうすれば、失業審査員にいじめの普及したパターンにつ 事件の日時、そこにいた人、上司があなたや他の誰かをいじめ始める直前に何が起こったのかを書き留めます。いじめは何を構成していますか？

いじめとは何ですか？ そこにはハードと高速の定義はありませんが、より多くのあなたの上司は、あなたや他の人を置く、怒鳴る、呪い、彼または彼女の気性を失うか、人々についての個人的なコメントを行い、より多くの可能性が高い第三者は、行動のいじめを検討することです。 ここにいくつかの例があります：

• いじめっ子の上司は、”あなたはとても愚かだ、私はあなたを雇った理由がわかりません。”誰もそのpepの話を考慮しないだろう。
• いじめっ子の上司は”あなたは何が間違っていますか？ バカなの?”S/彼は”ここの誰もがあなたを嫌っていると言うかもしれません。”
• いじめっ子のボスは、プロの関係が求めるよりも多くの感情（負）を使用します。 彼らはあなたの生活様式またはあなたの個人的な特徴についての個人的なコメントをするかもしれません。 私たちのクライアントの一人は、彼に言った上司を持っていた”私は大学の学位を持っていないと私はあなたがいるように倍のスマートです。”（それは仕事と何が関係していますか？)
• いじめっ子のボスは、人々を叫ぶと脅かすのが大好きです。 彼らは周りに自分の体重を投げるのが大好きです。 あなたの上司が動揺するたびにあなたを解雇する恐れがある場合は、第三者がいじめ行動のパターンを見るのを助けるより簡単な時間を持つことにいじめについて書くことは、あなたが失業補償のためのケースを作るのに役立ちますが、虐待のあなたの記録はあまりにも、別の目的を持っています。

あなたの上司の手でいじめがあまりにも多くなった場合、あなたはHRの頭やあなたの会社のCEOに行くことができます。 CEOのアシスタントの机まで歩いて、”私は緊急の問題についてCEOと話をする必要があります。”

それは緊急です。 アシスタントがあなたに”問題は何ですか？”あなたは”私はそれについてCEOと話さなければならない”と言うでしょう。「CEOにアクセスできない場合は、大丈夫です。 ちょうど建物を出て、家に帰って失業補償のためにファイルしてください。 恐ろしい治療を介して仕事から強制されるための用語は、建設的な放電です。

失業補償を収集するためのフォームを完了するときは、上司の手でいじめのために仕事を辞めることを余儀なくされたことを必ず言及してくださ あなたが建設的に排出された場合は、そう言います！ あなたの元雇用主は、失業給付のためのあなたの主張に異議を唱え、あなたが単にあなたの仕事をやめると言うかもしれません。 あなたはそうでないと言う文書を持っています。これは、いじめのために仕事を辞めた場合、”私はアレックスと彼女のやり方にうんざりしている”と言うことができないことを意味します。

“アレックスが怒りに陥るか、彼女が何をしてもいじめをするまで待ってから、やめなければなりません。 あなたはアレックスに伝えることができます”私はあなたのいじめのためにやめることを”

失業の人々があなたのやり方で物事を見るという保証はありませんが、あなたの健康が危険にさらされているか、さらに悪い場合は、あなたの安全

あなたがCEOに会うために入る場合は、問題をレイアウトします。

“私はあなたが忙しい知っていると私はあなたが顧客サポートで発生した問題について知る必要があることを除いて、あなたの忙しい一日に侵入していないだろう、”あなたは言うことができます。 “私はアレックス-ジョーンズ、スーパーバイザーの下で四ヶ月間ここで働いてきました。

“彼女はいじめっ子です。 彼女は私と他の従業員をいじめています。 私はもう彼女のために働くことができない、と私は去るつもりですが、私はそれについてあなたと話をしたかったです。”

私の経験では、CEOはあなたが去っていることを聞いて安心します。 最高経営責任者（CEO）は調査する必要があります。彼または彼女は言うことができない”Ok、私たちは無給休暇でアレックス*ジョーンズを家に送るでしょう。「調査には時間がかかりますが、それはCEOがあなたの話をまったく聞いていると仮定しています。 アレックスのような人を雇うだろうビジネス（と言って悲しい、多くの企業が行う）は、その上司のリーダーシップスタイルに細心の注意を払っていません。

あなたのCEO、または工場や地域本部であるかもしれないあなたの施設の最高ランクの人と話すことができれば、”私は会社を離れたくない。 私はいじめのパターンによって強制されています。

“私は失業補償のために提出するつもりです、そして、私はそれがアレックスのいじめ行動のためでなければ、私はここで幸せに働いているので、そ”

あなたは私たちの例ではアレックスほど虐待的ではないいじめっ子の上司を持っているかもしれません。 あなたの上司は今して長大な話でオフに行くが、それ以外の場合は正常に動作することがあります。 その場合は、いじめの行動を文書化し続けますが、現在ではなくあなたの未来に焦点を当ててください。 この仕事を辞めた後、次に何をしたいですか？あなたがそれを理解するために夜と週末に持っている自由な時間を使用してください。

それを理解するために。

それを理解するために 一緒にあなたの履歴書を取得し、時間が正しいときに起動します就職活動のための計画を作り始めます。あなたの上司が何か不適切なことを言うと、あなたは何かを言いたくなるでしょう。 私は少しでもあなたを責めることはありませんが、深呼吸をして静かにすることができれば、後で相互作用について気分が良くなるかもしれません。

いじめのパターンを文書化している場合は、いじめの上司があなたに横たわったときにスマートな答えを返したという文書を表示したくありません。

あなたがより良い仕事に入ることができるまで、あなたがアルバイトをしているふりをしてください。

あなたの周りの他の人もいじめられている場合は、虐待的な行動も文書化するように奨励してください。

あなたの周りの他の人もいじめ あなたが仕事を離れるか、周りに固執するかどうか、いじめが十分に悪くなった場合は、請求を提出することができます。 あなたは会社に対して請求を提出することができます。

あなたはあなたの町で原告の弁護士を見つけるためにLinkedInを使用することができ、あなたはそれがあなたが行動を取ることができるレベルに上昇

原告の弁護士とは何ですか？ 原告は、従業員または元従業員である雇用問題で請求を行った人です。 原告の弁護士は、虐待された従業員を代表する人です。 会社にも弁護士がいます。

それは、雇用主のために働く人や、組織を代表する法律事務所のために働く外部の弁護士かもしれません。その弁護士は雇用者を守るでしょう。

あなたが請求を提出し、あなたが苦しんだ虐待のためにあなたを補償するために、例えば、お金のために雇用主に依頼した場合、雇用主の弁護士は反撃 彼らは宣誓供述書と呼ばれる会議であなたにインタビューします。 あなたが主張するすべてのものをバックアップする必要があります、そしてそれがすべての詳細を書き留めることが重要である理由です。

他の従業員がいじめを目撃したり、自分自身をいじめられた場合、あなたのいくつかは一緒にバンドし、グループとして弁護士に話すことができます。

時には、弁護士は、精神的苦痛の意図的な負わせるための請求を提出します。

雇用主がいじめの上司を監督することに過失があったことが法廷で示されている場合、いじめによってもたらされたあなたの精神的苦痛を補雇用の主張は難しいです。

雇用の主張は難しいです。

はあなたが主張を提出するプロセスが簡単または楽しいか、いじめが発生したことを確かな証拠を持っていない限り、勝利のチャンスは、それが価値があることを考えることを望んでいません。 それでも、あなたはあなたの人生に移り、アレックスを自分の不幸な状態に残すことに決めるかもしれません。差別、セクシャルハラスメントまたはその他の料金を提出することができる多くの人々は、関与する手間のためだけにそれをしません。

彼らは彼らの名前が彼らの会社を訴えた人々のリストで後で現われることを恐れるかもしれない。 あなたはこれらの要因のすべてを考慮する必要があり、それはあなたの特定の状況について弁護士に話をする必要があることを意味します。明らかに私は弁護士ではなく、誰にも法的助言を与えることができませんでした。

私はHRのオペラ歌手で絵を描いています。 私は雇用問題の専門家証人ですが、私は人々が悪い上司の手で恐ろしい治療を受け、後でその虐待の補償として多額を受け取るのを見てきたことを 私は彼らがお金がそれの価値がある虐待的な治療をしたと言うとは思わないが、それは助けになった。

問題が手に負えなくなる前に、あなたのいじめっ子の上司についてHRと話すのはどうですか？ あなたはもちろんそれを行うことができますが、HRは何ができますか？ あなたの失業の要求に異議を唱えないことに同意することから離れてほとんどのHR部に組織の影響力、かジュースが、あなたの問題を解決し、会社で保彼らがそうだと思って、あなたが信頼するHRに誰かがいるなら、ぜひその人に話してください。

あなたが信頼するHRに誰かがいるなら、その人に話をしてください。

いじめは彼らが何をすべきかで非常に良いことを覚えておいてください。

ちょうどいじめは彼らが何をすべきかで非常に良いことを覚えておい 彼らは彼らの従業員をいじめ、彼らはあまりにも彼らのHRの同僚をいじめかもしれません。 いじめっ子の上司は、彼らの周りに恐怖の力場を持っています。 だから、自分の上司でさえ、悪い行動を止めるために介入しないことが多いのです。 上司もあなたのいじめのマネージャーを恐れているかもしれません！仕事は人間の場所です。

仕事は人間の場所です。

よく、支える人々は働くことを来、不幸で、不健康な人々は、余りにする。 何人かのマネージャーにビジネス管理の人々がないし、今までのところでは彼らの仕事をどうにかして保つ。 あなたがそれらのいずれかのために働いてしまう必要がある場合は、あなたの冷静さを維持し、覚えてみてください：その悲しいいじめの罰は、彼または どのような不幸な人生をリードするには！ あなたはそのような状況から上下に移動し、決して振り返ることはありません。