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連邦法の下では、不適切に受け取ったボーナスを返す必要があります。

それはちょうど間違っていると感じています。 先週、ロサンゼルス-タイムズは、イラクとアフガニスタンでの戦争で戦うために再入隊したカリフォルニア州兵のメンバーに支払われたボーナスで数百万ドルを取り戻すためのペンタゴンの積極的な努力を呼びかけた。 （クォータを満たすために圧力の下で、カリフォルニアガードは不適切に彼らのために資格がなかった兵士の数千人に再入隊ボーナスを配ったが、兵士たちは、彼らが不適格であった知っていませんでした。）議会と退役軍人グループからの怒りの打撃に直面して、国防長官アッシュ-カーターは、公正で合理化されたシステムが考案されるまで、債権回収の努力の即時

アメリカ人は、政府がボーナスを取り戻すという考えにショックを受けました（興味を持って！）忠実に自分たちの国に奉仕していた退役軍人から、各兵士から$20,000から4 40,000を要求しています。 しかし、真実は、ほとんどの雇用者—公的または私的-は、労働者が過払いしたことを証明できる場合、ボーナスまたはその他の賃金を回収する法的権利を有

デボラ・イングランドはそれを直接見ました。 サンフランシスコ、イギリスの公民権弁護士は、労働と雇用法で30年の経験を持っています。 彼女は、州兵の事件にはまったく異なる法的問題が含まれていると言いますが、通常の労働者も上司にお金を払うことになる可能性があります。

“私が見てきたケースのほとんどは、その人が会社とX時間の雇用を維持しなければならなかったなど、文字列が添付されていた雇用ボーナスを伴う、”England 労働者が契約の彼女の終わりまで住んでいなかったように雇用者が感じれば、彼らはボーナスを頼むことができる。 労働者が拒否した場合、上司は契約違反のために訴えることができます。

契約紛争は一つのことですが、給与は、単にネジアップし、労働者が値するよりも2 2,000以上のチェックをカット 幸運な従業員は、あまりにも、そのお金を返す必要がありますか？

うん。

州および連邦の労働法および雇用法の両方が、過剰支払いの場合には、雇用者に従業員の賃金を飾る権利を与えます。 公正労働基準法として知られている連邦法は、賃金を獲得することに関しては、労働者の保護に悪名高い弱いです。

“連邦法の下では、雇用者は、たとえそれが重要であっても、賃金期間の最低賃金の下で従業員の賃金をもたらすとしても、過払いの全額を差し引く

公表された意見では、労働省の賃金と時間部門は、”雇用者が従業員に賃金のローンや前払いを行うところは、私たちの長年の立場であった”—過払いは”賃金の前払い”としてカウント—”そのような控除がFLSAの下で従業員のための最低賃金や残業代にカットしても、元本は従業員の収入から差し引かれる可能性がある。”基本的に連邦法は従業員に保護を与えていません”とイングランドは言います。多くの州法は同じように悪いです。

ワシントン州では、雇用者は過払いが不注意だったし、それが90日以内にキャッチされた場合、それは彼らの賃金を飾っていることを労働者に通知する必要はありません。 インディアナ州では、雇用者は許可なしに過払い賃金を回収することができますが、少なくとも各給料からお金を引き出す前に二週間の通知を与え

カリフォルニア州は、彼らが過払いしたと思うお金を戻って爪ボスに対する最強の労働者の保護を提供しています。 まず、雇用主は、労働者が返済の正確な条件を概説した書面による合意に署名した場合にのみ、お金を回収することができます。

労働者が拒否した場合、上司はそれを裁判所に連れて行き、差し押さえ手続きを開始することができます。 たとえ雇用主がそのケースを証明したとしても、労働者が実際に過払いされていたとしても、「いかなる状況下でも、雇用主はここカリフォルニアの最低賃金を下回る従業員の賃金を減らすことはできません」とイングランドは言います。あなたは州兵のホラーストーリーはあなたに起こることができなかったと思うのであれば、あなたはあなたの状態の労働法をチェックしたい場合があ