La DLSE juge les réclamations salariales au nom des travailleurs qui déposent des réclamations pour non-paiement des salaires, des heures supplémentaires ou des indemnités de vacances, conformément aux sections 96 et 98 du Code du travail de Californie. Les députés DLSE organisent des conférences informelles entre employeurs et employés pour résoudre les conflits salariaux. Si une question ne peut être résolue lors de la conférence informelle, une audience administrative est tenue pour rendre une décision définitive sur la question.

Note aux employeurs: Si vous avez des chèques non négociés sur vos livres et que les chèques sont libellés à l’ordre des employés qui ont quitté votre emploi et que vous ne pouvez pas localiser, vous pouvez envoyer au commissaire au travail les chèques non négociés, accompagnés d’une explication de vos efforts pour contacter le salarié. Le commissaire au travail tentera de localiser l’employé et d’effectuer le paiement du salaire. Si ces tentatives échouent, les chèques seront déposés dans le Fonds des salaires non réclamés de l’État de Californie. Localisez le bureau du commissaire au travail le plus proche.

• Informations sur la façon de déposer une réclamation salariale et liens vers les formulaires de réclamation salariale.
• Informations pour l’assignation à comparaître (DLSE 564) (Rév. 1/09)
• Politiques et procédures pour le traitement des demandes de salaire – Anglais
• Politiques et procédures pour le traitement des demandes de salaire – Espagnol
• Questions fréquemment posées concernant les lois sur les salaires et les heures
• Informations téléphoniques sur vos droits
• Líneas directas para información en español
• Heure, Mode et Paiement des Salaires – Anglais – Mise à jour 10/13
• Heure, Mode et Paiement des salaires – Espagnol – Mise à jour 10/13
• Augmentation du salaire minimum 2017
• Historique du salaire minimum en Californie
• Ordonnances salariales de la Commission du bien-être industriel (CBI)
• Dont la CBI Commande? Classifications
• Salaire en vigueur

• Exemption pour employé de logiciel informatique (Article 515.5 du Code du travail)
  • Historique du taux de rémunération

• Exemption pour employé de médecin (Article 515.6 du Code du travail)
  • Historique du taux de rémunération

Mise en garde: Toutes les ordonnances salariales sauf les ordonnances Les articles 14 et 17 contiennent des références à des articles spécifiques du Code des règlements fédéraux (CFR). Ces références se trouvent dans la section des ordonnances salariales qui traitent de leur applicabilité. Toutes les références visent à déterminer si les employés satisfont à l’exemption  » Cadre « ,  » Administratif  » et/ou  » Professionnel « .