Protection des lanceurs d’alerte

Confidentialité, Anonymat, &Protection des lanceurs d’alerte

La Loi sur l’IG et d’autres lois pertinentes protègent les personnes qui déposent des plaintes en ligne directe.

Plaintes déposées par des employés de l’EPA

Conformément à l’article 7(b) de la Loi sur l’inspecteur général de 1978, EXIT tel que modifié, le BIG ne doit pas, après avoir reçu une plainte ou des informations d’un employé de l’EPA, divulguer l’identité de l’employé sans le consentement de celui-ci, à moins que l’Inspecteur général ne détermine qu’une telle divulgation est inévitable au cours d’une enquête. Toute information d’identification est un document source confidentiel, et les employés du Bureau ne doivent pas divulguer ces informations, sauf à d’autres employés du Bureau qui ont besoin de les connaître dans le cadre de leurs fonctions officielles.

Plaintes déposées par d’autres Personnes

Les plaignants qui ne sont pas des employés de l’EPA n’ont pas automatiquement le droit à la confidentialité en vertu de l’article 7(b) de la Loi sur l’inspecteur général de 1978.CEPENDANT, les employés non membres de l’EPA peuvent demander expressément la confidentialité, et le BIG protégera la confidentialité de ces plaignants dans la mesure maximale permise par la loi (par exemple, en utilisant les exemptions et exclusions applicables de la Loi sur l’accès à l’information et les exemptions applicables de la Loi sur la protection des renseignements personnels).

Anonymat

Si vous ne souhaitez pas divulguer votre identité, vous pouvez rester anonyme lorsque vous contactez le OIG. Cependant, gardez à l’esprit que l’anonymat peut empêcher une enquête rapide ou approfondie ou le succès d’une poursuite ultérieure.

Loi sur la Protection des lanceurs d’alerte

Les liens suivants quittent le site Quittentla Loi sur l’amélioration de la Protection des lanceurs d’alerte de 2012 (WPA) et la Loi sur la Protection des lanceurs d’alerte de 1989 Renforcée par la Loi de 2012 offrent des droits de protection aux employés fédéraux contre les représailles pour les activités de dénonciation. En vertu de la WPA, les employés fédéraux peuvent demander la protection des dénonciateurs auprès du Bureau du Procureur spécial (CVMO) et du Conseil de protection des systèmes de mérite (MSPB). La CVMO est un organisme exécutif indépendant dont les responsabilités comprennent l’enquête sur les plaintes des dénonciateurs et le contentieux devant le MSPB. Le MSPB a le pouvoir d’exécuter sa décision et d’ordonner des mesures correctives et disciplinaires. Les mesures ordonnées peuvent inclure le rétablissement de son emploi, l’annulation des suspensions, la prise de mesures disciplinaires contre un superviseur et le remboursement des frais d’avocat, des frais médicaux et autres, ainsi que des dommages et intérêts.

Employés d’Entrepreneurs de l’EPA, de Sous-traitants, de Bénéficiaires ou de Sous-Bénéficiaires ou d’Entrepreneurs de Services Personnels

Sous 41 U.S.C. § 4712, il est illégal pour un employé d’un entrepreneur fédéral, d’un sous-traitant, d’un bénéficiaire d’une subvention ou d’un sous-bénéficiaire ou d’un entrepreneur de services personnels d’être licencié, rétrogradé ou autrement discriminé pour avoir divulgué un dénonciateur protégé. Si vous êtes un employé d’un entrepreneur de l’EPA, d’un sous-traitant, d’un bénéficiaire, d’un sous-bénéficiaire ou d’un entrepreneur de services personnels et que vous pensez avoir subi des représailles pour avoir divulgué une dénonciation protégée, vous pouvez soumettre une plainte de représailles à la Hotline du OIG. Pour plus d’informations sur la protection des lanceurs d’alerte pour ces employés, veuillez consulter cette brochure d’information sur la protection des lanceurs d’alerte.

Protection en vertu des Lois environnementales

Les dispositions relatives à la protection des lanceurs d’alerte sont rédigées dans six lois environnementales:

• Clean Water Act (CWA)
• Clean Air Act (CAA)
• Safe Drinking Water Act (SDWA)
• Toxic Substances Control Act (TSCA)
• Solid Waste Disposal Act (SWDA)
• Comprehensive Environmental Response, Compensation, and Liability Act (CERCLA)

Les liens suivants quittent le site EXITEmployers soumis aux dispositions de la Loi les statuts ci-dessus ne peuvent discriminer aucun employé qui se livre à des activités de dénonciation liées aux statuts ci-dessus. Le ministère du Travail a constaté que les employés fédéraux peuvent être couverts par ces protections. Les plaintes peuvent être déposées auprès de l’Administration de la Sécurité et de la Santé au Travail (OSHA) du Ministère du Travail.

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Coordinateur de la Protection des lanceurs d’alerte

Rôle du Coordinateur de la Protection des lanceurs d’alerte

Le Whistleblower Protection Enhancement Act de 2012 EXIT et le « Whistleblower Protection Coordination Act » de 2018 ont modifié la Loi sur l’Inspecteur général de 1978 (5 U.S.C. App.) d’exiger que les inspecteurs généraux désignent un coordonnateur de la protection des dénonciateurs pour informer les employés de l’agence des interdictions de représailles pour les divulgations protégées. Les lois renforcent la protection des employés fédéraux qui dénoncent le gaspillage, la fraude et les abus dans les opérations gouvernementales.
Les divulgations de dénonciateurs peuvent sauver des vies ainsi que des milliards de dollars des contribuables. Ils jouent un rôle essentiel pour que notre gouvernement demeure honnête, efficace et responsable. Reconnaissant que les dénonciateurs éliminent le gaspillage, la fraude et les abus et protègent la santé et la sécurité publiques, les lois fédérales encouragent fortement les employés à divulguer les actes répréhensibles.

Le coordonnateur informe les employés qui ont fait ou envisagent de faire une divulgation protégée sur les droits et les recours contre les représailles pour des divulgations protégées – y compris les moyens par lesquels les employés peuvent demander un réexamen de toute allégation de représailles, et les rôles du Bureau de l’inspecteur général, du Bureau du Procureur spécial, du Conseil de protection des systèmes de mérite et de toute autre entité pertinente. De plus, le coordonnateur aide l’inspecteur général à promouvoir le traitement et l’examen opportun et approprié des divulgations protégées et des allégations de représailles, dans la mesure du possible, par l’inspecteur général. Le coordonnateur ne peut pas agir à titre de représentant légal, d’agent ou d’avocat d’un employé ou d’un ancien employé.

Définition de la dénonciation

Divulgation faite à:	Alléguant:
États-Unis Bureau du conseiller spécial Inspecteur général de l’EPA Un superviseur ou un gestionnaire supérieur de l’EPA	Une violation de toute loi, règle ou réglementation, Une mauvaise gestion flagrante, Un gaspillage brut de fonds, Un abus d’autorité, Un danger important et spécifique pour la santé ou la sécurité publiques

Toutes les divulgations signalées sont examinées par le Bureau du Procureur spécial des États-Unis EXIT. La CVMO évaluera la ou les allégations afin de déterminer si elles s’inscrivent dans les types d’allégations énumérés ci-dessus et s’il est substantiellement probable qu’une telle allégation puisse être prouvée.
Si la CVMO détermine que la norme essentiellement probable est respectée, la CVMO renverra l’affaire à l’organisme d’origine pour enquête par l’inspecteur général. L’IG soumettra un rapport de ses conclusions à la CVMO et le dénonciateur pourra soumettre des commentaires sur ce rapport. La CVMO formulera des commentaires sur le rapport de l’IG et des recommandations basées sur les conclusions de l’IG avant de l’envoyer au Président et au(x) comité(s) de surveillance du congrès approprié(s).

Les lanceurs d’alerte sont protégés

Il est interdit à la direction de prendre des mesures de représailles contre les employés fédéraux lanceurs d’alerte. La CVMO reçoit, enquête et poursuit les allégations de pratiques prohibées du personnel, en mettant l’accent sur la protection des dénonciateurs du gouvernement fédéral et des autres plaignants. La main-d’œuvre fédérale est protégée par la Loi sur la protection des lanceurs d’alerte de 1989. Cette loi, cependant, comporte des lacunes et est ouverte à des interprétations contraires aux intérêts des lanceurs d’alerte. Le Congrès a adopté le Whistleblower Protection Enhancement Act de 2012 pour combler ces lacunes et clarifier les interprétations, renforçant ainsi les protections pour les lanceurs d’alerte.

Quelques améliorations

• Renforcent la capacité du Bureau du Procureur spécial des États-Unis à prendre des mesures disciplinaires contre les gestionnaires qui
  exercent des représailles contre les employés lanceurs d’alerte.
• Prévoir l’octroi de dommages-intérêts pécuniaires majorés aux employés dénonciateurs jugés victimes d’une pratique du personnel interdite. La CVMO demande des mesures correctives (telles que l’arriéré de rémunération et la réintégration) par négociation ou auprès de la Commission de protection des systèmes de mérite pour les blessures subies par les dénonciateurs.
• Clarifier et élargir la nature des signalements effectués par les dénonciateurs qui sont des divulgations protégées
  donnant droit à la protection des dénonciateurs.
• Étend la protection des dénonciateurs aux employés fédéraux, aux employés des sous-traitants fédéraux et aux bénéficiaires de subventions désormais applicables.

Sentiment de représailles pour avoir parlé?

1. Déposer une plainte auprès de la CVMO; ou
2. Déposer un grief syndical; ou
3. Si vous faites face à une action importante du personnel, déposer un appel auprès de la Commission de protection des systèmes de mérite et soulever des représailles de dénonciateurs comme moyen de défense contre l’action du personnel.

Contactez le Coordinateur de la Protection des Lanceurs d’alerte de l’EPA

Agence de Protection de l’environnement
Bureau de l’Inspecteur général
Coordinateur de la Protection des lanceurs d’alerte
1200 Pennsylvania Ave, NW
Washington, DC 20460

[email protected]
(202) 566-1513

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