Explication:

Pour cette question, les candidats devront d’abord établir le motif répétitif. Comme vous pouvez le voir, la première image montre une flèche pointant vers le haut. La deuxième image a une pointe de flèche supplémentaire au bas de la ligne de flèche. La troisième image montre qu’une ligne de flèche supplémentaire a été ajoutée, tandis que la quatrième image montre une pointe de flèche supplémentaire au bas de la nouvelle flèche.

Logiquement, l’image suivante doit être la même que la troisième image, mais avec une flèche supplémentaire qui n’a qu’une seule pointe de flèche.

Cela signifie que la bonne réponse est: B

2. Raisonnement verbal

Pour tester les compétences en raisonnement verbal, les candidats recevront une déclaration écrite (ou parfois plusieurs déclarations).

Les candidats devront lire la (les) déclaration(s) et déterminer si la conclusion qui a été donnée est « correcte », « incorrecte » ou « impossible à déterminer » sur la base des informations fournies.

Exemple de question:

• Tous les chats du centre de secours sont bruns.

• Les chiens sont blancs ou de la même couleur que les chats.

• Seuls les animaux bruns sont amicaux.

Conclusion: Tous les chiens sont sympathiques.

Si les hypothèses données ci-dessus sont vraies, est-ce la conclusion:

A) Correct
B) Incorrect
C) Ne peut pas être déterminé

La bonne réponse est: B

Explication:

L’hypothèse dit que les chiens sont blancs ou de la même couleur que les chats (qui sont bruns). Mais, seuls les animaux bruns sont amicaux, donc la conclusion est incorrecte, car certains chiens peuvent être blancs.

Lorsqu’ils répondent à une question comme celle-ci, les candidats doivent s’assurer qu’ils prennent leur décision en fonction uniquement des informations qui leur ont été fournies.

Les candidats peuvent avoir besoin de lire et relire les informations plus d’une fois pour arriver à une réponse.

3. Raisonnement numérique

Pour ces tests, les candidats doivent utiliser des calculs mathématiques pour élaborer leurs réponses. Dans de nombreux cas, l’utilisation d’une calculatrice n’est pas autorisée.

C’est une bonne idée de pratiquer les compétences de base en mathématiques avant de passer un test de raisonnement numérique, pour vous aider à commencer, jetez un coup d’œil à nos articles sur les fractions et les ratios.

Exemple de question:

On vous a demandé de faire 150 cupcakes pour une vente de gâteaux. Vous prévoyez d’en faire 50% au cours des 5 prochains jours. Si vous prévoyez de gagner 1/5 de ce montant à chacun de ces jours, combien gagnerez-vous chaque jour?

A)3
B) 7
C) 12
D)15

La bonne réponse est: D)15

Explication:

Pour résoudre cette réponse, calculez d’abord combien de cupcakes doivent être cuits dans les 5 prochains jours:

• La moitié de 150 (ou 50% de 150; ou 150 divisés par 2) =75

Une fois que vous avez cette réponse, déterminez le nombre de cupcakes que vous devrez préparer chaque jour:

• 75 divisé par 5 = 15

PIBA– Évaluation comportementale

Ce test n’est pas chronométré, mais il faut généralement à la plupart des gens environ 10 minutes pour le terminer.

L’évaluation comportementale se décompose en deux étapes.

Au cours de la première étape, les candidats doivent lire une liste de 86 adjectifs avant de choisir les mots qui décrivent la façon dont ils croient que les autres s’attendraient à ce qu’ils agissent.

Pour la deuxième partie du test, les candidats regardent la même liste de mots, mais cette fois, ils doivent choisir les mots qui, selon eux, les décrivent le mieux.

Voici quelques exemples d’adjectifs utilisés dans PIBA :

• Analytique

• Gras

• Logique

• Organisé

• Compétitif

Comment les Tests Sont-ils notés?

Évaluation de la capacité cognitive de l’Indice prédictif

Le système de notation du PICA a changé en 2017, passant d’une échelle de « score brut » (par exemple, des points sur 50 en fonction du nombre de réponses correctes aux questions) à une échelle de notation comprise entre 100 et 450 points.

Selon Predictive Index, le nouveau système de notation est conçu pour aider à améliorer l’interprétation en encadrant les inférences en termes de capacité cognitive d’un répondant, plutôt que de définir l’inférence comme le nombre de questions correctement répondues.’

En règle générale, les candidats doivent viser un score minimum de 250 (20 bonnes réponses).

Évaluation comportementale de l’indice prédictif

Comme il s’agit d’une évaluation comportementale, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Au lieu de cela, les résultats des candidats sont utilisés pour les affecter à l’un des profils de référence suivants:

• Profils analytiques: analyseur, contrôleur, spécialiste, stratège, aventurier

• Profils sociaux: altruiste, capitaine, collaborateur, maverick, persuader, promoteur

• Profils sociaux: altruiste, capitaine, collaborateur, non-conformiste, persuader, promoteur

• Profils de stabilisation: adaptateur, artisan, gardien, opérateur

• Profils persistants: individualiste, érudit

Chacun des profils de référence offre des informations sur les caractéristiques d’un candidat, y compris ses forces naturelles, ses moteurs communs et ses angles morts.

Il donne également aux employeurs une idée de la façon dont le candidat travaillera au sein d’une équipe, ainsi que des suggestions utiles sur la meilleure façon de gérer la personne en fonction du profil de référence dans lequel elle se trouve.

Comment se préparer aux Tests d’Index prédictif

Si on vous a demandé de compléter un test d’index prédictif, il y a quelques choses que vous pouvez faire pour préparer et améliorer vos chances de succès.

Évaluation cognitive de l’indice prédictif

• Pratique, pratique et pratique un peu plus. La meilleure façon de se préparer aux évaluations PICA est de pratiquer. De nombreuses ressources en ligne proposent des tests pratiques, y compris la préparation aux tests d’emploi. Lorsque vous pratiquez, assurez-vous de terminer les tests dans le délai spécifié pour vous donner un bon aperçu de vos performances actuelles. Régler une alarme est un bon moyen de vous mettre un peu de pression.

• Examinez vos résultats. Après avoir terminé les évaluations de la pratique, assurez-vous de passer du temps à examiner les résultats. Cela vous aidera à identifier les domaines dans lesquels vous avez confiance, ainsi que toutes les compétences sur lesquelles vous pourriez avoir besoin de passer du temps.

• Visitez à nouveau toutes les zones que vous devez améliorer. Une fois que vous avez identifié des domaines à améliorer, pratiquez-les plus en détail avant de revenir pour repasser le test. Espérons que la prochaine fois, vous serez récompensé pour vos efforts avec un score de test plus élevé. Et plus vous complétez de questions pratiques, plus vous vous sentirez confiant lorsqu’il s’agira de passer le vrai test.

Évaluation comportementale de l’indice prédictif

Se préparer au PIBA peut être un peu plus difficile. Après tout, ce test vise à connaître le comportement d’un candidat et ce qui le motive, les candidats devront donc adopter une approche très honnête lors de l’évaluation.

Si vous souhaitez vous familiariser avec le format du PIBA, vous pouvez vous entraîner à passer le test sur le site web de Predictive Index.

Avant de passer le test, les candidats devraient envisager de consacrer du temps à la recherche de l’entreprise pour laquelle ils postulent. Cela leur permettra de trouver des informations sur leur stratégie, leurs personnes et leurs clients.

Bien que toutes les réponses doivent être données honnêtement, connaître les informations sur l’entreprise et ses valeurs vous aidera à repérer les points forts qu’elle recherche le plus.

Disposer de ces informations aidera également les candidats à décider si l’entreprise est le bon employeur pour eux – et s’ils sont le bon employé pour l’entreprise.