Doctrine de l’emploi à volonté

Depuis la fin du XIXe siècle, le Wisconsin est un État à volonté. En vertu de la doctrine de l’emploi à volonté, un employeur peut mettre fin à une relation de travail (c’est-à-dire licencier un employé) pour un motif valable, sans motif, ou même pour des raisons subjectivement et moralement « erronées ». »

La doctrine de l’emploi à volonté signifie également que les employés sont libres de mettre fin à la relation de travail (c’est-à-dire de quitter), quand ils le souhaitent et pour la ou les raisons qu’ils choisissent.

Chez Walcheske &Luzi, nous recevons d’innombrables appels téléphoniques et courriels de personnes licenciées injustement et injustement. Ils n’ont apparemment rien fait de mal, ont commis des erreurs moins flagrantes que celles de leurs collègues, ont été victimes de favoritisme, n’ont manqué de travail qu’une seule fois, etc. Bien que des situations comme celles-ci soient malheureuses et que toutes ces personnes aient notre sincère sympathie, malheureusement, beaucoup de ces personnes se retrouvent avec peu de recours en raison de la marge de manœuvre accordée aux employeurs dans notre État. Ce que les tribunaux ont dit, c’est que ce n’est pas à eux de deviner les décisions d’un employeur ou de siéger en tant que service de super-personnel.

Cependant, cela ne veut pas dire qu’il n’y a rien qui puisse être fait.

Il existe de multiples exceptions à la doctrine de l’emploi à volonté. Par exemple, un employeur ne peut licencier un employé pour un motif discriminatoire ou de représailles. Cela pourrait potentiellement violer le titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée, la Loi sur l’emploi équitable du Wisconsin (WFEA), la Loi sur les Américains handicapés (ADA), la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) ou la Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA), pour n’en nommer que quelques-uns.