Lorsque vous faites une demande d’invalidité, la Sécurité sociale évalue votre cas à l’aide d’un ensemble de règles très détaillées appelées règles de grille. Ces règles sont conçues pour aider les employés de la sécurité sociale, où qu’ils se trouvent, à évaluer chaque cas de manière uniforme.

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De nombreuses règles de la sécurité sociale traitent de l’évaluation des informations médicales. Cependant, la Sécurité sociale a publié des règles moins connues appelées « directives médico-professionnelles” qui se concentrent moins sur les problèmes médicaux et plus sur votre âge, votre éducation et votre parcours professionnel. La plupart des avocats et des juges de la sécurité sociale se réfèrent à ces règles sous le nom de « règles de grille” car elles sont présentées dans un tableau à 5 colonnes.

Ces règles de grille sont au centre de ce site Web et le but de ce site est de vous aider à comprendre et à appliquer les règles de grille – espérons-le dans le but de gagner une décision favorable.

La prémisse des règles de grille est simple: La sécurité sociale reconnaît qu’en vieillissant, vous aurez plus de mal à trouver un emploi. Plus précisément, la sécurité sociale reconnaît que les employeurs sont moins susceptibles d’offrir un emploi d’entrée de gamme à un homme ou une femme âgé de 50 ans ou plus. Moins vous avez d’études ou moins vous avez de compétences professionnelles, plus il sera difficile de trouver un emploi.

Ces réalités professionnelles sont codifiées dans les règles de la grille. L’effet pratique des règles de la grille est d’autoriser un juge ou un arbitre à vous déclarer invalide même si vous pouvez encore faire un certain niveau ou travailler.

Les Règles de la Grille Ne S’Appliquent Que Lorsque Vous Avez des Limitations Physiques

En haut de ce site, vous verrez des boutons étiquetés « Sédentaire”, « Léger” et « Moyen ». »Ces termes font référence à votre capacité physique de travail et sont définis comme suit:

Sédentaire: Le travail sédentaire signifie que vous êtes capable de rester assis jusqu’à 6 heures par jour de 8 heures et de soulever jusqu’à 10 lb. de temps en temps pendant une journée

Lumière: Un travail léger signifie que vous pouvez vous tenir debout et marcher jusqu’à 6 heures par jour de 8 heures, soulever 10 lb. fréquemment et 20 livres. de temps en temps

Moyen: Un travail moyen signifie que vous pouvez vous tenir debout et marcher jusqu’à 6 heures par jour de 8 heures, soulever 25 lb. fréquemment et 50 livres. occasionnellement

Problèmes physiques Uniquement

Vous ne pouvez utiliser les règles de la grille que si vous avez une limitation physique. Des problèmes de santé purement mentaux ou un diagnostic de douleur sans restrictions de levage et de position debout ne vous permettront pas d’utiliser les grilles.

Comprendre les niveaux de compétences et les Compétences transférables

Lorsque vous regardez les tableaux de la grille, vous verrez une colonne intitulée « Travail précédent » qui classe votre travail passé comme:

1. non qualifiés
2. semi-qualifiés ou qualifiés, compétences non transférables
3. semi-qualifiés ou qualifiés, compétences transférables

Ces classifications fournissent de plus amples informations sur votre capacité à travailler.

Non qualifié. Les règles de grille offrent le plus d’avantages aux travailleurs qui ont des antécédents professionnels non qualifiés. Si votre travail passé n’est pas qualifié, la sécurité sociale suppose que vous seriez limité à un simple emploi d’entrée de gamme et les règles de la grille reconnaissent qu’il y a très peu de ces emplois d’entrée de gamme ouverts aux travailleurs de plus de 50 ans avec des limitations physiques.

Formation professionnelle semi-qualifiée ou qualifiée, compétences non transférables. En règle générale, la sécurité sociale considère les travailleurs ayant des compétences qui ne sont pas transférées de la même manière que les travailleurs sans compétences. En d’autres termes, si vous avez déjà travaillé comme mécanicien de moteurs à réaction, vous avez clairement des compétences liées à la réparation de machines complexes. Mais ces compétences ne vous aideront pas si vous cherchez du travail en dehors de l’industrie de la maintenance des avions.

Formation professionnelle semi-qualifiée ou qualifiée, compétences transférables. Si vous avez des compétences transférables pour un travail plus léger, les règles de grille ne vous aideront généralement pas. N’oubliez pas que les règles de la grille sont conçues pour aider les travailleurs âgés ayant une éducation limitée et des compétences professionnelles limitées – des personnes qui auraient le plus de difficultés à réintégrer le marché du travail. Si vous êtes très instruit ou si vous avez de nombreuses compétences professionnelles, vous avez plus d’options d’emploi potentielles. Vous pourrez peut-être plaider pour un handicap pour d’autres motifs, mais les règles de la grille ne vous aideront pas.

Trouver comment classer votre travail passé peut être un défi, surtout si vous faites un argument de règle de grille sans l’avantage d’un avocat. Si vous souhaitez vous plonger dans la ressource que la Sécurité Sociale utilise actuellement, voici un lien vers le Dictionnaire des Titres Professionnels (le POINT). En théorie, le DOT identifie et classe tous les emplois qui existent dans l’économie des États-Unis. Le DOT est une ressource imparfaite car il est terriblement obsolète (il a été mis à jour pour la dernière fois en 1999, certaines parties ayant été mises à jour pour la dernière fois dans les années 1970), mais la sécurité sociale n’a pas encore pu trouver une meilleure ressource.

Exemples

Des exemples de cas qui ont pris en compte les règles de la grille sont disponibles pour votre examen sur ce site.

Si votre médecin vous a donné des restrictions de levage et de position debout spécifiques ou si vous avez une idée de l’endroit où vous tombez sur cette échelle, vous pouvez cliquer sur le bouton approprié et trouver votre profil. Si vous voyez le mot « désactivé » dans la colonne de droite, vous avez peut-être de bonnes chances de gagner selon les règles de la grille.