Vous savez que vous devriez cotiser régulièrement à votre 401 (k), que vous devriez égaler la cotisation de votre employeur, peut-être même que vous devriez investir de manière plus agressive lorsque vous êtes jeune, puis vous adapter à une approche plus conservatrice à mesure que vous approchez de l’âge de la retraite.

Mais savez-vous ce que signifie être investi dans votre 401 (k)? Nous expliquons ce que cela signifie et pourquoi c’est important.

Définition d’acquis

En termes simples, acquis est un terme utilisé pour déterminer la quantité de vos fonds 401 (k) que vous pouvez emporter avec vous lorsque vous quittez votre entreprise. L’acquisition fait référence à la propriété de votre 401(k).

Bien que tout l’argent que vous avez personnellement contribué à votre 401 (k) soit le vôtre et vous accompagnera si vous choisissez de quitter votre poste, les conditions peuvent être un peu différentes en ce qui concerne la correspondance de cet argent avec votre employeur. De nombreux employeurs établissent des lignes directrices sur l’acquisition des droits concernant ce qu’ils versent à l’article 401(k) de leur employé.

Les politiques de nombreuses entreprises vont de trois à sept ans pour que vous soyez pleinement investi dans votre 401 (k). Certains peuvent vous permettre d’être investi pour un pourcentage de ce montant, qui augmente chaque année jusqu’à ce que vous atteigniez le montant maximum.

Que Se Passe-t-Il Si Je Pars Avant D’Être Entièrement Investi dans Mon 401(k)?

Disons que vous avez un régime qui augmente chaque année de 20 % le montant qui vous est dévolu dans votre régime. Cela signifie que vous serez entièrement investi (c’est-à-dire que les fonds de contrepartie de l’employeur vous appartiendront) après cinq ans à votre emploi. Mais si vous quittez votre emploi après trois ans, vous serez investi à 60%, ce qui signifie que vous aurez droit à 60% du montant d’argent que votre employeur a versé à votre 401 (k).

Si votre employeur n’a pas de régime qui augmente votre montant acquis chaque année, mais qui devient entièrement acquis lorsque vous êtes à l’entreprise pendant une certaine période, vous perdrez tout l’argent que votre employeur a cotisé à votre régime 401(k) si vous partez avant la fin de cette période.

Alors, assurez-vous de vous familiariser avec la politique d’acquisition des droits de votre employeur, sinon cela pourrait vous coûter cher. Vous pouvez même envisager de rester à votre travail plus longtemps que prévu pour que votre 401 (k) soit entièrement gilet.

Pourquoi Les Employeurs Ont-Ils Des Politiques D’Acquisition De Droits?

Une des raisons pour lesquelles les employeurs ont des politiques d’acquisition est d’encourager la longévité de leurs employés. De nombreux employés resteront dans leur emploi jusqu’à ce qu’ils soient entièrement investis dans leur 401(k) s afin d’en tirer le plus d’avantages financiers. Pour les employés, cela peut être une considération quand vient le temps de chercher un nouvel emploi.

Sur cette note, il est toujours important de considérer l’impact financier d’un nouvel emploi. Si votre salaire va augmenter de manière significative, vous êtes peut-être prêt à toucher votre solde de 401 (k), surtout si vous n’êtes au sein de l’entreprise que depuis un an ou deux. Cependant, si vous êtes sur le point d’être entièrement investi dans votre 401(k), il peut être plus avantageux d’attendre quelques mois, voire un an, pour permettre à votre 401(k) de devenir entièrement investi avant de changer d’emploi.

Comment Puis-Je Déterminer Quelles Directives M’Affectent ?

Pour bien comprendre les politiques d’acquisition de votre entreprise, adressez-vous au service des ressources humaines. Ils devraient être en mesure d’expliquer la politique et le calendrier d’acquisition des droits de votre entreprise. Être au courant de cette politique peut vous aider à tirer le meilleur parti de vos cotisations et comptes de retraite.

Il peut également vous aider à déterminer le bon moment pour commencer à chercher un nouvel emploi. Par exemple, si vous n’êtes qu’à six mois de devenir pleinement investi dans votre compte de retraite, il peut être utile d’attendre pour changer d’emploi.

Comment L’Acquisition de Droits Influe-t-Elle Sur Le Montant Que Je Devrais Cotiser à la Retraite?

Vous devriez viser à cotiser 10 à 15 % de votre revenu à la retraite. Ce total peut inclure votre correspondance employeur. Si ce montant est un peu hors de votre portée, vous devez viser à cotiser au moins le même montant que celui de votre employeur. Après tout, c’est essentiellement de l’argent gratuit.

Et si vous savez que vous allez quitter un emploi particulier avant que votre 401(k) ne soit entièrement acquis, vous voudrez peut-être augmenter vos cotisations pour couvrir la perte si vous changez d’emploi.

Dois-Je Profiter de Mon Match Employeur Même Si Je Prévois De Partir?

Cela ne fait jamais de mal de s’inscrire et de profiter du match employeur, même si vous ne prévoyez pas rester chez votre employeur assez longtemps pour devenir pleinement investi dans votre 401 (k). L’une des raisons est que vous pourriez finir par rester à votre emploi plus longtemps que prévu et que vous pourriez finir par pouvoir conserver une partie de cet argent pour votre retraite.

Et rappelez-vous: Quand il s’agit de la retraite, il vaut toujours mieux épargner plus, plutôt que moins. Votre futur moi vous remerciera.

Mise à jour par Rachel Morgan Cautero