Les employés veulent connaître leurs droits en vertu des lois du travail. Chaque jour, les travailleurs effectuent des recherches en ligne concernant la rémunération, les pauses, les heures supplémentaires et les salaires. Où regardent-ils? La plupart des réponses se trouvent dans la Loi sur les normes du travail équitables, les normes de l’OSHA et les réglementations de l’État. Cela peut être déroutant. Cet article donne un aperçu de certaines de ces normes, car il peut y avoir plus de règles spécifiques à la profession ou aux circonstances qui s’appliquent.
Voici une ventilation des sujets les plus fréquemment recherchés par le public.

Heure du déjeuner des employés

En vertu du ministère du Travail et de la Fair Labor Standards Act (FLSA), il existe plusieurs réglementations fédérales et étatiques relatives aux droits des travailleurs en plus du droit à un environnement de travail sûr et sain. Premièrement, l’une des questions les plus populaires porte sur les pauses et les périodes de repas. Selon la Loi sur les normes du travail équitables, il n’y a pas d’exigence fédérale pour les pauses et les périodes de repas. Cependant, certains États peuvent avoir des exigences pour les pauses et les périodes de repas.

Par exemple, l’État de Californie exige que l’employé reçoive ½ heure après 5 heures, sauf lorsque la journée de travail sera terminée en 6 heures ou moins. Le Connecticut exige des pauses de ½ heure après les 2 premières heures et avant les 2 dernières heures pour les employés qui travaillent 7 ½ heures consécutives ou plus, tandis que le Nevada exige une pause de ½ heure si le travail est continu pendant 8 heures. Il y a quelques exceptions à cela. Pour savoir si vous avez la loi de l’État concernant les pauses et les périodes de repas, cliquez ici: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

Pauses toilettes

Les normes d’hygiène pour les pauses toilettes sont généralement couvertes par l’OSHA, mais surtout par l’interprétation. Les normes de l’OSHA pour l’utilisation des salles de bain sont sous 29 CFR 1910.141 (c) (l)(i) et stipule que les employeurs sont tenus de fournir à leurs employés des toilettes séparées pour chaque sexe dans tous les lieux de travail. Cette norme est interprétée par l’OSHA comme disant que « les employés ne subiront pas d’effets néfastes sur la santé qui peuvent en résulter si les toilettes ne sont pas disponibles lorsque les employés en ont besoin. Les individus varient considérablement dans la fréquence… ” et explique que de nombreux facteurs peuvent affecter la fréquence, y compris le fait que les études médicales montrent que les femmes ont besoin d’uriner plus fréquemment que les hommes. Pour en savoir plus sur l’interprétation, cliquez ici: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

Heures et heures supplémentaires

Alors, combien d’heures par semaine quelqu’un peut-il travailler? Selon la LSF, il n’y a pas de limite pour les employés de 16 ans ou plus.

Un autre point intéressant que les travailleurs ne connaissent peut-être pas est que, selon les lois fédérales, un employé peut être tenu d’accomplir des tâches en dehors de sa description de travail. Ceci est différent pour les employés de moins de 18 ans.

La rémunération des heures supplémentaires est un autre sujet très recherché. La LSF exige une rémunération des heures supplémentaires pour les employés non exempts à un taux d’au moins 1 ½ fois le taux de rémunération régulier de l’employé après 40 heures dans une semaine de travail. Certaines exceptions se produisent pour les policiers, les pompiers et les employés des hôpitaux et des maisons de retraite. Cependant, certains États ont adopté des lois sur les heures supplémentaires dans lesquelles l’employé est soumis à la fois aux lois fédérales et aux lois de l’État, mais l’employé a droit à des heures supplémentaires en vertu de la norme prévoyant le taux de rémunération le plus élevé.

Non exceptionnel par rapport à exonéré

Un employé non expérimenté est un employé qui a droit au salaire minimum et à la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la LSF. Un employé exonéré est celui qui est exonéré de la rémunération des heures supplémentaires et certains des dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires et au salaire minimum. Les employeurs et les employés doivent toujours vérifier de près les conditions d’une exemption à la lumière des fonctions de l’employé. La liste des exemptions couramment utilisées peut être trouvée ici: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

Salaire minimum

Un employé est généralement soumis aux lois sur le salaire minimum de l’État et du gouvernement fédéral, le plus élevé des deux salaires prévalant. Le salaire minimum fédéral en 2009 était de 7,25 $. Pour savoir si votre État a un salaire minimum distinct, cliquez ici: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

Il existe de nombreux autres sujets de droit du travail qui intéressent les employés et les employeurs, y compris les vacances / congés maladie, les congés et les avantages. Vous pouvez visiter le site Web du ministère du Travail pour une liste complète de questions et réponses ou au moins, un point dans la bonne direction. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp