La cessation d’emploi est une partie inévitable de l’activité du personnel au sein de chaque entreprise. Cependant, comprendre si le licenciement était volontaire ou involontaire n’est pas quelque chose que tout le monde comprend vraiment. Voici donc des exemples de certaines des circonstances les plus courantes dans lesquelles un emploi est mis fin:

• Démission – Il s’agit d’une cessation d’emploi volontaire initiée uniquement par un employé.
• Licenciement – Il s’agit d’un licenciement involontaire initié uniquement par l’employeur et qui est généralement dû à un comportement négatif ou à des problèmes de performance avec l’employé.
• Mise à pied – Il s’agit d’un licenciement involontaire initié par l’employeur pour des raisons non disciplinaires. Une mise à pied ne signifie pas nécessairement que les employés seront réembauchés lorsque l’entreprise sera à nouveau en mode d’embauche. Toutefois, si votre entreprise est assujettie à une convention collective qui peut déterminer des droits de « rappel” dans le cas où l’entreprise envisage d’embaucher à nouveau.
• Retraite – Il s’agit d’un licenciement volontaire initié par l’employé répondant à toutes les exigences de l’employeur pour la retraite de l’entreprise.

Que vous ayez un licenciement volontaire ou involontaire au sein de votre entreprise, il est toujours judicieux de tout documenter. En l’absence de la documentation, vous ne construisez pas une défense solide à un procès pour discrimination ou décharge injustifiée. Même s’il s’agit d’une résiliation à l’amiable, ce qui est généralement le cas des résiliations volontaires, assurez-vous que vous avez documenté l’événement afin de protéger à la fois le salarié et votre entreprise.