De nouvelles règles relatives à la protection des heures supplémentaires et au salaire minimum de l’État ont été annoncées cette semaine par le Département d’État de Washington du travail et des industries (L&I). Selon L& I, les modifications aux règles « rétabliront la protection des heures supplémentaires pour des dizaines de milliers de travailleurs et créeront un niveau de salaire minimum équitable pour les travailleurs qui ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires. »

Les changements seront introduits progressivement à partir du 1er juillet 2020 et devraient être pleinement mis en œuvre d’ici janvier 2028.

Le 1er juillet, le seuil du salaire minimum de l’État passera à 675 dollars par semaine (35 100 dollars par an) pour toutes les entreprises, soit 1,25 fois le salaire minimum de l’État. Le seuil augmentera jusqu’en 2028, date à laquelle il devrait atteindre environ 1 603 per par semaine (environ 83 356 per par année) pour un travailleur exonéré des heures supplémentaires, soit 2,5 fois le salaire minimum.

Le Fil du matin: Vous tenir informé de la politique, des politiques et des personnalités de l’État de Washington.

Les nouvelles règles révisent également les tests sur les tâches pour les aligner plus étroitement sur les normes fédérales. Des tests sur les tâches sont utilisés parallèlement au seuil de salaire pour évaluer si un employé peut être exonéré de la rémunération des heures supplémentaires.

La catégorie d’emplois la plus touchée par les changements sera celle des employés cols blancs travaillant à titre de cadres ou de professionnels et recevant un salaire fixe.

C’est un jour incroyable pour Washington”, a déclaré le gouverneur Jay Inslee. « Nous devons nous assurer que la classe moyenne participe à la prospérité de notre État. Les protections en matière d’heures supplémentaires garantissent une rémunération équitable des travailleurs lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures au cours d’une semaine donnée — temps qui autrement serait passé avec leur famille et dans leur communauté.”

Le L&I estime que les nouvelles règles, une fois pleinement mises en œuvre, rétabliront l’admissibilité aux heures supplémentaires pour 259 000 travailleurs et renforceront la protection des heures supplémentaires pour environ 235 000 autres travailleurs.

Dans leurs commentaires publics sur les nouvelles règles, les dirigeants de L&I ont souligné que les règles de Washington sur les heures supplémentaires n’avaient pas été modifiées depuis 1976, rendant les seuils obsolètes.

Ces mises à jour des règles sur les heures supplémentaires de l’État sont un grand pas vers la garantie que les travailleurs de Washington sont traités équitablement et correctement payés pour le travail qu’ils effectuent ”, a déclaré le directeur de L&I Joel Sacks. « Cette décision corrige une erreur et est attendue depuis longtemps.”

Selon certains, les seuils dépassés ont été exploités comme un moyen par lequel les entreprises pouvaient se soustraire à une indemnisation équitable de leurs travailleurs.

Comme les salaires des gens augmentaient avec l’inflation, ils ne pouvaient plus prétendre aux heures supplémentaires. Les entreprises ont également pu convertir des travailleurs horaires en salariés qui gagnent un peu plus que le seuil afin d’éviter d’embaucher du personnel supplémentaire ou de payer des heures supplémentaires ”, a écrit Gene Johnson de l’Associated Press.

Sur les détails concernant l’implémentation, L &J’ai publié les informations suivantes:

Les employeurs de Washington seront initialement tenus de suivre la nouvelle règle fédérale sur les heures supplémentaires qui entrera en vigueur le 1er janvier. 1, 2020. Le seuil fédéral récemment mis à jour, à 684 a par semaine (35 568 a par an), sera légèrement supérieur à celui de Washington jusqu’en 2021. Lorsque les seuils étatiques et fédéraux sont en conflit, les entreprises doivent atteindre le seuil le plus favorable aux employés.

Le seuil de Washington dépassera le niveau fédéral en janvier. 1, 2021. À ce moment-là, les entreprises de 1 à 50 employés devront payer au moins 1 employé exonéré.5 fois le salaire minimum de l’État, environ 827 a par semaine (43 004 a par an). Pour les entreprises de 51 employés ou plus, le seuil sera de 1,75 fois le salaire minimum, soit environ 965 a par semaine (50 180 a par année).

Il y aura des augmentations progressives du seuil d’état jusqu’en janvier. 1er janvier 2028, lorsqu’il atteint 2,5 fois le salaire minimum de l’État. Après cela, le seuil de salaire augmentera lorsque le salaire minimum sera augmenté pour tenir compte de l’inflation.”

Sur les exigences d’exemption des heures supplémentaires, L& J’ai écrit ce qui suit:

Pour être exonéré des heures supplémentaires, un employé doit généralement recevoir un salaire fixe, effectuer certaines tâches définies et le salaire doit atteindre ou dépasser le seuil de salaire. Selon les lignes directrices fédérales actuelles, ce seuil est de 455 a par semaine. Le seuil d’état actuel fixé il y a plus de 40 ans est de 250 $ par semaine.

Les employeurs ont plusieurs options pour se conformer aux règles. Par exemple, ils peuvent convertir les employés exonérés salariés actuels en salariés non exonérés ou non exonérés horaires, et payer des heures supplémentaires pour tout travail de plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail. Pour réduire les coûts des heures supplémentaires, les employeurs pourraient limiter le nombre d’heures de travail à 40 par semaine ou moins. S’ils souhaitent conserver le statut d’exonération de l’employé, ils doivent s’assurer que l’employé satisfait aux exigences du test des fonctions et qu’il est rémunéré au moins selon les exigences actualisées du seuil de salaire.

Votre support est important.

Le journalisme de service public est aujourd’hui plus important que jamais. Si vous obtenez quelque chose de notre couverture, veuillez envisager de faire un don pour soutenir notre travail. Merci d’avoir lu nos trucs.