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Le salaire brut et le salaire net

IMPÔT

Comment ça marche Le maintien de l’Impôt sur le revenu des Personnes Physiques

Récemment, le Sous-Secrétaire d’État aux Impôts (SET) du Paraguay a annoncé l’approbation de la Résolution Générale 119/17, qui réglemente le maintien de l’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPS), qui entrera en vigueur à partir du 1er septembre 2017.

La retenue à la source de l’impôt sur le revenu variera en fonction du revenu du travailleur et de sa situation familiale (état matrimonial, enfants, personnes âgées à charge…). Dans tous les cas et en général, plus le salaire est élevé, plus le pourcentage alloué au Trésor est élevé.

Ce rapport peut être modifié à la hausse ou à la baisse sur demande, bien qu’il existe un certain nombre de hauts et de bas. L’Agence fiscale dispose de tableaux avec les pourcentages pour chaque cas qui peuvent servir de guide pour éviter les frayeurs ultérieures lors du respect de la trésorerie.

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Le salaire brut ou net est le total avant retenues et cotisations

D’autre part, les cotisations sociales dépendent également de la situation du travailleur, mais dans ce cas contractuelles (indéfinies ou temporaires). Il convient de souligner que ces cotisations sont réparties entre le salarié et l’entreprise, de sorte que le premier ne doit en payer qu’un pourcentage, établi annuellement dans le Budget général de l’Etat.

Au final, la paie que reçoit le travailleur fonctionne comme un reçu que l’entreprise lui remet comme preuve du travail effectué. Ce document doit contenir toutes les données concernant la retenue à la source de l’impôt sur le REVENU à laquelle le salarié est soumis, ainsi que sa cotisation de Sécurité sociale et d’autres déductions possibles en concept, par exemple la formation. Il est important de connaître les éléments qui composent la paie, car ce n’est qu’alors que vous pourrez savoir exactement ce que votre entreprise vous facture et pourquoi.

Une erreur dans la différenciation du salaire net (ce que le travailleur reçoit réellement) avec le brut (le salaire total sans retenue) peut être fatale dans une négociation de travail. C’est pourquoi nous devons être clairs sur les deux concepts et savoir lequel sera convenu. La chose normale est de le faire sur le brut, bien que les travailleurs ultérieurs aient tendance à faire leurs calculs en fonction du filet qu’ils souhaitent recevoir. Pour ceux qui trouvent ces opérations trop lourdes, il existe des outils et des programmes qui effectuent le calcul automatiquement via l’une des figures. C’est la meilleure formule pour ne pas se tromper et savoir à tout moment combien vous facturerez réellement.