Illinois Paycheck Calculator

Illinois Paycheck Quick Facts

• Illinois income tax rate: 4.95%
• Median household income in Illinois: $69,187 (U.S. Census Bureau)
• Number of cities that have local income taxes: 0

Comment fonctionne votre chèque de paie de l’Illinois

Lorsque vous étiez adolescent, vous aviez peut-être un emploi à temps partiel qui vous payait sous la table. Dans ce cas, votre « chèque de paie », que ce soit sous forme de chèque ou d’argent comptant, était simplement votre salaire horaire multiplié par le nombre d’heures que vous avez travaillées.

Mais une fois que vous commencez à travailler « sur les livres”, le calcul de votre chèque de paie n’est pas si simple. Votre employeur retiendra de l’argent de votre chèque de paie, ce qui signifie que vous ne pouvez pas simplement multiplier votre salaire horaire par les heures que vous avez travaillées ou diviser votre salaire annuel par le nombre de chèques de paie que vous recevez par an.

Pour chaque période de paie, votre employeur retiendra 6,2% de vos gains au titre des impôts sur la sécurité sociale et 1,45% de vos gains au titre des impôts sur l’assurance-maladie. Ensemble, ces taxes sont appelées taxes FICA, et votre employeur versera une contribution de contrepartie. Tous les gains que vous gagnez au-delà de 200 000 $ seront soumis à une taxe d’assurance-maladie supplémentaire de 0,9% (non égalée par votre employeur).

Votre employeur retiendra également de l’argent de chacun de vos chèques de paie à verser à vos impôts fédéraux sur le revenu. Le pourcentage retenu dépendra de choses telles que votre revenu, votre statut de dépôt (célibataire, marié, etc.) et tout crédit d’impôt que vous indiquez sur votre formulaire W-4.

Ces dernières années, il y a eu des mises à jour du formulaire W-4. Cette nouvelle version ne vous demande plus d’énumérer les allocations totales, car elle utilise plutôt un processus en cinq étapes qui vous permet de saisir des informations personnelles, de réclamer des personnes à charge et d’indiquer tout revenu ou emploi supplémentaire. En l’absence d’allocations, les déclarants sont tenus d’inscrire des montants annuels en dollars pour des éléments tels que les crédits d’impôt sur le revenu, le revenu non salarial, les déductions détaillées et autres et le salaire annuel imposable total.

Ces mises à jour s’appliquent principalement à ceux qui ajustent leurs retenues ou changent d’emploi, car ceux embauchés avant 2020 n’ont pas besoin de remplir le formulaire mis à jour. La déclaration de revenus que vous produisez en 2021 tiendra compte de tous les ajustements que vous avez effectués en 2020.

Jusqu’à présent, les déductions de vos gains dont nous avons parlé étaient obligatoires pour tout le monde dans l’Illinois. Mais certaines personnes pourraient avoir plus d’argent prélevé sur chaque chèque de paie. Par exemple, si vous payez une part des primes d’assurance maladie, d’assurance-vie ou d’assurance invalidité par l’intermédiaire de votre entreprise, cet argent sera déduit des gains. Vous pourriez également avoir de l’argent soustrait de votre chèque de paie si vous cotisez à un compte 401 (k), à un compte de dépenses flexible (FSA) ou à un compte d’épargne santé (HSA).

Si vous êtes payé plus fréquemment, chacun de vos chèques de paie sera plus petit. C’est pourquoi la fréquence de paie est une question sur chaque calculatrice de chèque de paie. Un chèque de paie plus gros peut sembler attrayant, mais des chèques de paie plus petits et plus fréquents peuvent faciliter le budget sans arriver à court d’ici la fin du mois.

Au niveau de l’État, vous pouvez demander des allocations pour l’impôt sur le revenu de l’État de l’Illinois sur le formulaire IL-W-4. Votre employeur retiendra de l’argent de chacun de vos chèques de paie pour payer vos impôts sur le revenu de l’État de l’Illinois. L’Illinois n’a pas d’impôts locaux sur le revenu.

Si vous avez plus d’un emploi, vous devrez répartir vos allocations entre vos emplois. Disons que vous avez deux emplois. Vous ne pouvez pas demander les mêmes allocations à plus d’un employeur au cours d’une même année d’imposition. Une alternative consiste à répartir vos indemnités entre les deux emplois sur le formulaire IL-W-4 que vous remettez à chaque employeur, ou vous pouvez réclamer toutes vos indemnités avec un emploi et aucune avec l’autre. Si vous demandez deux fois des allocations tout en occupant plus d’un emploi, vous devrez plus d’argent au moment de l’impôt.

Un conseiller financier de l’Illinois peut vous aider à comprendre comment les impôts s’inscrivent dans vos objectifs financiers globaux. Les conseillers financiers peuvent également vous aider à planifier vos placements et vos finances, y compris la retraite, l’accession à la propriété, l’assurance et plus encore, pour vous assurer de vous préparer à l’avenir.

Si vous envisagez de prendre un nouvel emploi et de déménager dans l’Illinois, consultez notre guide hypothécaire de l’Illinois pour connaître les tenants et les aboutissants de l’obtention d’un prêt hypothécaire dans l’État des Prairies.

Comment Vous pouvez affecter Votre chèque de paie de l’Illinois

Si vous voulez plus d’argent dans votre chèque de paie de l’Illinois, en plus de demander une augmentation, vous pouvez également faire des heures supplémentaires si votre travail le permet. D’autres formes de salaires supplémentaires que vous pouvez demander comprennent les bonus, les commissions, les options d’achat d’actions et les prix. Les salaires supplémentaires sont imposés au même taux que le revenu régulier dans l’Illinois.

Parfois, obtenir un salaire plus petit est payant. Certains comptes, comme un 401 (k), un FSA ou un HSA, vous permettent de faire des contributions avant impôt. Cela signifie que l’argent sort de votre chèque de paie avant l’impôt sur le revenu. Ainsi, tout en faisant ces contributions réduiront votre salaire à emporter, en rangeant de l’argent dans l’un de ces comptes fiscalement avantageux, l’argent augmentera en franchise d’impôt. Dans le cas de la FSA et de la HSA, votre argent est là pour que vous puissiez dépenser en frais médicaux.

Si vous avez beaucoup de revenus provenant de sources autres que le travail, comme des investissements, le montant que votre employeur retient de vos chèques de paie pourrait ne pas être suffisant pour éviter de vous retrouver avec une grosse facture fiscale. Dans ce scénario, vous voudrez peut-être remplir un nouveau formulaire W-4 et demander à votre employeur de retenir un montant supplémentaire sur chacun de vos chèques de paie. Vous pouvez également payer des impôts estimés chaque trimestre pour couvrir vos bases avec l’IRS.