Quel est le jeune trop jeune pour un emploi à temps partiel? Quelles heures les mineurs sont-ils autorisés à travailler? Tout dépend de l’adolescent en question, des sentiments de ses parents à l’égard des adolescents ayant un emploi et des engagements scolaires et parascolaires.

Cependant, même l’adolescent le plus responsable, avec des parents consentants et suffisamment de temps libre pour se consacrer à un emploi à temps partiel, se heurtera à une limitation de son emploi: la Fair Labor Standards Act (FLSA). Cette loi réglemente les jours, les heures et les heures de travail des employés de 14, 15, 16 et 17 ans.

ÂgesLes mineurs sont légalement autorisés à travailler

Loi fédérale

La LSF impose des restrictions à l’emploi pour les travailleurs mineurs (travailleurs de moins de 18 ans), en fonction de leur âge, de la période de l’année, du jour de la semaine, etc.

La LSF fixe l’âge minimum de travail à 14 ans pour les emplois non agricoles. Les travailleurs âgés de 14 à 18 ans ne peuvent pas exercer des professions jugées dangereuses par le ministère du Travail. Ceux-ci comprennent l’exploitation minière, l’excavation, la fabrication d’explosifs et les professions impliquant certains équipements motorisés. Les mineurs peuvent occasionnellement être employés sur des sites de travail dans des industries dangereuses, mais uniquement dans des tâches limitées qui ont été déclarées sûres.

Loi de l’État

Les lois du travail des États diffèrent souvent des lois fédérales. Lorsqu’ils le font, la loi qui est « plus protectrice du mineur » s’applique.

Par exemple, si votre État indique que les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent travailler dans aucune industrie dangereuse (même si la tâche a été déclarée sûre), alors c’est la règle que vous devez suivre.

Heures Les adolescents sont légalement autorisés à travailler

Il existe également des restrictions d’emploi qui ne s’appliquent qu’aux mineurs d’âges particuliers.

Moins de 14 ans: Les enfants de moins de 14 ans ne peuvent occuper aucun emploi non agricole à moins d’être employés par leurs parents dans une industrie non dangereuse.

14-15 ans: Les enfants de 14-15 ans ne peuvent travailler que lorsqu’ils ne sont pas à l’école. Il existe également des règles sur le nombre d’heures qu’ils peuvent travailler chaque jour. Ils peuvent travailler jusqu’à 3 heures par jour un jour d’école, et 18 heures au total pendant une semaine d’école.

Ils peuvent travailler jusqu’à 8 heures par jour non scolaire, et 40 heures au total pendant une semaine non scolaire.

Enfin, il y a des limites sur les heures spécifiques de la journée où ils peuvent travailler. En général, ils ne peuvent travailler que de 7 h à 19 h. Cependant, du 1er juin à la fête du travail, ils peuvent travailler entre 7 h et 21 h.

16-17 ans: Il n’y a pas de limite aux heures de travail d’une personne âgée de 16 ou 17 ans. Cependant, si vous avez moins de 18 ans, vous ne pouvez pas occuper un emploi que le département du Travail considère comme dangereux, comme mentionné ci-dessus.

18 ans et plus: Il n’y a pas de limite sur les heures de travail si vous avez 18 ans ou plus.

Exceptions aux restrictions

De manière générale, les restrictions de travail basées sur l’âge ne s’appliquent pas aux travailleurs mineurs qui sont employés par leurs parents ou tuteurs. L’exception à l’exception? Les industries dangereuses énumérées ci-dessus.

Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler dans l’industrie minière ou manufacturière, par exemple, même s’ils sont employés par leur famille.

Salaire des adolescents

Salaire minimum fédéral

En règle générale, les adolescents qui travaillent devraient recevoir au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $. Les travailleurs de moins de 20 ans peuvent recevoir un salaire minimum pour les jeunes (ou salaire minimum légal) de 4,25 $ pour les 90 premiers jours civils consécutifs; ce minimum pour les jeunes s’applique à chaque emploi que l’adolescent occupe, pas seulement à son premier emploi. Si un travailleur de moins de 20 ans change d’emploi, son nouvel employeur peut lui payer le taux le plus bas pour les 90 premiers jours de son nouvel emploi.

Salaire minimum d’État

De nombreux États et certaines villes ont fixé des salaires minimums supérieurs au minimum imposé par le gouvernement fédéral, mais ceux-ci ne s’appliquent pas nécessairement aux jeunes travailleurs. Certains États ont proposé des augmentations du salaire minimum et des exceptions pour les adolescents, en partie en réponse à ces augmentations du salaire minimum.

Il est important de vous familiariser avec les lois d’État et fédérales s’appliquant aux jeunes travailleurs de votre région avant de postuler à un emploi ou de permettre à votre adolescent de le faire. Dans la plupart des cas, les employeurs sont tenus de respecter à la fois les lois étatiques et fédérales.