Le droit du travail touche à de nombreux domaines de votre vie: votre carrière, vos finances et votre avenir. Pour cette raison, les litiges en matière de droit du travail peuvent s’échauffer très rapidement. Vous pouvez être licencié, rétrogradé, harcelé, voire agressé. Vous pouvez faire l’objet d’une discrimination illégale en raison de votre sexe, de votre race, de votre handicap ou de tout autre aspect de ce que vous êtes simplement. Vous pouvez subir des représailles pour avoir porté des malversations internes ou un comportement illégal à l’attention de la direction. Vous pourriez vous voir refuser un emploi ou une promotion, voire vous mettre à pied en raison de facteurs aussi simples que votre âge! Il est donc d’une importance cruciale, si vous êtes impliqué dans un type de conflit de travail, de chercher un avocat expérimenté et réactif dès que possible.

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Le cabinet d’avocats Cartwright, Inc. fournit une représentation aux employés en Californie. Nous concentrons notre pratique du droit du travail uniquement sur les employés et non sur les employeurs. Vous pouvez compter sur le dévouement de nos avocats de San Francisco Employment &à votre réclamation.

Tenir tête aux employeurs

Déposer une plainte contre votre employeur est mieux géré par un avocat expérimenté en droit du travail. Les affaires de discrimination en matière d’emploi impliquent des questions juridiques complexes et des délais stricts. La Commission pour l’Égalité des chances en matière d’Emploi (EEOC) et le Département de l’Emploi et du Logement équitables de Californie (DFEH) ont des délais de dépôt et des règlements que vous devez suivre. Notre avocat en droit du travail a commencé sa carrière en représentant des employeurs, en défendant des entreprises contre les réclamations des salariés. Maintenant, il s’engage à la représentation des demandeurs des employés, en utilisant la connaissance de l’opposition à votre avantage.

Les lois fédérales et des États interdisent aux employeurs de fonder leurs décisions d’emploi sur le sexe, le sexe ou l’orientation sexuelle, l’âge, la race ou le handicap. Nous pouvons vous aider avec les réclamations des employés impliquant des questions telles que:

• Harcèlement au travail sous forme de insultes, de mesures disciplinaires injustifiées et d’autres actions fondées sur la discrimination.
• Licenciement abusif, c’est-à-dire tout licenciement qui viole la loi. Gardez à l’esprit que toutes les résiliations ne sont pas injustifiées, mais celles fondées sur la discrimination et des problèmes similaires peuvent l’être.
• Discrimination à l’emploi, y compris la discrimination fondée sur la race, la grossesse, l’âge, le handicap, l’origine nationale, la religion et plus encore.
• Harcèlement sexuel sous forme de langage sexuellement explicite, d’avances non désirées, d’attouchements inappropriés et de demandes de contrepartie de la part de la direction.
• Les conventions de travail, de leur examen et de leur négociation jusqu’au règlement des différends impliquant le non-respect des conventions par un employeur.
• Résiliation pour le dépôt d’une demande d’indemnisation des travailleurs, ce qui est illégal.
• Représailles sous forme de licenciement ou d’autres actions négatives pour le dépôt de tout type de réclamation contre un employeur, des demandes d’indemnisation des travailleurs aux demandes de dénonciation.
• La dénonciation, qui est l’acte de signaler les actes répréhensibles de l’employeur.
• Violence au travail sous quelque forme que ce soit.
• Diffamation telle que de fausses allégations de vol ou de malhonnêteté d’employés, ou des rapports de non-exécution des tâches au besoin.
• Réclamations de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), y compris le défaut de fournir un congé et le licenciement pour les travailleurs qui ont demandé ou utilisé un congé.

Avocat en droit du travail à San Francisco

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