Salut Joy,

J’ai travaillé dans un HMO pendant les huit dernières années dans le département de la comptabilité. (Cependant, je n’ai jamais fait une journée de comptabilité. Mon travail est l’intégrité des revenus; je dis aux autres que mon titre de poste non officiel garde le front-end honnête.)

Je fais partie de ces personnes qui ont entre le milieu et la fin de la quarantaine et qui ne savent toujours pas quel est ou devrait être leur chemin de vie. Ces 20 dernières années, j’ai travaillé dans la finance organisationnelle. J’ai récemment obtenu ma maîtrise en leadership et gestion.

Trouver un autre emploi s’est avéré plus difficile que je ne l’aurais imaginé, même si j’ai payé pour que mon CV et mon profil LinkedIn soient refaits (j’ai beaucoup de relations et j’ai postulé pour des emplois mais rien). Je n’ai jamais eu le titre officiel de manager ou de superviseur — à mon âge, je me demande s’ils essaient de comprendre pourquoi je n’ai jamais été promu?

Je pense que j’ai tout fait correctement, mais je continue à frapper le mur. Puis, l’ennui s’installe et je finis par perdre mon temps. Ça me rend fou. Je suis super désengagé et j’ai demandé des projets. J’ai demandé de l’aide pour l’orientation professionnelle ou sur la possibilité de déménager dans un autre département, mais pas de dés.

Misérable ne commence pas à décrire mon sentiment chaque jour alors que je me dirige vers le travail. C’est tellement mauvais que je bois des boissons énergisantes de cinq heures presque religieusement. Aidez-moi s’il vous plait! Toute suggestion serait grandement appréciée.

Signé,
Sans but et Confus

Cher Sans but et Confus,

Merci d’avoir écrit! Je peux vous assurer que vous n’êtes pas seul dans votre cycle d’adaptation à la boisson énergisante de cinq heures. La bonne nouvelle est que vous semblez prêt à adopter une position proactive et à franchir ce mur. Sur la base de ce que vous avez partagé, vous avez certains avantages avec vos années d’expérience, votre éducation et votre réseau.

Mais pour franchir ce mur, vous devrez peut-être clarifier votre vision et remettre en question votre stratégie de recrutement actuelle.

Soyez clair sur ce que Vous voulez

J’aimerais qu’il y ait une formule simple pour savoir quel est ou devrait être votre chemin de vie. Les mots clés ici, en passant, sont « devrait être. »Il semble qu’une source de votre frustration soit la conviction que vous devriez avoir cette idée concrète de votre chemin de vie. Il est difficile de créer des visions convaincantes et inspirantes de vous-même sous votre forme la plus authentique lorsque vous pensez que vous « devriez” faire quelque chose.

Au lieu de cela, prenez le temps d’être vraiment honnête avec vous-même et ce que vous voulez.

• Dans vos rôles, présents et passés, quels problèmes aimez-vous résoudre pour vous-même ou votre équipe?

• Quels projets ou tâches vous ont donné un sens profond de l’engagement et de la fluidité ?

• Si vous deviez envisager une version de vous-même dans un pays de possibilités ultimes où il n’y avait ni bien ni mal, bon ou mauvais, réussi ou infructueux, que feriez-vous?

• Quelles actions nouvelles et améliorées devez-vous prendre pour réaliser cette nouvelle vision améliorée?

Il n’est jamais trop tard pour se connecter à soi-même, mettre à jour sa définition du succès et s’approprier les actions que vous devez mener pour y arriver.

Créez un récit de croissance, Quels que soient les titres

Peu de choses sont plus frustrantes pour votre carrière que d’avoir des titres d’emploi qui ne reflètent pas votre meilleur travail.

Si les conversations pour négocier votre titre ou recevoir une promotion ne vont nulle part, assurez-vous que votre CV présente des preuves spécifiques de croissance et de leadership. Rassemblez des exemples sur les moments où vous avez assumé un rôle de leadership ou grandi en tant que professionnel et assurez-vous d’intégrer ces résultats dans votre CV, LinkedIn, lettre de motivation et conversations d’embauche avec les recruteurs.

Cherchez également des moyens de modifier les titres de vos postes et le langage de vos balles pour mieux refléter vos forces, votre leadership ou vos contributions.

Enfin, assurez-vous de mettre en évidence vos masters en leadership et en gestion ainsi que toute accréditation ou certification notable. Votre formation continue est une preuve supplémentaire de votre dévouement à la croissance et au leadership.

Restez proactif dans Votre recherche d’emploi

Plus important encore, vous avez postulé à des emplois et n’entendez rien. Nous devons donc prendre du recul et examiner de très près pourquoi c’est le cas. Quelques questions à vous poser :

• Complétez-vous chaque demande d’emploi par une stratégie de réseautage ou de sensibilisation solide?

• Adaptez-vous vos matériaux pour chaque application afin de tirer parti de vos forces transférables?

• Envisagez-vous qui pourrait être votre meilleur concurrent pour chaque poste et assurez-vous de mettre en évidence votre combinaison unique d’expérience, d’éducation ou de compétences qui font de vous le meilleur candidat?

• Y a-t-il un écart entre le candidat idéal d’une entreprise et ce que votre parcours indique que vous faites?

En fait, de nouvelles recherches indiquent que 85% de tous les emplois sont pourvus via le réseautage.
C’est une excellente nouvelle que vous obtenez beaucoup de connexions sur LinkedIn, et vous devez également vous engager activement avec les connexions pour établir des relations de confiance. Essayez d’initier des conversations chaque semaine avec un recruteur, un responsable du recrutement ou une personne que vous admirez en vous présentant simplement, en expliquant pourquoi vous recherchez la prochaine étape de votre carrière et en vous demandant comment vous pourriez en apprendre davantage sur leur entreprise ou sur elles-mêmes.

Cultiver des liens directs avec des personnes spécifiques vous aidera non seulement à vous démarquer, mais vous donnera également un avantage pour les postes qui ne sont pas affichés ou qui n’ont pas encore été créés.
Cet article fait partie de notre série Demandez à un expert — une colonne dédiée à vous aider à résoudre vos plus grandes préoccupations de carrière. Nos experts sont ravis de répondre à toutes vos questions brûlantes, et vous pouvez en soumettre une en nous envoyant un e-mail à editor (at)themuse (dot)com et en utilisant Ask a Credible Career Coach dans la ligne d’objet.

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