Une autre année, une autre recherche d’entraîneur-chef pour le football du Tennessee. Sortez les tableaux chauds, parcourez les forums, commencez à parier de l’argent avec votre friends…it c’est tout un jeu quand le poste d’entraîneur-chef des volontaires sera ouvert. Ce qui semble se produire beaucoup plus récemment.

Au lieu de lire des feuilles de thé et de faire le suivi de diverses sources, cet article va jeter un regard plus large sur la situation. Nous n’allons pas discuter de tous les candidats — Terry Lambert vous a couvert là—bas – mais au lieu de cela, nous décrivons l’entraîneur-chef parfait pour le football du Tennessee dans le monde post-COVID.

Un entraîneur n’a pas besoin de ces quatre éléments pour réussir. Mais un bon candidat, que les fans et les administrateurs approuvent, qui serait mis en place pour réussir, satisfera au moins deux de ces conditions.

#1 – Résultats éprouvés au niveau Power-5

C’est sans aucun doute la plus grande demande de la liste. Principalement parce que, soyons honnêtes, il n’y a vraiment pas beaucoup d’entraîneurs avec cette qualification. Sur cette base, il n’y a pas beaucoup d’entraîneurs qui quitteraient volontiers leur situation actuelle pour venir au Tennessee — un programme qui a lutté pour maintenir sa compétitivité dans la conférence la plus difficile du football universitaire.

Mais le Tennessee ne demande pas de faiseur de miracles ici. Ils ne demandent pas Nick Saban. Ils demandent un entraîneur qui s’est au moins avéré redoutable contre les adversaires de la conférence et qui a tenu son service contre les meilleures équipes de sa conférence. Si son équipe était l’une des meilleures de la conférence, encore mieux.

Les experts nationaux aiment agir comme les entraîneurs du Tennessee se font virer pour avoir perdu contre l’Alabama, la Floride et la Géorgie. En réalité, le Tennessee n’aime tout simplement pas perdre contre l’Arkansas, Ole Miss et le Kentucky. Après tout, le Tennessee n’a pas renvoyé Butch Jones et Jeremy Pruitt après 8-4 années de type. Ils les ont virés après sub.500 saisons. Cela ne devrait tout simplement pas se produire dans un endroit avec les ressources du Tennessee. Si c’est le cas, cela devrait être une exception à la règle, pas le résultat moyen.

Au cas où les experts oublieraient, Butch Jones avait trois saisons de.500 ou moins.500 résultats. Seulement deux saisons se sont soldées par plus de victoires que de défaites en saison régulière.

Alors qui est admissible en vertu de cette stipulation essentielle ? Je pense en fait que le Tennessee a des options décentes.

Avant tout, ma sélection haut de gamme : Gus Malzahn. Bien qu’il ait encore des questions sur sa capacité à passer à l’étape suivante, ses équipes d’Auburn n’ont jamais été terriblement terribles.

Malzahn s’est imposé 39-27 contre la concurrence de la SEC, et il a pu éliminer Alabama plus de fois que n’importe quel entraîneur du pays. Son bilan contre la Géorgie est décourageant (2-7), mais Malzahn a eu très peu de défaites embarrassantes au niveau de ce que le Tennessee a connu au cours des quatre dernières années. Ajoutez à cela les années d’expérience 9 et ne manquez jamais un match de bowl, et je pense que Malzahn représente le gagnant le plus éprouvé que vous puissiez trouver sur le marché des entraîneurs. Il pourrait être exactement ce dont le Tennessee a besoin pour revenir au premier plan. Son revirement rapide à Auburn offre également un potentiel passionnant.

Un nom populaire flottant est Hugh Freeze. En laissant de côté les indiscrétions hors champ, Freeze bénéficie de toutes sortes d’histoires révisionnistes. Ses records à Ole Miss étaient souvent gonflés par des jeux de cupcakes de manière majeure. Ne vous méprenez pas, il est difficile de gagner dans la SEC quand vous devez entraîner à Ole Miss. Mais au-delà de quelques bouleversements étonnants de l’Alabama, Freeze n’a eu que deux ans de bons résultats, les autres années étant beaucoup moins impressionnantes. Pourtant, il a fait face aux poids lourds de la conférence, et ses récents résultats à Liberty suggèrent que sa capacité à entraîner l’attaque est incontestable.

Pour une recommandation plus décalée, je regarderais Mark Stoops au Kentucky. Stoops a les Wildcats qui frappent au-dessus de leur poids dans de nombreux duels et qui battent régulièrement ceux qu’ils sont censés battre. Il n’est pas mon premier choix, mais je pense qu’il est une meilleure option que ce que certaines personnes pourraient d’abord penser. Vous pouvez même dire qu’il est moins risqué que quelqu’un comme Freeze.

#2 – Dédié au coaching collégial

Ma pensée à ce sujet: Si vous êtes au Tennessee en ce moment, vous ne voulez pas d’un entraîneur qui va constamment chercher la « prochaine meilleure chose”. Comme nous l’avons vu avec d’autres programmes, si vous regardez toujours la NFL comme la prochaine destination, il devient très facile d’être recruté négativement contre. Cela incite également les joueurs à se demander à quel point vous êtes engagé dans le programme.

De façon réaliste, je ne vois pas un entraîneur quitter le Tennessee pour l’un des plus grands programmes du football universitaire. Surtout parce que ces programmes plus importants sont déjà définis chez l’entraîneur-chef.

Cela exclut probablement les entraîneurs-chefs qui ont déjà interviewé des équipes de la NFL, ainsi que les gars dont les principales carrières d’entraîneurs ont eu lieu dans les ligues professionnelles. Cela étant dit, je ne pense pas que cela supprime réellement quelqu’un comme Bill O’Brien, qui a eu un mandat si désastreux à Houston qu’il ne sera probablement pas embauché comme entraîneur-chef par une équipe de la NFL pendant au moins 6 à 7 ans (à moins que le népotisme ne frappe à nouveau).

C’est un facteur qui dépend beaucoup plus du processus d’entrevue. Cela repose sur le fait que les équipes et les administrateurs savent à qui parler et obtiennent l’histoire complète de ce que certains entraîneurs recherchent. C’est aussi une situation fluide qui peut changer si une équipe de la NFL vient appeler. Il vous suffit de faire suffisamment de travail sur le front pour avoir confiance en qui vous embauchez.

#3 – Passez de « Bully Ball”

Vous pouvez l’appeler superficiel, mais si vous voulez impressionner les meilleures recrues, votre équipe devrait probablement avoir l’air amusante à jouer. Quelqu’un comme Jim Chaney — qui a concocté une infraction à la vanille qui ne pouvait toujours pas produire — est l’antithèse littérale de ce que vous devriez viser. « Bully Ball » fonctionne si vous avez un bon coaching pour le style, mais le Tennessee ne l’a évidemment pas fait, et cela a rendu les matchs misérables à regarder.

Regardez le top-25 du football universitaire ces dernières années. Comptez sur votre main combien d’équipes exécutent encore ce que la plupart appelleraient un système de « Bully Ball”: tempo lent, axé sur la course, temps de possession dominant, orienté vers des affaires de faible score. Ils sont largement en infériorité numérique par des infractions accélérées et étalées qui se concentrent sur la maximisation de leurs opportunités de marquer. Zut, la désignation « spread » est très large, mais elle n’inclut toujours pas une équipe comme le Tennessee.

Il est temps pour le Tennessee de passer à la nouvelle ère du football universitaire. Ils pourraient en fait utiliser tous les receveurs et les running backs talentueux qu’ils ont acquis au cours des dernières années. Gagner devrait toujours passer en premier, mais nous savons pertinemment que la façon de gagner gros dans le football universitaire en ce moment consiste à s’adapter au temps et à passer des infractions « traditionnelles”.

#4 – Gardez un profil bas (Au début)

Peut-être que nous sommes juste un peu bloqués par tout ce qui s’est passé. Mais après avoir réfléchi à ce que le Tennessee a enduré au cours des quatre dernières années, il serait agréable de rester à l’écart des projecteurs pendant quelques saisons. La pire année de l’histoire du programme, suivie d’une mini-révolution qui a entraîné le licenciement d’un directeur sportif, suivie de l’embauche de Pruitt et Fulmer, suivie de la perte la plus embarrassante de l’histoire du programme, suivie d’un coup de fouet des attentes en 2019 et 2020.

Il n’y a rien de mal à garder un profil bas pendant les deux premières saisons pendant que vous construisez votre programme. Si vous avez suffisamment de succès sur le terrain pour attirer l’attention de tout le monde tôt, c’est une autre histoire. Pour l’instant, je pense que nous voulons tous que le Tennessee se détende après avoir embauché à la fois une nouvelle ANNONCE et un nouvel entraîneur-chef.

Une grande mise en garde

Avant de terminer, il faut reconnaître que les embauches d’entraîneurs sont beaucoup plus une merde que quiconque ne veut l’admettre. Parfois, les bons entraîneurs échouent toujours. Parfois, le match est parfait, mais les résultats ne le montrent pas.

Pensez à une école comme le Michigan. Ils ont embauché la légende du programme Jim Harbaugh de la NFL, moins de 2 ans après qu’il soit allé au match de championnat NFC. L’expérience d’entraîneur universitaire de Harbaugh s’est vantée d’un revirement énorme à Stanford, culminant dans un classement Top-5 avant son départ. Cela comprenait le développement d’Andrew Luck en l’un des espoirs de repêchage les plus recherchés de l’histoire.

Ça avait l’air bien au début. Les Wolverines ont présenté une fiche de 20-6 à leurs deux premières années et étaient très proches d’une participation aux séries éliminatoires. Depuis lors, ils ont été sur une trajectoire largement descendante, grâce à l’incapacité de Harbaugh à développer un quart-arrière. Il est arrivé au point où son tir semble inévitable.

Y avait-il littéralement des drapeaux rouges avec cette embauche? Sérieusement, quelle partie de l’embauche de Harbaugh en 2015 aurait donné une pause au Michigan? Le sport est bizarre, et ce n’est pas une formule simple. Les fans doivent se rendre compte que les embauches d’entraîneurs comportent des risques inhérents et qu’il n’y a aucune garantie de succès. Peu importe qui porte le polo orange.