Le congé de maternité est essentiellement un congé de travail d’une entreprise avant et après l’accouchement d’un bébé. La norme du congé de maternité payé existe presque dans tous les pays où vous seriez payé pendant une certaine période lorsque vous êtes en congé de votre travail en raison de l’accouchement.

L’absence de congé de maternité Texas 2018 découle de la crainte que tous les employés soient égaux et qu’ils ne soient donc pas payés pour le congé de maternité; cependant, les futurs parents se réjouissent maintenant que le gouvernement du Texas a annoncé qu’il offrirait un congé de maternité payé aux candidates éligibles.

Le Texas, comme la plupart des autres États des États-Unis, protège toutes ses employées contre la discrimination due à la grossesse. Cela signifie que vous ne serez pas renvoyé de votre emploi si vous prenez un congé de maternité payé ou si vous vous traitez différemment des autres. Vous méritez un congé de maternité si vous êtes enceinte.

En vertu de la loi du Texas, les femmes enceintes qui sont employées dans une entreprise ont le droit d’être traitées de la même manière que les autres employés, même si elles ne peuvent pas se rendre au bureau en raison de leur handicap dû à la grossesse et à l’accouchement.

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Un congé de maternité payé est-il autorisé au Texas?

Non, la loi sur la discrimination en matière de grossesse, cependant, n’autorise pas les femmes à prendre un congé de maternité payé au Texas en 2018 ou un congé parental. La loi sur les congés familiaux et médicaux prévoit un congé parental si vous et votre entreprise êtes couverts par la loi.

Quelle est la durée du congé de maternité Texas (TX) Disponible?

Selon la Politique de congé de maternité au Texas, la Loi sur les congés familiaux et médicaux offre aux employés éligibles le droit de prendre jusqu’à 12 semaines de congé en 1 an pour des besoins de santé qui comprennent également des congés de grossesse et d’accouchement ainsi que des soins prénataux et postnataux.

Les employés admissibles ont droit à 12 semaines de congé sans solde pour tout type de congé. Un employeur doit respecter les lois de la FMLA s’il comprend 50 employés pendant 20 semaines de l’année civile

Quelles sont les exigences pour un congé de maternité payé au Texas en 2018?

Pour être admissible au congé FMLA, vous devez être admissible et répondre à trois exigences

• Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 1 an à compter de la date à laquelle vous partiriez en congé. Bien que ces mois ne doivent pas nécessairement être consécutifs, une interruption de service n’est pas préférable
• Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois avant de partir en congé.
• Vous devez travailler sur le chantier avec 50 employés dans un rayon de 75 miles.

Bien que le congé FMLA soit non rémunéré, votre employeur peut vous obliger à utiliser d’autres congés payés accumulés pour un congé de maternité payé au Texas 2018. La raison du congé doit cependant être authentique.

Comment demander un congé de maternité payé au Texas?

Le congé de maternité payé Texas 2018 dépend généralement de votre entreprise et de ses règles et politiques. Vous pouvez cependant accumuler vos autres congés que vous n’avez pas pris et prendre quelques semaines de congé tout en étant payé pendant deux semaines.