Indéniablement, le plus grand réseau professionnel au monde, LinkedIn, qui a débuté dans un salon en 2002, compte aujourd’hui plus de 722 millions de personnes réparties dans 200 pays. Pour mettre les choses en perspective, si LinkedIn était un pays à lui seul, il serait deux fois plus grand que les États-Unis en population. 40 millions de personnes utilisent LinkedIn chaque semaine pour rechercher un emploi, et 50 millions d’entreprises sont répertoriées sur LinkedIn selon les statistiques partagées par LinkedIn. Si vous cherchez comment publier un emploi sur LinkedIn, cet article vous montre comment avec des conseils bonus pour augmenter la visibilité de votre offre d’emploi.

Compte tenu de sa mission et de sa portée, LinkedIn devrait figurer sur la liste de tous les recruteurs en tant que plateforme de sourcing incontournable. Donc, avant de vous dire comment publier votre offre d’emploi sur LinkedIn, assurez-vous d’avoir créé une page d’entreprise. Il peut être créé gratuitement et vous pouvez également publier gratuitement des mises à jour ou des événements sur votre fil d’actualité.

Voici ce que vous devez savoir avant de publier un emploi sur LinkedIn pour trouver le candidat idéal:

1)Publiez une offre d’emploi sur LinkedIn pour 0 $

Certains partenaires LinkedIn offrent à leurs clients la possibilité de publier gratuitement des offres d’emploi sur LinkedIn, bien que les offres d’emploi LinkedIn soient un site d’emploi rémunéré premium. Freshteam est un partenaire LinkedIn qui permet à tous ses clients sur des plans de fleurs, de Jardins ou de propriétés de publier leurs offres d’emploi sur LinkedIn sans un centime supplémentaire.

Une offre d’emploi LinkedIn via Freshteam, appelée Offre d’emploi limitée, est disponible via la Recherche et elle sera liée à partir de la page LinkedIn de votre entreprise. Découvrez comment publier gratuitement une offre d’emploi sur LinkedIn depuis Freshteam ici.

2)Utilisez le modèle PPC de 30 jours de LinkedIn

Il y a plus d’une réponse à la façon de publier un emploi sur LinkedIn et parfois l’itinéraire payant est celui qui vous récompense le plus. Comme Google AdWords et Facebook, LinkedIn a un modèle PPC (Pay Per Click). Vous achetez des annonces pendant 30 jours à la fois et définissez un budget quotidien moyen pour vos offres d’emploi et payez le nombre de vues que votre annonce d’emploi reçoit quotidiennement. Ceci est basé sur l’emplacement de votre offre d’emploi. Une fois le budget décidé, LinkedIn vous donne un nombre approximatif de vues auquel vous pouvez vous attendre. Veuillez noter qu’il ne s’agit que d’une estimation. Si vous recevez plus de vues que ce que votre budget représentait, vous serez facturé jusqu’à un maximum de 1,3 fois votre budget.

Lorsque vous publiez une offre d’emploi LinkedIn payante, LinkedIn

• Utilise votre description de poste et votre emplacement pour afficher l’annonce d’emploi aux candidats qui correspondent aux spécifications de la section ”Emplois qui pourraient vous intéresser »
• Vous donne des recommandations intelligentes i.e une liste de candidats adaptée à votre poste et à votre lieu de travail. Selon LinkedIn, cette fonctionnalité de correspondance recommandée est totalement gratuite et très utile car optimisée en fonction de vos commentaires. Vous pouvez contacter les candidats recommandés avec un message en 1 clic sans frais supplémentaires et cela ne nécessitera pas non plus de crédits InMail.
• Vous donne 5 messages directs gratuits que vous pouvez utiliser pour entrer en contact avec l’un de vos candidats. Vous devez avoir un compte LinkedIn premium pour envoyer InMail à n’importe qui.
• Vous permet de diriger les candidats vers un site externe, votre page carrières, pour postuler.

3)Les groupes peuvent être d’une grande aide

La force de LinkedIn réside dans ses groupes qui vont du super générique au très spécifique – en trouvant le bon groupe, vous pouvez obtenir votre offre d’emploi devant le bon public avec un minimum d’effort.

N’oubliez pas de partager votre offre d’emploi sur LinkedIn avec vos connexions LinkedIn et de développer votre portée de manière organique. Le message apparaîtra dans le flux LinkedIn de toute personne qui aime votre mise à jour, alors demandez à votre équipe de recrutement d’aimer le message.

4)Rechercher des candidats passifs sur LinkedIn

Il ne suffit pas de publier un emploi sur LinkedIn gratuitement si les bons candidats ne postulent pas pour le rôle. Vous devez parfois aller plus loin que la simple création d’une offre d’emploi LinkedIn.

Les bons candidats ne sont pas toujours à la recherche d’un emploi, surtout s’ils occupent des postes de direction. Alors arrêtez d’attendre que vos candidats viennent à vous et poursuivez-les à la place avec l’aide de LinkedIn. Découvrez comment un mécanisme de recherche simple peut ouvrir la voie au candidat idéal pour votre offre d’emploi en apprenant ce hack facile pour trouver des candidats sur LinkedIn.

5)LinkedIn n’est pas une solution miracle

LinkedIn est un excellent endroit pour trouver des candidats de qualité, mais cela ne devrait pas être votre seule approche – nous recommandons un mélange de sites d’emploi, génériques et spécifiques, comme Glassdoor, Adzuna, ZipRecruiter, etc. pour compléter votre stratégie de recrutement.

Publier et suivre des offres d’emploi sur plusieurs sites d’emploi peut être fastidieux, surtout si vous n’utilisez pas de logiciel ATS. Vous devrez vous y connecter individuellement pour vérifier qui a postulé et reprendre la conversation si nécessaire. Avec le logiciel ATS gratuit de Freshteam, vos candidats seront automatiquement ajoutés à votre pipeline – tout ce que vous avez vraiment à faire au début de la journée est de vous connecter à votre ATS, pour connaître l’état de l’embauche.

En prime, voici un guide étape par étape qui vous apprend à publier gratuitement une offre d’emploi sur LinkedIn en utilisant Freshteam.

Comment publier un emploi sur LinkedIn gratuitement en utilisant Freshteam

Étape 1 :
Inscrivez-vous à Freshteam ici (Remarque: Pour publier sur LinkedIn, vous devez vous inscrire sous Blossom, Garden ou estate)

Étape 2 :
Créez l’offre d’emploi sur Freshteam. Accédez à la section Recrutement → Recruter → Ajouter une offre d’emploi (en haut à droite)

Étape 3:
Dans l’assistant qui s’ouvre, remplissez tous les détails de l’offre d’emploi, y compris le titre et la description de l’emploi (Freshteam a de nombreux JD intégrés que vous pouvez sélectionner comme vous pouvez le voir à l’écran ci-dessous)

Étape 4:
Il est temps de publier votre emploi! Une fois que vous êtes prêt pour la mise en ligne de votre travail, cliquez sur « Publier ». Cela rend votre travail « en direct » sur votre site de carrière et sur votre portail des employés.

Étape 5:
Sélectionnez « Publier sur des sites d’emploi gratuits » dans l’écran ci-dessus et vous aurez la possibilité de publier votre offre d’emploi en un seul clic sur LinkedIn et plusieurs autres sites d’emploi gratuitement, car Freshteam est un fier partenaire de sites d’emploi premium tels que LinkedIn, Adzuna, Glassdoor et ZipRecruiter.

Étape 6:
Asseyez-vous et regardez les candidatures affluer directement dans votre portail Freshteam depuis tous les sites d’emploi, ce qui vous évite de rechercher des candidatures sur plusieurs portails. Freshteam facilite également la présélection des candidats que vous aimez en les déplaçant à l’étape suivante ou en transférant les bons candidats qui ne conviennent pas à l’offre d’emploi actuelle dans le bassin de talents.