Vous passez un entretien d’embauche et vous passez une heure avec une personne. Cela peut être tout le temps que vous passez avec une personne avant de devoir décider de travailler ou non pour elle.

Certaines personnes peuvent être charmantes et charmantes lors de l’entretien d’embauche, puis se transformer en monstres abusifs une fois que vous avez le travail. Certains d’entre eux montrent leurs couleurs maléfiques tout de suite, dans vos premiers jours de travail. D’autres commencent à essayer de sortir de leur état reptilien et s’y replongent dès qu’ils sont stressés.

De toute façon, vous aurez besoin de stratégies pour faire face à un patron intimidateur.

Vous ne pouvez pas rester longtemps à travailler sous une telle personne, mais si vous venez de prendre le travail, vous ne voudrez peut-être pas à nouveau rechercher un emploi immédiatement. Vous voudrez peut-être avoir six ou neuf mois à votre actif avant de commencer une nouvelle recherche d’emploi.

Pouvez-vous durer six ou neuf mois à travailler pour un patron intimidateur? Vous pouvez toujours essayer! Si vous êtes obligé d’arrêter de fumer parce que l’intimidation devient trop intense, vous pouvez quand même demander une indemnisation du chômage. Plus vous avez de documentation sur l’intimidation que vous avez vécue au travail, plus vous aurez de chances de percevoir vos allocations de chômage.

Qu’est-ce que je veux dire par documentation? Lorsque vous rentrez à la maison, écrivez sur chaque cas d’intimidation que vous subissez et sur d’autres incidents qui ne sont pas nécessairement dirigés vers vous, mais dont vous avez été témoin.

De cette façon, vous pourrez informer l’arbitre de chômage d’un modèle omniprésent d’intimidation. Notez la date et l’heure de l’incident, qui était là et ce qui s’est passé juste avant que votre patron ne commence à vous intimider ou à intimider quelqu’un d’autre.

Qu’est-ce qui constitue l’intimidation? Il n’y a pas de définition dure et rapide, mais plus votre patron vous met en colère, vous ou d’autres personnes, crie, maudit, perd son sang-froid ou fait des commentaires personnels sur les gens, plus un tiers est susceptible de considérer le comportement d’intimidation. Voici quelques exemples :

• Un patron intimidateur pourrait dire « Tu es si stupide, je ne sais pas pourquoi je t’ai embauché. »Personne ne considérerait cela comme un discours de peps.
• Un patron intimidateur pourrait demander « Qu’est-ce qui ne va pas chez vous? Es-tu stupide? »Il pourrait dire « Tout le monde ici te déteste. »
• Les patrons intimidateurs utilisent beaucoup plus d’émotion (négative) que la relation professionnelle ne l’exige. Ils peuvent faire des commentaires personnels sur votre style de vie ou une caractéristique personnelle de la vôtre. Un de nos clients avait un patron qui lui a dit: « Je n’ai pas de diplôme universitaire et je suis deux fois plus intelligent que toi. »(Qu’est-ce que cela a à voir avec le travail?)
• Les patrons intimidateurs aiment crier et menacer les gens. Ils aiment jeter leur poids autour. Si votre patron menace de vous licencier à chaque fois qu’il se fâche, vous aurez plus de facilité à aider un tiers à voir le comportement d’intimidation.

Écrire sur l’intimidation vous aidera à plaider en faveur d’une indemnisation du chômage, mais votre dossier d’abus a également un autre but. Si l’intimidation entre les mains de votre patron devient trop importante, vous pouvez vous adresser au responsable des ressources humaines ou au PDG de votre entreprise. Marchez jusqu’au bureau de l’assistant du PDG et dites: « Je dois parler avec le PDG d’une question urgente.”

C’est urgent. Si l’assistant vous demande « Quel est le problème? »vous direz »Je dois en parler au PDG. »Si vous ne pouvez pas avoir accès au PDG, d’accord. Il suffit de quitter le bâtiment, de rentrer chez soi et de demander une indemnisation du chômage. Le terme pour être forcé de quitter un emploi par un traitement horrible est Décharge constructive.

Lorsque vous remplissez les formulaires pour percevoir une indemnité de chômage, assurez-vous de mentionner que vous avez été contraint de quitter votre emploi à cause de l’intimidation de la part de votre patron. Si vous avez été libéré de manière constructive, dites-le! Votre ex-employeur peut contester votre demande d’allocations de chômage et dire que vous avez simplement quitté votre emploi. Vous aurez une documentation qui dit le contraire.

Cela signifie que si vous quittez votre emploi à cause de l’intimidation, vous ne pouvez pas simplement dire « J’en ai marre d’Alex et de ses manières. »Vous devez attendre qu’Alex entre en colère ou fasse tout ce qu’elle fait d’intimidation, puis cesser de fumer. Vous pouvez dire à Alex: « Je suis forcé d’arrêter de fumer à cause de votre intimidation. »

Il n’y a aucune garantie que les chômeurs verront les choses à votre façon, mais si votre santé est en danger ou pire encore, votre sécurité, sortez quand même.

Si vous entrez voir le PDG, exposez le problème.

« Je sais que vous êtes occupé et je ne me serais pas immiscé dans votre journée chargée, sauf que vous avez besoin de connaître un problème qui se produit dans le support client”, peut-on dire.  » Je travaille ici depuis quatre mois sous la direction d’Alex Jones, un superviseur.

 » C’est une brute. Elle m’intimide, moi et d’autres employés. Je ne peux plus travailler pour elle, et je vais partir, mais je voulais en parler avec toi. »

D’après mon expérience, le PDG sera soulagé d’apprendre que vous partez, car peu importe la puissance du PDG, il ne peut pas vraiment vous garantir que si vous restez dans les parages, Alex restera en dehors de votre cas. Le PDG devra enquêter.

Il ou elle ne peut pas dire « D’accord, nous allons renvoyer Alex Jones chez lui en congé sans solde. »Les enquêtes prennent du temps, et c’est en supposant que le PDG vous écoute du tout. Une entreprise qui embaucherait une personne comme Alex (et c’est triste de le dire, beaucoup d’entreprises le font) ne prête pas une attention particulière aux styles de leadership de ses superviseurs.

Si vous parlez à votre PDG – ou à la personne la plus élevée de votre établissement, qui peut être une usine ou un siège régional -, vous pouvez dire:  » Je ne veux pas quitter l’entreprise. Je suis forcé de le faire par un modèle d’intimidation.

« Je vais demander une indemnisation du chômage, et je veux vous demander de ne pas combattre ces avantages, car je travaillerais ici avec bonheur si ce n’était le comportement d’intimidation d’Alex. »

Vous pourriez avoir un patron intimidateur qui n’est pas aussi violent qu’Alex dans notre exemple. Votre patron peut faire une tirade de temps en temps, mais se comporter normalement. Dans ce cas, continuez à documenter les comportements d’intimidation, mais concentrez-vous sur votre avenir plutôt que sur le présent. Que voulez-vous faire ensuite, après avoir quitté ce travail?

Utilisez tout le temps libre dont vous disposez la nuit et le week-end pour comprendre cela. Rassemblez votre CV et commencez à planifier la recherche d’emploi que vous lancerez le moment venu.

Lorsque votre patron dit quelque chose d’inapproprié, vous serez tenté de dire quelque chose de snippy en retour. Je ne vous en veux pas du tout, mais si vous pouvez respirer profondément et vous taire, vous vous sentirez peut-être mieux dans l’interaction plus tard.

Si vous documentez un modèle d’intimidation, vous ne voulez pas que votre superviseur d’intimidateur se présente avec une documentation indiquant que vous avez donné des réponses intelligentes chaque fois qu’il vous a posé des questions. Faites comme si vous jouiez un rôle — Gandhi ou Rosa Parks— par exemple – jusqu’à ce que vous puissiez obtenir un meilleur travail.

Si d’autres personnes autour de vous sont également victimes d’intimidation, encouragez-les à documenter également le comportement abusif. Que vous quittiez votre emploi ou que vous restiez dans les parages, si l’intimidation devient suffisamment grave, vous voudrez peut-être déposer une réclamation. Vous voudrez peut-être déposer une accusation contre la société.

Vous pouvez utiliser LinkedIn pour trouver les avocats des demandeurs dans votre ville, et vous pouvez parler à un ou plusieurs avocats des demandeurs de votre situation pour voir si elle atteint le niveau auquel vous pourriez agir.

Qu’est-ce que l’avocat d’un demandeur? Le demandeur est la personne qui présente une réclamation dans une affaire d’emploi — un employé ou un ex-employé. L’avocat du demandeur est la personne qui représente l’employé maltraité. L’entreprise aura aussi un avocat.

Il peut s’agir d’une personne qui travaille pour l’employeur ou d’un avocat externe qui travaille pour un cabinet d’avocats représentant l’organisation.

Cet avocat défendra l’employeur. Si vous déposez une réclamation et demandez de l’argent à l’employeur, par exemple, pour vous indemniser des abus que vous avez subis, l’avocat de l’employeur ripostera. Ils vous interrogeront lors d’une réunion appelée déposition. Vous devrez sauvegarder tout ce que vous réclamez, et c’est pourquoi il est important d’écrire tous les détails.

Si d’autres employés ont été témoins de l’intimidation ou ont été eux-mêmes victimes d’intimidation, plusieurs d’entre vous peuvent se regrouper et parler à un avocat en groupe. Parfois, un avocat déposera une réclamation pour infliction intentionnelle de détresse émotionnelle.

S’il est démontré au tribunal que l’employeur a fait preuve de négligence dans la supervision du patron intimidateur, vous pourriez être indemnisé pour votre détresse émotionnelle provoquée par l’intimidation.

Les demandes d’emploi sont difficiles. Je ne veux pas que vous pensiez que le processus de dépôt d’une réclamation est facile ou amusant ou que les chances de gagner en valent la peine à moins d’avoir des preuves solides que de l’intimidation a eu lieu. Même alors, vous pouvez décider de poursuivre votre vie et de laisser Alex à son propre état malheureux.

De nombreuses personnes qui pourraient porter plainte pour discrimination, harcèlement sexuel ou autres accusations ne le font pas simplement à cause des tracas impliqués. Ils peuvent craindre que leurs noms apparaissent plus tard sur les listes de personnes qui ont poursuivi leurs entreprises. Vous devez tenir compte de tous ces facteurs, ce qui signifie que vous devez parler à un avocat de votre situation spécifique.

De toute évidence, je ne suis pas avocat et je ne pouvais donner de conseils juridiques à personne. Je suis un chanteur d’opéra RH qui dessine des images. Cependant, je suis un témoin expert en matière d’emploi, et je peux vous dire que j’ai vu des gens subir un traitement horrible de la part de mauvais patrons et recevoir plus tard d’importantes sommes en compensation de ces abus. Je ne pense pas qu’ils diraient que l’argent valait le traitement abusif, mais cela a aidé.

Qu’en est-il de parler aux RH de votre patron intimidateur avant que le problème ne devienne incontrôlable? Vous pouvez le faire bien sûr, mais que peuvent faire les RH? En plus d’accepter de ne pas contester votre demande de chômage, la plupart des services RH n’ont pas le poids organisationnel, ou le jus, pour résoudre votre problème et vous garder dans l’entreprise.

Si vous pensez qu’ils le font et s’il y a quelqu’un dans les RH en qui vous avez confiance, parlez-en à cette personne.

Gardez juste à l’esprit que les intimidateurs sont très bons dans ce qu’ils font. Ils intimident leurs employés, et ils peuvent également intimider leurs collègues des ressources humaines. Les patrons intimidateurs ont un champ de force de peur autour d’eux. C’est pourquoi, si souvent, même leurs propres patrons n’interviennent pas pour arrêter le mauvais comportement. Le patron peut aussi avoir peur de votre manager intimidateur!

Le travail est un lieu humain. Des personnes bonnes et solidaires viennent travailler, et des personnes malheureuses et malsaines le font aussi. Certains gestionnaires n’ont aucune activité de gestion de personnes, et pourtant ils conservent leur emploi d’une manière ou d’une autre. Si vous devez finir par travailler pour l’un d’eux, essayez de garder votre sang-froid et rappelez-vous: la punition de ce triste tyran est qu’il doit être lui-même, ou elle-même. Quelle vie malheureuse à mener! Vous allez monter et sortir de cette situation et ne jamais regarder en arrière.