Protección de Denunciantes

Confidencialidad, Anonimato, & Protección de denunciantes

La Ley IG y otras leyes pertinentes protegen a las personas que presentan quejas en la línea directa.

Quejas hechas por Empleados de la EPA

De acuerdo con la sección 7(b) de la Ley del Inspector General de 1978, EXIT as amended, la OIG no revelará la identidad del empleado sin el consentimiento del empleado, después de recibir una queja o información de un empleado de la EPA, a menos que el Inspector General determine que dicha divulgación es inevitable durante el curso de una investigación. Cualquier información de identificación es material de fuente confidencial, y los empleados de la OIG no deben divulgar dicha información, excepto a otros empleados de la OIG que necesiten saberlo en relación con sus funciones oficiales.

Las quejas hechas por Otras Personas

Los denunciantes que no son empleados de la EPA no tienen un derecho automático a la confidencialidad bajo la sección 7(b) de la Ley del Inspector General de 1978.Sin embargo, los empleados que no pertenecen a la EPA pueden solicitar específicamente confidencialidad, y la OIG protegerá la confidencialidad de dichos denunciantes en la medida máxima permitida por la ley (por ejemplo, mediante el uso de exenciones y exclusiones aplicables de la Ley de Libertad de Información y exenciones aplicables de la Ley de Privacidad).

Anonimato

Si no desea revelar su identidad, puede permanecer anónimo al ponerse en contacto con la OIG. Sin embargo, tenga en cuenta que el anonimato puede impedir una investigación rápida o exhaustiva o el éxito de un procesamiento posterior.

Ley de Protección de Denunciantes

Los siguientes enlaces salir del sitio Salir La Ley de Mejora de la Protección de Denunciantes de 2012 (WPA) y la Ley de Protección de Denunciantes de 1989 Reforzada por la Ley de 2012 proporciona derechos de protección a los empleados federales contra represalias por actividades de denuncia de irregularidades. Bajo WPA, los empleados Federales pueden buscar la protección de los denunciantes de la Oficina del Consejero Especial (OSC) y la Protección de Sistemas de Mérito de la Junta (MSPB). La OSC es una agencia ejecutiva independiente cuyas responsabilidades incluyen investigar las quejas de los denunciantes y litigar casos ante el MSPB. El MSPB está facultado para hacer cumplir su decisión y ordenar medidas correctivas y disciplinarias. Las acciones ordenadas pueden incluir restaurar el trabajo, revertir suspensiones, tomar medidas disciplinarias contra un supervisor y reembolsar los honorarios de abogados, los costos médicos y de otro tipo, y los daños.

Empleados de Contratistas, Subcontratistas, Concesionarios o Subcontratistas de la EPA o Contratistas de Servicios Personales

Menores de 41 U. S. C. § 4712, es ilegal que un empleado de un contratista federal, subcontratista, concesionario o sub-concesionario o contratista de servicios personales sea despedido, degradado o discriminado de otra manera por hacer una divulgación protegida de denunciantes. Si usted es un empleado de un contratista de la EPA, subcontratista, concesionario, sub-concesionario o contratista de servicios personales y cree que ha recibido represalias por hacer una divulgación protegida de denunciantes, puede presentar una queja de represalias a la línea directa de la OIG. Para obtener más información sobre la protección de denunciantes para dichos empleados, consulte este folleto informativo sobre protección de denunciantes.

Protección bajo los Estatutos Ambientales

Las disposiciones de protección de denunciantes están escritas en seis estatutos ambientales:

• Ley de Agua Limpia (CWA)
• Ley de Aire Limpio (CAA)
• Ley de Agua Potable Segura (SDWA)
• Ley de Control de Sustancias Tóxicas (TSCA)
• Ley de Eliminación de Residuos Sólidos (SWDA)
• Ley de Respuesta Ambiental Integral, Compensación y Responsabilidad (CERCLA)

Los siguientes enlaces salgan del sitio los estatutos no pueden discriminar a ningún empleado que participe en actividades de denuncia de irregularidades relacionadas con los estatutos anteriores. El Departamento de Trabajo ha encontrado que los empleados federales pueden estar cubiertos por estas protecciones. Las quejas se pueden presentar ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo.

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Coordinador de Protección de Denunciantes

Función del Coordinador de Protección de Denunciantes

La Ley de Mejora de la Protección de Denunciantes de 2012 EXIT y la» Ley de Coordinación de Protección de Denunciantes » de 2018 enmendaron la Ley del Inspector General de 1978 (5 U. S. C. App.) exigir a los Inspectores Generales que designen a un Coordinador de Protección de Denunciantes para educar a los empleados de la agencia sobre las prohibiciones contra represalias por revelaciones protegidas. Las leyes fortalecen las protecciones para los empleados federales que denuncian el despilfarro, el fraude y el abuso en las operaciones gubernamentales.Las revelaciones de denunciantes pueden salvar vidas, así como miles de millones de dólares de los contribuyentes. Desempeñan un papel fundamental para mantener a nuestro gobierno honesto, eficiente y responsable. Reconociendo que los denunciantes erradican el despilfarro, el fraude y el abuso y protegen la salud y la seguridad públicas, las leyes federales alientan firmemente a los empleados a revelar las irregularidades.

El coordinador educa a los empleados que han hecho o están contemplando hacer una divulgación protegida sobre los derechos y recursos contra represalias por divulgaciones protegidas, incluidos los medios por los cuales los empleados pueden solicitar la revisión de cualquier denuncia de represalia, y las funciones de la Oficina del Inspector General, la Oficina del Asesor Especial, la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito y cualquier otra entidad pertinente. Además, el coordinador ayuda al Inspector General a promover, en la medida de lo posible, la tramitación y el examen oportunos y apropiados de las revelaciones protegidas y las denuncias de represalias por parte del Inspector General. El coordinador no puede actuar como representante legal, agente o defensor de un empleado o ex empleado.

Definición de Denuncia de irregularidades

la Divulgación realizada a:	, Alegando lo siguiente:
estados UNIDOS Oficina del Asesor Especial Inspector General de la EPA Un supervisor o gerente superior de la EPA	Una violación de cualquier ley, norma o regulación, Mala administración grave, Un desperdicio de fondos grave, Un abuso de autoridad, Un peligro sustancial y específico para la salud o la seguridad públicas

Cualquier divulgación reportada es revisada por la Oficina de Abogados Especiales de los Estados Unidos. La OSC evaluará la(s) alegación (s) para determinar si se ajusta a los tipos de alegaciones enumerados anteriormente y si es sustancialmente probable que se pueda probar cualquier alegación de este tipo.Si la OSC determina que se cumple el estándar sustancialmente probable, la OSC devolverá el asunto a la agencia de origen para que el Inspector General lo investigue. El GI presentará un informe de sus hallazgos a la OSC y el denunciante podrá presentar comentarios sobre este informe. OSC hará comentarios sobre el informe del GI y recomendaciones basadas en los hallazgos del GI antes de enviarlo al Presidente y al comité de supervisión del congreso correspondiente.

Los denunciantes están protegidos

Es una práctica personal prohibida para la administración tomar represalias contra los empleados federales que denuncian irregularidades. La OSC recibe, investiga y procesa las denuncias de prácticas prohibidas del personal, con énfasis en la protección de los denunciantes del gobierno federal y otros denunciantes. La fuerza de trabajo federal ha sido protegida bajo la Ley de Protección de Denunciantes de 1989. Sin embargo, esa ley contiene lagunas y está abierta a interpretaciones contrarias a los intereses de los denunciantes. El Congreso aprobó la Ley de Mejora de la Protección de los Denunciantes de 2012 para cerrar estas lagunas y aclarar las interpretaciones, fortaleciendo las protecciones para los denunciantes.

Algunas de las Mejoras

• Aumentan la capacidad de la Oficina del Fiscal Especial de los Estados Unidos para emprender acciones disciplinarias contra los gerentes que toman represalias contra los empleados que denuncian irregularidades.
• Prever la concesión de una indemnización monetaria mejorada a los empleados denunciantes que hayan sido víctimas de una práctica personal prohibida. OSC busca remedios de acción correctiva (como pagos atrasados y reincorporación) por negociación o de la Junta de Protección de Sistemas de Mérito por lesiones sufridas por denunciantes.
• Aclarar y ampliar la naturaleza de los informes hechos por denunciantes que son divulgaciones protegidas que dan derecho al empleado denunciante a la protección de denunciantes.
• Extiende la protección de denunciantes a los empleados federales, empleados de contratistas federales y concesionarios que ahora se aplican.

¿Te sientes en contra de las represalias por Hablar?

1. Presentar una queja ante la OSC; o
2. Presentar una queja sindical; o
3. Si se enfrenta a una acción de personal significativa, presentar una apelación ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito y presentar represalias de denunciantes como defensa de la acción de personal.

Comuníquese con el Coordinador de Protección de Denunciantes de la EPA

Agencia de Protección Ambiental
Oficina del Inspector General
Coordinador de Protección de Denunciantes
1200 Pennsylvania Ave, NW
Washington, DC 20460

[email protected]
(202) 566-1513

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