Cuando solicita una discapacidad, el Seguro Social evalúa su caso utilizando un conjunto de reglas muy detalladas llamadas reglas de cuadrícula. Estas reglas están diseñadas para ayudar a los empleados del Seguro Social, sin importar dónde se encuentren, a evaluar cada caso de manera uniforme.

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Muchas de las reglas del Seguro Social se refieren a la evaluación de la información médica. Sin embargo, el Seguro Social ha publicado algunas reglas menos conocidas llamadas «pautas médico-vocacionales» que se centran menos en los problemas médicos y más en su edad, educación y antecedentes laborales. La mayoría de los abogados y jueces del Seguro Social se refieren a estas reglas como las «reglas de cuadrícula» porque están establecidas en una tabla de 5 columnas.

Estas reglas de cuadrícula son el enfoque de este sitio web y el objetivo de este sitio es ayudarlo a comprender y aplicar las reglas de cuadrícula, con suerte con el propósito de ganar una decisión favorable.

La premisa de las reglas de la cuadrícula es simple: El Seguro Social reconoce que a medida que envejece, tendrá más dificultades para encontrar un trabajo. Específicamente, el Seguro Social reconoce que es menos probable que los empleadores ofrezcan un trabajo de nivel inicial a un hombre o una mujer de 50 años o más. Cuanto menos educación tenga o menos habilidades laborales tenga, más difícil será encontrar empleo.

Estas realidades vocacionales están codificadas en las reglas de la cuadrícula. El efecto práctico de las reglas de la cuadrícula es autorizar a un juez o adjudicador para que lo encuentre discapacitado, incluso si todavía puede hacer algún nivel o trabajar.

Las Reglas de Cuadrícula Solo Se Aplican Cuando Tiene Limitaciones Físicas

En la parte superior de este sitio, verá botones etiquetados como «Sedentario», «Ligero» y «Medio».»Estos términos se refieren a su capacidad física para el trabajo, y se definen de la siguiente manera:

Sedentario: El trabajo sedentario significa que puede sentarse hasta 6 horas en un día de 8 horas y levantar hasta 10 libras. de vez en cuando durante un día

Luz: El trabajo ligero significa que puede pararse y caminar hasta 6 horas en un día de 8 horas, levantar 10 libras. con frecuencia y 20 libras. ocasionalmente

Medio: El trabajo medio significa que puede pararse y caminar hasta 6 horas en un día de 8 horas, levantar 25 libras. con frecuencia y 50 libras. ocasionalmente

Solo Problemas físicos

Solo puede usar las reglas de cuadrícula si tiene una limitación física. Los problemas de salud puramente mentales o un diagnóstico de dolor sin restricciones de levantamiento y de pie no le permitirán usar las rejillas.

Comprender los Niveles de Habilidad y las Habilidades Transferibles

Cuando mire las tablas de cuadrícula, verá una columna con la etiqueta «Trabajo anterior» que clasifica su trabajo anterior como:

1. no calificado
2. semicualificado o calificado, habilidades no transferibles
3. semicualificado o calificado, habilidades transferibles

Estas clasificaciones proporcionan más información sobre su capacidad para trabajar.

no calificados. Las reglas de grid ofrecen el mayor beneficio a los trabajadores que tienen antecedentes laborales no calificados. Si su trabajo anterior no es calificado, el Seguro Social asume que se limitaría a un trabajo simple de nivel de entrada y las reglas de grid reconocen que hay muy pocos de estos trabajos de nivel de entrada abiertos para trabajadores mayores de 50 años con limitaciones físicas.

Antecedentes de trabajo semicalificado o calificado, habilidades no transferibles. Como regla general, el Seguro Social considera a los trabajadores con habilidades que no transfieren lo mismo que a los trabajadores sin habilidades. En otras palabras, si anteriormente trabajó como mecánico de motores a reacción, claramente tiene habilidades relacionadas con la reparación de máquinas complejas. Pero esas habilidades no lo ayudarán si busca trabajo fuera de la industria de mantenimiento de aviones.

Antecedentes de trabajo semicalificado o calificado, habilidades transferibles. Si tienes habilidades transferibles para un trabajo más liviano, generalmente las reglas de la cuadrícula no te ayudarán. Recuerde, las reglas de grid están diseñadas para ayudar a los trabajadores mayores con educación limitada y habilidades laborales limitadas, personas que tendrían más dificultades para reingresar a la fuerza de trabajo. Si tiene un alto nivel de educación o si tiene numerosas habilidades de trabajo, tiene más opciones de trabajo potenciales. Es posible que pueda argumentar por discapacidad por otros motivos, pero las reglas de grid no lo ayudarán.

Averiguar cómo clasificar su trabajo anterior puede ser un desafío, especialmente si está haciendo un argumento de regla de cuadrícula sin el beneficio de un abogado. Si desea sumergirse en el recurso que el Seguro Social utiliza actualmente, aquí hay un enlace al Diccionario de Títulos Ocupacionales (el PUNTO). En teoría, el DOT identifica y clasifica cada trabajo que existe en la economía de los Estados Unidos. El DOT es un recurso defectuoso porque está lamentablemente obsoleto (se actualizó por última vez en 1999, con algunas partes actualizadas por última vez en la década de 1970), pero el Seguro Social aún no ha podido encontrar un recurso mejor.

Ejemplos

Ejemplos de casos que consideraron las reglas de cuadrícula están disponibles para su revisión en este sitio.

Si su médico le ha impuesto restricciones específicas de elevación y de pie o si tiene una idea de dónde cae en esta escala, puede hacer clic en el botón apropiado y encontrar su perfil. Si ves la palabra «desactivado» en la columna de la derecha, es posible que tengas una buena oportunidad de ganar según las reglas de la cuadrícula.