Recursos Humanos
Un horario de trabajo comprimido permite a un empleado trabajar una semana laboral tradicional de 35 a 40 horas en menos de cinco días laborables. Por ejemplo, un empleado de tiempo completo podría trabajar cuatro días de 10 horas en lugar de cinco días de 8 horas.
Esta opción se aplica más fácilmente al personal no exento (pagado dos veces por semana) para el que se identifican horas de trabajo máximas, pero no se descarta para el personal remunerado mensualmente que puede trabajar más de 40 horas durante la semana de trabajo. Las prácticas de nómina de Duke requieren que el personal no exento que acepta un acuerdo de semana de trabajo comprimida reciba horas extras pagadas en función de todas las horas superiores a 40 en una semana de trabajo.
Otra opción popular es un arreglo de trabajo de nueve días / dos semanas, que permite que dos semanas de trabajo se compriman en nueve o nueve días y medio de trabajo. Esto es popular entre los miembros del personal que desean cierta flexibilidad en su horario y no les importa el tiempo adicional incorporado al principio o al final de la jornada de trabajo, pero no quieren los largos días que requiere la semana de trabajo comprimida.
Nota: La opción de nueve días/dos semanas puede ser difícil de organizar para los funcionarios no exentos. De acuerdo con la FLSA, todos los miembros del personal no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral estándar o 80 horas en un período de pago son elegibles para el pago de horas extras. La remuneración de las horas extraordinarias se calcula a razón de 1½ veces la remuneración ordinaria del funcionario. Además, el Departamento de Trabajo y las prácticas de nómina de Duke dictan que el pago se reciba en el período en que se realiza el trabajo. Sería muy difícil calcular cantidades de pago variables semanalmente para responder a horarios de trabajo alternos para acomodar este arreglo. Por ejemplo, para un total de 70 horas a lo largo de dos semanas de trabajo, 40 horas a la semana y 30 horas a la semana siguiente, un funcionario no exento tendría que recibir una remuneración diferente por cada semana de trabajo.
Ventajas y desafíos
| Ventajas | Desafíos |
|---|---|
| Los miembros del personal que trabajan semanas de trabajo comprimidas pueden pasar menos tiempo viajando al trabajo durante una semana determinada. | La jornada laboral más larga puede ser física y mentalmente agotadora. |
| Los miembros del personal que trabajan semanas de trabajo comprimidas tienen más tiempo fuera del trabajo para hacerse cargo de las responsabilidades personales; como resultado, pueden estar más enfocados en las tareas a mano durante su tiempo de trabajo programado. | Puede ser un desafío mantener la moral entre los miembros del personal que trabajan días largos pero no tienen la oportunidad de trabajar una semana de trabajo comprimida. |
| Los miembros del personal que trabajan semanas de trabajo comprimidas pueden ser más productivos durante las horas fuera de la jornada laboral tradicional, cuando hay menos miembros del personal presentes. | Algunos tipos de horarios comprimidos, como 80 horas en 9 días, pueden presentar un desafío para los supervisores de los miembros del personal no exentos, ya que se deben pagar horas extras a los miembros del personal no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana determinada. |
| Las semanas de trabajo comprimidas pueden mejorar la cobertura del área de trabajo y extender las horas de servicio a clientes internos y externos. | Los miembros del personal pueden tener dificultades para organizar el cuidado de dependientes o el transporte durante la jornada laboral más larga. |
Ejemplo de trabajo comprimido
John quería encontrar una manera de integrar más tiempo personal en su vida mientras continuaba cumpliendo con sus responsabilidades en el trabajo. Después de evaluar la situación con su supervisor, acordaron que un horario de trabajo comprimido podría ser beneficioso para él. Trabajar un horario de trabajo comprimido le permite a John trabajar cuatro días de 10 horas, lo que le da un día libre adicional durante la semana laboral para manejar las responsabilidades que tiene fuera del lugar de trabajo.
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