Doctrina de Empleo a Voluntad

Desde finales del siglo XIX, Wisconsin ha sido un estado a voluntad. Bajo la doctrina de empleo a voluntad, un empleador puede terminar una relación laboral (también conocido como despedir a un empleado) por una buena causa, sin causa, o incluso por razones que son subjetiva y moralmente «incorrectas».»

La doctrina del empleo a voluntad también significa que los empleados son libres de poner fin a la relación laboral (también conocida como renuncia), siempre que lo deseen y por la razón que elijan.

En Walcheske & Luzi, recibimos innumerables llamadas telefónicas y correos electrónicos de personas que han sido despedidas injustamente e injustamente. Aparentemente no hicieron nada malo, cometieron errores menos atroces que los de sus compañeros de trabajo, fueron víctimas de favoritismo, faltaron al trabajo solo una vez, etc. Si bien situaciones como estas son desafortunadas y todas estas personas tienen nuestra sincera simpatía, desafortunadamente muchas de estas personas se quedan con pocos recursos debido al margen de maniobra dado a los empleadores en nuestro Estado. Lo que los tribunales han dicho es que no es su trabajo adivinar las decisiones de un empleador o sentarse como un departamento de súper personal.

Sin embargo, eso no quiere decir que no haya nada que se pueda hacer.

Hay múltiples excepciones a la doctrina del empleo a voluntad. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado por ningún motivo discriminatorio o de represalia. Hacerlo podría violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su forma enmendada, la Ley de Empleo Justo de Wisconsin (WFEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), solo por nombrar algunos.