Usted sabe que debe contribuir a su 401(k) de forma regular, que debe igualar la contribución de su empleador, tal vez incluso que debe invertir más agresivamente cuando es joven, y luego adaptarse a un enfoque más conservador a medida que se acerca la edad de jubilación.

Pero, ¿sabe lo que significa estar investido en su 401 (k)? Explicamos lo que esto significa y por qué es importante.

Definición Convertida

En pocas palabras, convertida es un término que se usa para determinar cuánto de sus fondos 401(k) puede llevarse con usted cuando deje su empresa. El otorgamiento se refiere a la propiedad de su 401(k).

Si bien todo el dinero que usted personalmente ha contribuido a su 401 (k) es suyo y se irá con usted si decide dejar su puesto, los términos pueden ser un poco diferentes cuando se trata de la contrapartida de ese dinero de su empleador. Muchos empleadores establecen pautas de adquisición con respecto a lo que contribuyen a los 401(k)de sus empleados.

Las pólizas de muchas compañías varían de tres a siete años para que usted pueda estar plenamente investido en su 401(k). Algunos pueden permitir que se le otorgue un porcentaje de esa cantidad, que aumenta cada año hasta que alcance la cantidad máxima.

¿Qué Sucede Si Me Voy Antes De Estar Completamente Investido en Mi 401(k)?

Digamos que tiene un plan que aumenta la cantidad que le corresponde a su plan cada año en un 20%. Esto significa que usted estará plenamente investido (es decir, los fondos de contrapartida del empleador le pertenecerán) después de cinco años en su trabajo. Pero si deja su trabajo después de tres años, tendrá un 60% de derechos, lo que significa que tendrá derecho al 60% de la cantidad de dinero que su empleador contribuyó a su 401(k).

Si su empleador no tiene un plan que aumente su monto acumulado cada año, sino que se vuelve totalmente acumulado cuando está en la compañía por un cierto período de tiempo, perderá todo el dinero que su empleador haya contribuido a su plan 401(k) si se va antes de que termine ese período.

Así que asegúrese de familiarizarse con la política de adquisición de títulos de su empleador, o podría costarle mucho. Incluso puede considerar quedarse en su trabajo más tiempo del que planeó originalmente para que su 401(k) se recupere completamente.

¿Por Qué Los Empleadores Tienen Políticas de Adquisición de Títulos?

Una de las razones por las que los empleadores tienen políticas de adquisición es para fomentar la longevidad de sus empleados. Muchos empleados permanecerán en sus puestos de trabajo hasta que estén plenamente investidos de sus 401(k)para obtener el mayor beneficio financiero. Para los empleados, esto puede ser una consideración a la hora de buscar un nuevo trabajo.

En ese sentido, siempre es importante considerar el impacto financiero de un nuevo trabajo. Si su salario va a aumentar significativamente, es posible que esté dispuesto a recibir el golpe en su saldo de 401(k), especialmente si solo ha estado con la compañía por un año o dos. Sin embargo, si está cerca del punto de estar completamente investido en su 401(k), puede ser más beneficioso esperar unos meses o incluso un año para permitir que su 401(k) se vuelva completamente investido antes de cambiar de trabajo.

¿Cómo Puedo Determinar Qué Pautas Me Afectan?

Para comprender completamente las políticas de adquisición de participaciones de su empresa, hable con el departamento de recursos humanos. Deben ser capaces de explicar la política y el calendario de adquisición de participaciones de su empresa. Estar al tanto de esta póliza puede ayudarlo a aprovechar al máximo sus contribuciones y cuentas de jubilación.

También puede ayudarlo a determinar el momento adecuado para comenzar a buscar un nuevo trabajo. Por ejemplo, si solo le faltan seis meses para adquirir la totalidad de su cuenta de jubilación, tal vez valga la pena esperar para cambiar de trabajo.

¿Cómo Afecta la Adquisición de Derechos A Cuánto Debo Contribuir a la Jubilación?

Debe apuntar a contribuir del 10 al 15 por ciento de sus ingresos a la jubilación. Este total puede incluir la contrapartida de su empleador. Si esta cantidad está un poco fuera de su alcance, entonces debe tratar de contribuir al menos la misma cantidad que su empleador iguala. Después de todo, básicamente es dinero gratis.

Y si sabe que va a dejar un trabajo en particular antes de que su 401(k) esté completamente cubierto, es posible que desee aumentar sus contribuciones para cubrir la pérdida si cambia de trabajo.

¿Debo Aprovechar la Coincidencia de Mi Empleador Incluso Si Estoy Planeando Irme?

Nunca está de más inscribirse y aprovechar la coincidencia de empleador, incluso si no planea quedarse en su empleador el tiempo suficiente para convertirse en parte integral de su 401(k). Una de las razones es que puede terminar quedándose en su trabajo más de lo que planeó originalmente, y puede terminar siendo capaz de conservar parte de ese dinero para su jubilación.

Y recuerde: Cuando se trata de la jubilación, siempre es mejor ahorrar más, en lugar de menos. Tu futuro te lo agradecerá.

Actualizado por Rachel Morgan Cautero