Explicación:

Para esta pregunta, los candidatos primero deberán establecer el patrón de repetición. Como puede ver, la primera imagen muestra una flecha apuntando hacia arriba. La segunda imagen tiene una punta de flecha adicional en la parte inferior de la línea de flecha. La tercera imagen muestra que se ha añadido una línea de flecha adicional, mientras que la cuarta imagen muestra una punta de flecha adicional en la parte inferior de la nueva flecha.

Lógicamente, la siguiente imagen debe ser la misma que la tercera, pero con una flecha adicional que solo tiene una punta de flecha.

Esto significa que la respuesta correcta es: B

2. Razonamiento verbal

Para probar las habilidades de razonamiento verbal, a los candidatos se les presentará una declaración escrita (o, a veces, varias declaraciones).

Se espera que los candidatos lean la(s) declaración (s) y determinen si la conclusión que se ha dado es ‘correcta’, ‘incorrecta’ o ‘no se puede determinar’ en función de la información proporcionada.

Pregunta de ejemplo:

• Todos los gatos en el centro de rescate son marrones.

• Los perros son blancos o del mismo color que los gatos.

• Solo los animales marrones son amigables.

Conclusión: Todos los perros son amigables.

Si las suposiciones dadas anteriormente son ciertas, es esta conclusión:

A) Correcta
B) Incorrecta
C) No se puede determinar

La respuesta correcta es: B

Explicación:

La suposición dice que los perros son blancos o del mismo color que los gatos (que son marrones). Pero, solo los animales marrones son amigables, por lo que la conclusión es incorrecta, ya que algunos de los perros pueden ser blancos.

Al responder a una pregunta como esta, los candidatos deben asegurarse de tomar su decisión basándose solo en la información que se les ha dado.

Los candidatos pueden necesitar leer y volver a leer la información más de una vez para llegar a una respuesta.

3. Razonamiento numérico

Para estas pruebas, se espera que los candidatos utilicen cálculos matemáticos para elaborar sus respuestas. En muchos casos, no se permite el uso de una calculadora.

Es una buena idea practicar habilidades matemáticas básicas antes de tomar una prueba de razonamiento numérico, para ayudarlo a comenzar, eche un vistazo a nuestros artículos sobre fracciones y proporciones.

Pregunta de ejemplo:

Se te ha pedido que hagas 150 cupcakes para una venta de pasteles. Planea hacer el 50% de ellos durante los próximos 5 días. Si usted planea hacer 1/5 de esta cantidad en cada uno de esos días, ¿cuántos va a hacer cada día?

A) 3
B) 7
C) 12
D) 15

La respuesta correcta es: D) 15

Explicación:

Para trabajar esta respuesta, en primer lugar calcular cuántos cupcakes necesita para ser horneadas dentro de los próximos 5 días:

• la Mitad de 150 (o el 50% de los 150; o 150 dividido por 2) = 75

una Vez que tenga esta respuesta, cuántos cupcakes que usted necesita para hacer cada día:

• 75 dividido por 5 = 15

PIBA – Evaluación del comportamiento

Esta prueba no está cronometrada, pero por lo general la mayoría de las personas tarda unos 10 minutos en completarse.

La evaluación del comportamiento se divide en dos etapas.

Durante la primera etapa, se espera que los candidatos lean una lista de 86 adjetivos antes de elegir las palabras que describen cómo creen que otras personas esperan que actúen.

Para la segunda parte de la prueba, los candidatos miran la misma lista de palabras, pero esta vez tienen que elegir las palabras que creen que mejor las describen.

Aquí hay algunos ejemplos de los adjetivos usados dentro de la PIBA:

• Analíticos

• Negrita

• Lógico

• Organizado

• Competitiva

¿Cómo Son las Pruebas Anotó?

Índice Predictivo Evaluación de la Capacidad Cognitiva

El sistema de puntuación de la PICA cambió en 2017, pasando de una escala de «puntuación bruta» (por ejemplo, puntos de 50 según cuántas de las preguntas se contestaron correctamente) a una escala de puntuación entre 100 y 450 puntos.

De acuerdo con el Índice Predictivo, el nuevo sistema de puntuación está diseñado para ayudar a mejorar la interpretación al enmarcar las inferencias en términos de la cantidad de capacidad cognitiva que tiene un encuestado, en lugar de enmarcar la inferencia como el número de preguntas contestadas correctamente.’

Como regla general, los candidatos deben aspirar a una puntuación mínima de 250 (20 respuestas correctas).

Evaluación Conductual del Índice Predictivo

Como se trata de una evaluación conductual, no hay respuestas correctas o incorrectas. En su lugar, candidato resultados se utilizan para asignar a uno de los siguientes Perfiles de Referencia:

• Perfiles Analíticos: el analizador, el controlador, el especialista, un estratega, un aventurero

• Perfiles Sociales: altruista, capitán, colaborador, maverick, persuader, promotor

• Estabilización de Perfiles: adaptador, artesano, el tutor, el operador

• Perfiles Persistentes: individualista, académico

Cada uno de los Perfiles de referencia ofrece información sobre las características de un candidato, incluidas sus fortalezas naturales, conductores comunes y puntos ciegos.

También da a los empleadores una idea de cómo trabajará el candidato dentro de un equipo, junto con sugerencias útiles sobre la mejor manera de administrar a la persona de acuerdo con el Perfil de Referencia en el que se encuentra.

Cómo prepararse para las Pruebas de Índice Predictivo

Si se le ha pedido que complete una prueba de Índice Predictivo, hay algunas cosas que puede hacer para prepararse y mejorar sus posibilidades de éxito.

Evaluación Cognitiva con Índice Predictivo

• Practica, practica y practica un poco más. La mejor manera de prepararse para las evaluaciones de PICA es practicar. Muchos recursos en línea ofrecen exámenes de práctica, incluida la Preparación para Exámenes de Trabajo. Cuando practiques, asegúrate de completar las pruebas dentro del límite de tiempo especificado para darte una buena idea de cómo te estás desempeñando actualmente. Configurar una alarma es una buena manera de ponerse bajo un poco de presión.

• Revise sus resultados. Después de completar las evaluaciones de práctica, asegúrese de pasar algún tiempo revisando los resultados. Esto te ayudará a identificar las áreas en las que confías, así como cualquier habilidad en la que puedas necesitar pasar algún tiempo trabajando.

• Vuelva a visitar cualquier área que necesite mejorar. Una vez que haya identificado cualquier área para mejorar, practique estas con más detalle antes de volver a tomar la prueba. Con suerte, la próxima vez serás recompensado por tus esfuerzos con una puntuación de prueba más alta. Y cuantas más preguntas de práctica complete, más seguro se sentirá cuando se trata de tomar el examen real.

Evaluación del comportamiento del Índice Predictivo

Prepararse para el PIBA puede ser un poco más difícil. Después de todo, esta prueba busca averiguar sobre el comportamiento de un candidato y lo que lo motiva, por lo que los candidatos deberán adoptar un enfoque muy honesto al completar la evaluación.

Si quieres familiarizarte con el formato del PIBA, puedes practicar la prueba en el sitio web del Índice Predictivo.

Antes de tomar la prueba, los candidatos deben considerar dedicar algún tiempo a investigar la empresa para la que solicitan trabajo. Hacerlo les permitirá encontrar información sobre su estrategia, personas y clientes.

Aunque todas las respuestas deben darse honestamente, conocer información sobre la empresa y sus valores le ayudará a detectar cuáles de sus fortalezas podría estar buscando más.

Tener esta información también ayudará a los candidatos a decidir si la empresa es el empleador adecuado para ellos y si son el empleado adecuado para la empresa.