Hola Alegría,

He trabajado en un HMO durante los últimos ocho años en el departamento de contabilidad. (Sin embargo, nunca he hecho un día de contabilidad. Mi trabajo es la integridad de los ingresos; les digo a los demás que mi título de trabajo no oficial es mantener la parte delantera honesta.)

Soy una de esas personas que está en sus 40 años y aún no sabe cuál es o debería ser su camino de vida. Los últimos 20 años, he estado en finanzas organizacionales. Recientemente obtuve mi maestría en liderazgo y gestión.

Encontrar otro trabajo ha demostrado ser más difícil de lo que jamás imaginé, a pesar de que pagué para rehacer mi currículum y mi perfil de LinkedIn (tengo muchas conexiones y he solicitado empleos, pero nada). Nunca he tenido el título oficial de gerente o supervisor—a mi edad, me pregunto si están tratando de averiguar por qué nunca he sido promovido?

Creo que he estado haciendo todo bien, pero sigo golpeando la pared. Entonces, el aburrimiento entra en juego, y termino perdiendo el tiempo. Me está volviendo loco. Estoy súper desconectado y he pedido proyectos. He pedido ayuda en orientación profesional o sobre la posibilidad de mudarme a otro departamento, pero nada de eso.

Miserable no comienza a describir mi sentimiento cada día que me dirijo al trabajo. Es tan malo que bebo bebidas energéticas de cinco horas casi religiosamente. Por favor, ayuda! Cualquier sugerencia sería muy apreciada.

Firmado,
Sin rumbo y Confundido

Queridos Sin rumbo y Confundido,

Gracias por escribir en! Puedo asegurarle que no está solo en su ciclo de bebidas energéticas de cinco horas. La buena noticia es que suenas listo para adoptar una postura proactiva y atravesar esa pared. En función de lo que ha compartido, tiene algunas ventajas con sus años de experiencia, educación y red.

Pero para atravesar esa pared, es posible que deba aclarar su visión y desafiar su estrategia de reclutamiento actual.

Tenga claro lo que Quiere

Desearía que hubiera una fórmula simple para saber cuál es o debería ser su camino de vida. Las palabras clave aquí, por cierto, son » debería ser.»Parece que una fuente de frustración es la creencia de que debes tener esta idea concreta de tu camino de vida. Es difícil crear visiones convincentes e inspiradoras de ti mismo en tu forma más auténtica cuando crees que «deberías» hacer algo.

En su lugar, tómate un tiempo para ser realmente honesto contigo mismo y con lo que quieres.

• En sus roles, presentes y pasados, ¿qué problemas le gusta resolver para usted o para su equipo?

• ¿Qué proyectos o tareas te han dado una profunda sensación de compromiso y fluidez?

• Si vislumbraras una versión de ti mismo en una tierra de máxima posibilidad donde no hubiera bien o mal, bueno o malo, exitoso o fracasado, ¿qué estarías haciendo?

• ¿Qué acción nueva y mejorada necesita tomar para lograr esta nueva y mejorada visión?

Nunca es demasiado tarde para conectar contigo mismo, actualizar tu definición de éxito y tomar posesión de las acciones que necesitas llevar a cabo para llegar allí.

Elabora una Narrativa de Crecimiento, Independientemente de los Títulos

Pocas cosas son más frustrantes para tu carrera que tener títulos de trabajo que no reflejen tu mejor trabajo.

Si las conversaciones para negociar su título o recibir un ascenso no van a ninguna parte, asegúrese de que su cv muestre evidencia específica de crecimiento y liderazgo. Recopile ejemplos de veces que ha asumido un papel de liderazgo o crecido como profesional y asegúrese de integrar estos resultados en su currículum, LinkedIn, carta de presentación y conversaciones de contratación con los reclutadores.

Además, busque formas de editar los títulos de sus puestos y el lenguaje de sus viñetas para reflejar mejor sus fortalezas, liderazgo o contribuciones.

Finalmente, asegúrese de resaltar su maestría en liderazgo y gestión, así como cualquier acreditación o certificación notable. Su educación continua es una prueba más de su dedicación al crecimiento y al liderazgo.

Manténgase Proactivo en su búsqueda de empleo

Lo más importante es que ha solicitado empleo y no está recibiendo respuesta alguna. Por lo tanto, tenemos que dar un paso atrás y mirar muy de cerca por qué es eso. Algunas preguntas para hacerse:

• ¿Está complementando cada solicitud de empleo con una sólida estrategia de contactos o divulgación?

• ¿Está adaptando sus materiales a cada aplicación para aprovechar sus fortalezas transferibles?

• ¿Está considerando quién puede ser su mejor competencia para cada puesto y se está asegurando de resaltar su combinación única de experiencia, educación o habilidades que lo convierten en el mejor candidato?

• ¿Existe una brecha entre el candidato ideal de una empresa y lo que su experiencia indica que hace?

De hecho, una nueva investigación indica que el 85% de todos los trabajos se llenan a través de redes. Es una gran noticia que estás obteniendo muchas conexiones en LinkedIn, y también necesitas involucrarte activamente con conexiones para construir relaciones de confianza. Intente iniciar conversaciones cada semana con un reclutador, gerente de recursos humanos o persona a la que admire simplemente presentándose, compartiendo por qué está buscando el siguiente paso en su carrera y preguntando cómo podría aprender más sobre su empresa o sobre sí mismos.

Cultivar conexiones directas con personas específicas no solo te ayudará a destacar, sino que también te dará una ventaja interna para posiciones que no se han publicado o que aún no se han creado.Este artículo es parte de nuestra serie Pregunte a un experto, una columna dedicada a ayudarlo a abordar sus mayores preocupaciones profesionales. Nuestros expertos están encantados de responder a todas sus preguntas candentes, y puede enviarnos una por correo electrónico a editor(at)themuse(punto)com y usar Ask a Credible Career Coach en la línea de asunto.

Su carta puede ser publicada en un artículo sobre La Musa. Todas las cartas para pedir a un Experto se convierten en propiedad de Daily Muse, Inc y se editarán para determinar su longitud, claridad y corrección gramatical.