La licencia de maternidad es básicamente una licencia laboral de una empresa antes y después del parto de un bebé. La norma de la licencia de maternidad remunerada existe en casi todos los países donde se le pagaría durante un cierto período de tiempo cuando está fuera de su trabajo debido al parto.

La falta de Licencia de Maternidad Texas 2018 se debe a la preocupación de que todos los empleados son iguales y, por lo tanto, no se les pagaría por la licencia de maternidad; sin embargo, los futuros padres se regocijan ahora porque el gobierno de Texas ha anunciado que ofrecería licencia de maternidad pagada a los candidatos elegibles.

Texas, al igual que la mayoría de los demás estados de los Estados Unidos, protege a todas sus empleadas de la discriminación debida al embarazo. Esto significa que no te despedirán de tu trabajo si tomas una licencia de maternidad remunerada o te tratan de manera diferente a los demás. Usted merece un permiso de maternidad si está embarazada.

Según la ley de Texas, las mujeres embarazadas que son empleadas en una empresa tienen derecho a ser tratadas de la misma manera que otros empleados, incluso si no pueden asistir a la oficina debido a su discapacidad debido al embarazo y el parto.

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¿Se permite la licencia de maternidad remunerada en Texas?

No, la ley de discriminación por embarazo, sin embargo, no permite que las mujeres tomen licencia de maternidad pagada en Texas 2018 o licencia parental. La ley de licencia familiar y médica prevé la licencia parental si usted y su empresa están cubiertos por la ley.

¿Cuánto tiempo está disponible la Licencia de Maternidad en Texas (TX)?

De acuerdo con la Política de Licencia por Maternidad en Texas, la Ley de Licencia Familiar y Médica ofrece a los empleados que son elegibles, el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia en 1 año por requisitos de salud que también incluyen licencia por embarazo y parto, así como atención prenatal y posnatal.

Los empleados elegibles tienen derecho a 12 semanas de licencia sin sueldo para cualquier tipo de licencia. Un empleador tiene que cumplir con las leyes de la FMLA si está integrado por 50 empleados durante 20 semanas del año calendario

¿Cuáles son los requisitos para la Licencia de Maternidad pagada en Texas en 2018?

Para ser elegible para la licencia FMLA, debe ser elegible y cumplir con tres requisitos

• Debe haber trabajado para su empleador durante al menos 1 año a partir de la fecha en que se retiraría. Aunque estos meses no tienen que ser consecutivos, no es preferible un descanso en el servicio
• Usted debe haber trabajado para su empleador durante al menos 1250 horas en los últimos 12 meses antes de tomar su licencia.
• Debe trabajar en el lugar de trabajo con 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.

Aunque la licencia FMLA no es remunerada, su empleador puede solicitarle que use otra licencia pagada acumulada para la licencia de maternidad pagada en Texas 2018. Sin embargo, el motivo de la licencia debe ser genuino.

¿Cómo solicitar un Permiso de Maternidad Remunerado en Texas?

La Licencia de Maternidad pagada Texas 2018 generalmente depende de su empresa y sus reglas y políticas. Sin embargo, puede acumular su otra licencia que no haya tomado y tomar algunas semanas de descanso y aún así recibir un pago de dos semanas.