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Las nuevas reglas también revisan las pruebas de tareas laborales para alinearlas más estrechamente con las normas federales. Las pruebas de tareas laborales se utilizan junto con el umbral salarial para evaluar si un empleado puede estar exento del pago de horas extras.

La categoría de puestos de trabajo más afectados por los cambios serán los empleados de cuello blanco que trabajan en una capacidad gerencial o profesional a los que se les paga un salario fijo.

Este es un día increíble para Washington», dijo el gobernador Jay Inslee. «Necesitamos asegurarnos de que la clase media comparta la prosperidad de nuestro estado. Las protecciones de horas extras aseguran que los trabajadores reciban una compensación justa cuando trabajan más de 40 horas en una semana determinada, tiempo que de otro modo se pasaría con sus familias y en sus comunidades.»

El L& I estima que las nuevas reglas, una vez implementadas, restablecerán la elegibilidad para horas extras a 259,000 trabajadores y fortalecerán la protección de horas extras para aproximadamente otros 235,000 trabajadores.

En sus comentarios públicos sobre las nuevas reglas, el liderazgo de L&I señaló que las reglas de horas extras de Washington no se han cambiado desde 1976, lo que hace que los umbrales estén desactualizados.

Estas actualizaciones de las reglas estatales de horas extraordinarias son un gran paso para garantizar que los trabajadores de Washington reciban un trato justo y un pago adecuado por el trabajo que realizan», dijo L&Director de I Joel Sacks. «Esta decisión corrige un error y hace tiempo que debería haberse tomado.»

Según algunos, los umbrales obsoletos se aprovecharon como un medio a través del cual las empresas podían eludir la compensación justa a sus trabajadores.

A medida que los salarios de las personas subían con la inflación, ya no eran elegibles para horas extras. Las empresas también han podido convertir a los trabajadores por hora en asalariados que ganan solo más del umbral como una forma de evitar contratar personal adicional o pagar horas extras», escribió Gene Johnson de Associated Press.

En los detalles relativos a la implementación, L& Publiqué la siguiente información:

Los empleadores de Washington inicialmente tendrán el mandato de seguir la nueva regla federal de horas extras que entra en vigor en enero. 1, 2020. El umbral federal recientemente actualizado, de 6 684 a la semana (3 35,568 al año), será ligeramente más alto que el de Washington hasta 2021. Cuando los umbrales estatales y federales entran en conflicto, las empresas deben alcanzar el umbral más favorable para los empleados.

El umbral de Washington superará el nivel federal en enero. 1, 2021. En ese momento, las empresas con 1-50 empleados tendrán que pagar a los empleados exentos al menos 1.5 veces el salario mínimo estatal, alrededor de 8 827 a la semana (4 43,004 al año). Para las empresas con 51 o más empleados, el umbral será de 1.75 veces el salario mínimo, aproximadamente 9 965 a la semana (5 50,180 al año).

Habrá aumentos incrementales en el umbral del estado hasta enero. el 1 de septiembre de 2028, cuando llegue a las últimas 2,5 veces el salario mínimo estatal. Después de eso, el umbral salarial aumentará cuando se aumente el salario mínimo por inflación.»

En los requisitos de exención de horas extraordinarias, L&Escribí lo siguiente:

Para estar exento de horas extras, un empleado generalmente debe recibir un salario fijo, debe realizar ciertas tareas laborales definidas y el salario debe cumplir o exceder el umbral salarial. Bajo las pautas federales actuales, ese umbral es de 4 455 a la semana. El umbral estatal actual establecido hace más de 40 años es de 2 250 a la semana.

Los empleadores tienen múltiples opciones para cumplir con las reglas. Por ejemplo, pueden convertir a los empleados exentos asalariados actuales en empleados no exentos asalariados o no exentos por hora, y pagar horas extras por cualquier trabajo de más de 40 horas en una semana laboral. Para reducir los costos de horas extras, los empleadores podrían limitar el número de horas de trabajo a 40 por semana, o menos. Si desean mantener el estado exento del empleado, tendrían que asegurarse de que el empleado cumple con los requisitos de la prueba de deberes y recibe al menos los requisitos actualizados del umbral salarial.

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