Los empleados quieren conocer sus derechos bajo las leyes laborales. Todos los días, los trabajadores realizan búsquedas en línea sobre compensación, descansos, horas extras y salarios. ¿Dónde miran? La mayoría de las respuestas se pueden encontrar en la Ley de Normas Laborales Justas, las normas de OSHA y las regulaciones estatales. Puede ser confuso. Este artículo proporciona una visión general de algunos de estos estándares, ya que puede haber más reglas específicas para la profesión o circunstancia que se apliquen.
Aquí hay un desglose de los temas más buscados por el público en activo.

Hora de almuerzo para empleados

Bajo el Departamento de Trabajo y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), hay varias regulaciones federales y estatales relacionadas con los derechos de los trabajadores, además del derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. En primer lugar, una de las preguntas más populares gira en torno a los descansos y los períodos de comida. De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, no hay requisitos federales para descansos y períodos de comidas. Sin embargo, algunos estados pueden tener requisitos para descansos y períodos de comida.

Por ejemplo, el estado de California requiere que se le dé al empleado ½ hora después de 5 horas, excepto cuando la jornada laboral se complete en 6 horas o menos. Connecticut requiere descansos de ½ hora después de las primeras 2 horas y antes de las últimas 2 horas para los empleados que trabajan 7 ½ horas consecutivas o más, mientras que Nevada requiere un descanso de ½ hora si el trabajo es continuo durante 8 horas. Hay algunas excepciones a esto. Para averiguar si tiene leyes estatales sobre descansos y períodos de comidas, haga clic aquí: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

Pausas para el baño

Los estándares de saneamiento para las pausas para el baño generalmente están cubiertos por la OSHA, pero principalmente por interpretación. Las normas de OSHA para el uso del baño están bajo 29 CFR 1910.141 (c) (l) (i) y establece que los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados instalaciones sanitarias separadas para cada sexo en todos los lugares de empleo. Esta norma es interpretada por la OSHA para decir que » los empleados no sufrirán efectos adversos para la salud que pueden resultar si los inodoros no están disponibles cuando los empleados los necesitan. Los individuos varían significativamente en la frecuencia… » y explica que muchos factores pueden afectar la frecuencia, incluido el hecho de que los estudios médicos muestran que las mujeres necesitan orinar con más frecuencia que los hombres. Para leer más de la interpretación, haga clic aquí: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

Horas y horas extraordinarias

¿Cuántas horas a la semana puede trabajar alguien? De acuerdo con la FLSA, no hay límite para los empleados de 16 años o más.

Otro punto interesante que los trabajadores pueden no tener en cuenta es que, de acuerdo con las leyes federales, se puede requerir que un empleado realice tareas fuera de la descripción del trabajo del empleado. Esto es diferente para los empleados menores de 18 años.

El pago de horas extras es otro tema muy buscado. La FLSA requiere el pago de horas extras para los empleados no exentas a una tasa de no menos de 1 ½ veces la tasa de pago regular del empleado después de 40 horas en una semana laboral. Algunas excepciones ocurren para la policía, los bomberos y los empleados de hospitales y hogares de ancianos. Sin embargo, ciertos estados han promulgado leyes de horas extras donde el empleado está sujeto a las leyes federales y estatales, pero el empleado tiene derecho a horas extras bajo la norma que proporciona la tasa de pago más alta.

No exento versus Exento

Un empleado no exento es aquel que tiene derecho al salario mínimo y al pago de horas extras bajo la FLSA. Un empleado exento es aquel que está exento del pago de horas extras y algunos de las provisiones de pago de horas extras y salario mínimo. Los empleadores y los empleados siempre deben verificar de cerca los términos y condiciones de una exención a la luz de las obligaciones del empleado. La lista de exenciones de uso común se puede encontrar aquí: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

Salario mínimo

Un empleado generalmente está sujeto a las leyes estatales y federales de salario mínimo, prevaleciendo el salario más alto de los dos. El salario mínimo federal en 2009 era de 7 7.25. Para averiguar si su estado tiene un salario mínimo separado, haga clic aquí: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

Hay muchos más temas de Derecho Laboral de interés para empleados y empleadores, incluidos vacaciones/tiempo de enfermedad, licencias y beneficios. Puede visitar el sitio web del Departamento de Trabajo para obtener una lista completa de preguntas y respuestas o, al menos, un punto en la dirección correcta. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp